度中國薪酬白皮書(shū)

2012年度中國薪酬白皮書(shū)

2012年度中國薪酬白皮書(shū)

本次調研企業(yè)中，超過(guò)半數的企業(yè)在2011年實(shí)施了漲薪計劃，其中，35.9%的企業(yè)對大部分人員進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實(shí)施全員漲薪。

2012年仍有半數左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說(shuō)明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。

調研群體中，61.0%的企業(yè)選擇每年調薪一次，15.6%的企業(yè)選擇一年調薪兩次及以上；大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。

數據顯示，仍有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過(guò)薪酬調整。

有57.5%的企業(yè)認為自身企業(yè)的高管層薪酬水平略高或遠高于同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。

半數左右的企業(yè)對主管及一般員工采取跟隨型的薪酬策略，保持薪酬給付標準達到市場(chǎng)一般水平。

自2010年以后，全國人均薪酬增長(cháng)速度放緩，2011年人均薪酬增長(cháng)率達13.14%，略高于2010年；2012年企業(yè)預計薪酬增長(cháng)率平均值為12.76%，比2011年實(shí)際增長(cháng)率有所下降，這一現象與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低相關(guān)。

2011年醫藥/醫療企業(yè)薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調薪幅度均高于全國平均值。2012年預計人均薪酬增長(cháng)率排名前三的行業(yè)是工程建設、金融、貿易。

2012年，醫藥/醫療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(cháng)不再樂(lè )觀(guān)，雖然醫藥市場(chǎng)需求在國家政策和新醫改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國家出臺藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫藥市場(chǎng)面臨規范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調控政策影響，2011年下半

年調控效果開(kāi)始顯現，2012年預計薪酬增長(cháng)率降低。

2011年中西部地區的企業(yè)薪酬增長(cháng)率平均值位于首位，中西部地區經(jīng)濟起步晚，近年來(lái)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區域性的薪酬增長(cháng)。在國家政策的影響下，二三線(xiàn)城市經(jīng)濟發(fā)展較快，華東、華南和華北其他地區的薪酬增長(cháng)幅度均高于一線(xiàn)城市。

2012年度預計薪酬平均增長(cháng)率排名靠前的為華東其他地區、華南其他地區及上海；廣州、深圳和東北地區的薪酬預算增長(cháng)率平均值與2011年實(shí)際增長(cháng)率相差不大，均在10%左右。

2011年，民營(yíng)企業(yè)保持了2010年薪酬漲幅居首的狀態(tài)，平均值達到13.33%，預計2012年民企薪酬漲幅仍將領(lǐng)先。民營(yíng)企業(yè)之所以漲幅居高，一方面是由于民營(yíng)企業(yè)薪酬增長(cháng)的上升空間大，加薪政策比較靈活，使得漲薪幅度居前，而另一方面是由于相當一部分被調研的民營(yíng)企業(yè)屬于制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，受最低工資標準上調及勞動(dòng)力短缺等影響，被動(dòng)漲薪的幅度較大。

2011年，三成企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)的薪酬漲幅最高，其平均漲幅達到25.02%，這些企業(yè)多集中于消費品、貿易、綜合服務(wù)等以產(chǎn)品或服務(wù)銷(xiāo)售為導向的行業(yè)，銷(xiāo)售作為實(shí)現產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)鍵，其工作業(yè)績(jì)將直接影響企業(yè)效益。

其他企業(yè)漲幅最高的部門(mén)為生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)或財務(wù)，這些部門(mén)的漲幅平均值都超過(guò)20%，遠高于全國人均薪酬增長(cháng)率。

綜合服務(wù)業(yè)薪酬總額占營(yíng)業(yè)額的比例最高，相對于其他行業(yè)而言，綜合服務(wù)業(yè)總成本中的員工薪酬成本占比較高。

金融、高科技行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，對中高端人才需求量較大，在人才薪酬成本的投入方面較多。

消費品行業(yè)薪酬總額占營(yíng)業(yè)額的比例最低，一方面由于消費品行業(yè)的用工成本較低，另一方面國內消費品市場(chǎng)需求旺盛，行業(yè)營(yíng)業(yè)收入整體較高。

