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做好這5點(diǎn)，職場(chǎng)新人也能被重用，別再混日子了！
各位職場(chǎng)新人們，不要以為隨便混日子就能被領(lǐng)導重視，也不要以為埋頭苦干就能換來(lái)領(lǐng)導的重用。如果不能做到以下這5點(diǎn)，你再努力也不一定有出人頭地的時(shí)候。
不要總把“學(xué)習”掛在嘴邊
牢記，進(jìn)入職場(chǎng)后，對自己負責的就只有你。你要快速成熟，快速適應公司的工作狀態(tài)，丟掉過(guò)去慣有的學(xué)生思維，學(xué)會(huì )為自己負責。不要總是把“學(xué)習”掛在嘴邊，領(lǐng)導需要的不是學(xué)生，而是一個(gè)能提出問(wèn)題又能解決問(wèn)題的人才。勤思考、勤總結是你提升工作的唯一捷徑，只要你轉換了思路，不再把自己當做一個(gè)學(xué)生，而是一個(gè)優(yōu)秀的工作者，相信你很快就能收獲進(jìn)步。
突出工作中的細節
在領(lǐng)導眼中，作為新人的你只是工作上的小白，他們不會(huì )過(guò)于重視你的工作成果和業(yè)績(jì)。既然如此，你不妨換一種方法，用細節來(lái)打動(dòng)領(lǐng)導。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，將自己的辦公桌收拾得干干凈凈、有條有理；養成每日總結工作的習慣，每月的工作總結采取圖文并茂的形式；保證不犯錯，又經(jīng)常能突出自己工作的兩點(diǎn)，得到上級的認可。細節決定成敗，很多領(lǐng)導特別欣賞注重細節的員工。
不確定不明白的要多問(wèn)
職場(chǎng)上經(jīng)常犯錯的往往是自以為是的人，不懂裝懂，結果把工作做得一塌糊涂；不清楚的又不問(wèn)，導致最后出錯。職場(chǎng)新人一定要謹記這幾條原則，遇到不懂的問(wèn)題，在確認自己確實(shí)沒(méi)辦法解決的前提下盡快請教同事，多提問(wèn)，多思考，多學(xué)習；如果不清楚上級的要求，一定要和上級確認，不要盲目地開(kāi)展工作；遇到不明不白的矛盾，不要隨便參與，明哲保身最重要。
少說(shuō)閑話(huà)多做實(shí)事
哪些是職場(chǎng)中的閑話(huà)呢？主要有和工作無(wú)關(guān)的話(huà)題、別人的八卦、吐槽公司的壞話(huà)等等，不是不能說(shuō)，而是最好不要說(shuō)，特別是不能在工作時(shí)間說(shuō)閑話(huà)。你的一舉一動(dòng)，都有人看著(zhù)，都是月底考察的依據。效率高的員工往往能協(xié)調好自己的時(shí)間，該工作的時(shí)候工作，該休息的時(shí)候休息，不會(huì )耽誤工作時(shí)間，踏踏實(shí)實(shí)地工作。積極、踏實(shí)、理性，這應該是你初入職場(chǎng)就謹記的做事風(fēng)格。
做一個(gè)領(lǐng)導喜歡的員工
雞湯看多了，道理其實(shí)大家都知道，但為什么總是做不好呢，不過(guò)是覺(jué)得做一個(gè)領(lǐng)導喜歡的員工，自己會(huì )不舒服。然而太有個(gè)性、太獨立的人在職場(chǎng)中，往往沒(méi)有太大的發(fā)展，因為他們的做事風(fēng)格并不是領(lǐng)導所認可的。既然你希望被重用，就不得不妥協(xié)，多加班，勤做事，會(huì )說(shuō)話(huà)，有頭腦，愛(ài)打拼，一心一意。只要你做好這幾點(diǎn)，領(lǐng)導遲早會(huì )看到發(fā)光的你。
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