本次調研企業(yè)福利總額占薪酬總額的比例平均值為12.9%。國有主導企業(yè)的員工福利總額占薪酬總額比例整體高于其他企業(yè)。

變動(dòng)薪酬指員工的變動(dòng)性收入，如銷(xiāo)售提成、績(jì)效考核獎金等，大部分企業(yè)各層級變動(dòng)收入的占比不同，體現出企業(yè)對不同層級的員工激勵力度不同。

高管變動(dòng)薪酬占薪酬總額的比例整體較高，平均值達到27.8%，企業(yè)在高管層更注重變動(dòng)薪酬的激勵作用。企業(yè)高管變動(dòng)薪酬的發(fā)放有很多形式，例如將高管的變動(dòng)收入與項目利潤、企業(yè)效益掛鉤，或發(fā)放高管留用獎金和制定長(cháng)期激勵方案等。

高科技企業(yè)常見(jiàn)的補貼有用餐補貼、通訊補貼和車(chē)輛補貼。提供用餐補貼和交通補貼最多的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)。

輪班和住房補貼常見(jiàn)于制造業(yè)。除了用餐、通訊、交通等一般福利項目外，其他補貼項目的發(fā)放與行業(yè)從業(yè)者的工作環(huán)境和條件差異有一定關(guān)系。調研企業(yè)中，其他補貼的種類(lèi)比較多，例如工齡補貼、語(yǔ)言補貼、異地補貼等。

七成左右的高科技企業(yè)為員工提供培訓福利，重視員工的技能提升；房地產(chǎn)行業(yè)常見(jiàn)的福利有實(shí)物福利、帶薪假期、旅游等；多數制造業(yè)為員工提供食堂，方便用餐。

調研企業(yè)的整體離職率平均值為26.8%。各行業(yè)中，制造業(yè)的平均離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設行業(yè)，分別為34.8%和30.2%。

造成員工離職率高的原因除了行業(yè)人才市場(chǎng)的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面是企業(yè)的薪酬待遇較低，不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢，另一方面由于企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強，導致員工離職。

國有主導企業(yè)員工穩定性最強，離職率平均值僅為12.6%，國企在人才的保留機制上相對比較完善，員工福利待遇較好，使得國企員工離職率較低。

廣州、深圳離職率較高，均超過(guò)30%，廣州、深圳中小型制造企業(yè)較多，管理模式比較傳統，加上經(jīng)濟不景氣和人工成本上漲的雙重影響，無(wú)法很好地來(lái)保留基層員工，造成人員流動(dòng)。

調研數據顯示，80后及90后的員工離職率整體較高，平均值達到30%以上，高出企業(yè)員工平均離職率5%左右。

有33.5%的企業(yè)認為銷(xiāo)售是最難招聘到人才的部門(mén)之一，占比最大，其次為設計研發(fā)和生產(chǎn)。

銷(xiāo)售和設計研發(fā)作為企業(yè)的核心部門(mén)，從業(yè)人員的素質(zhì)是人力資源管理者最為重視的；而生產(chǎn)和技術(shù)人員在目前的人才市場(chǎng)中仍然處于供不應求的狀態(tài)，尤其是基層的操作工人。

2011年人均招聘成本最高的行業(yè)是能源化工，為1719元/人，其次是金融、房地產(chǎn)和高科技行業(yè)，這些行業(yè)屬于人才密集型行業(yè)，重視高學(xué)歷、高層級職位的員工招聘，因此人均招聘成本較高。

在2011年各行業(yè)招聘率調研結果中，平均招聘率最高的是制造業(yè)，達到46.3%，其次是綜合服務(wù)業(yè)，平均值為44.6%；而能源化工的招聘率最低，為17.6%。

制造業(yè)招聘率一方面與勞務(wù)市場(chǎng)的人才流動(dòng)率有關(guān)，另一方面和制造業(yè)淡旺季的招聘需求變化有關(guān)。

2011年專(zhuān)科畢業(yè)生招聘比例最高的行業(yè)是制造業(yè)，高達63.3%，最低為金融行業(yè)，僅有8.3%。制造業(yè)、貿易、交通物流和工程建設型企業(yè)對畢業(yè)生的技能要求較高，因此較為青睞專(zhuān)科畢業(yè)生。

2011年，制造業(yè)對本科生的需求較低，其他行業(yè)本科畢業(yè)生招聘比例沒(méi)有顯著(zhù)差別。本科生對專(zhuān)業(yè)和技能都有一定的了解，能夠滿(mǎn)足各個(gè)行業(yè)對于基礎工作的要求，因此大多數企業(yè)的本科畢業(yè)生招聘比例較大。

2011年碩士、博士畢業(yè)生招聘比例較高的是金融和能源化工行業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)對高端人才的需求較大，碩博畢業(yè)生擁有對專(zhuān)業(yè)知識和技能更加系統的掌握，能夠更好地承擔金融管理、研究開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)工作。

2011年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪較2010年都有所增長(cháng)，其中專(zhuān)科和碩士起薪的增長(cháng)率最高，分別達到9.6%和11.7%，這主要由于當前技術(shù)性人才的缺乏以及經(jīng)濟發(fā)展中對高端知識型人才的需求增大。

2012年普通高等院校畢業(yè)生人數將達到680萬(wàn)，畢業(yè)生人才供給增加，但由于國民經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求量仍有較大的空間，加上物價(jià)上漲的因素，預計2012各類(lèi)畢業(yè)生起薪的增長(cháng)率都達到8.5%以上。

2011年，上海的專(zhuān)科、本科、碩士畢業(yè)生起薪最高，反映出上海的人才競爭較為激烈，物價(jià)水平較高。深圳的高校較少，高端人才的供應量相對較小，因此博士畢業(yè)生起薪最高。

非一線(xiàn)城市專(zhuān)科畢業(yè)生起薪與一線(xiàn)城市的差異較小，甚至接近于廣州、深圳的專(zhuān)科畢業(yè)生起薪。

2012年，北京專(zhuān)科、本科與碩士生預計畢業(yè)生起薪比2011年高出10%左右，非一線(xiàn)城市的博士畢業(yè)生漲幅最高，達到13.5%。

2011年金融行業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生起薪最高，但從招聘計劃來(lái)看，金融行業(yè)對專(zhuān)科生的需求量較小。

2012年，房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生預計起薪相較于2011年起薪增幅最大，增長(cháng)率達到15%，房地產(chǎn)行業(yè)2011年的招聘比例達到35.4%，說(shuō)明房地產(chǎn)企業(yè)仍需要大量技術(shù)型、應用型的專(zhuān)科人才。

專(zhuān)科畢業(yè)生由于其學(xué)歷本身的限制，加上其就業(yè)范圍局限，普遍起薪在每月2000至3000元之間。

2011年本科畢業(yè)生起薪及2012年本科預計起薪最高的行業(yè)都是金融業(yè)，分別為53817元/年和58661元/年。

2012年工程建設行業(yè)本科畢業(yè)生預計起薪與2011相比增長(cháng)率最高，達到22%。

2011年碩士畢業(yè)生起薪最高的行業(yè)仍為金融業(yè)，為75222元/年。

2012年高科技和制造業(yè)的碩士畢業(yè)生起薪增長(cháng)率最高，漲幅均達到15%以上。

能源化工行業(yè)本碩起薪差異最大，能源化工行業(yè)對人員專(zhuān)業(yè)化程度要求較高，碩士畢業(yè)生在知識結構和專(zhuān)業(yè)能力上更能滿(mǎn)足企業(yè)研發(fā)和項目運作方面的要求，所以起薪明顯高出同行業(yè)本科生。

2011年博士畢業(yè)生起薪最高的行業(yè)是金融業(yè)，為107965元/年，能源化工行業(yè)2012年的博士畢業(yè)生預計起薪增長(cháng)率最大，比2011年高出19.5%。

碩博畢業(yè)生起薪差異最明顯的行業(yè)是醫藥/醫療行業(yè)，近年來(lái)，隨著(zhù)醫藥/醫療行業(yè)尤其是生物制藥業(yè)的大力發(fā)展，醫藥行業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新型的高學(xué)歷研發(fā)人才，醫藥企業(yè)更愿意加大博士畢業(yè)生的薪酬成本投入，以此吸引高端人才加盟。

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