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如何坐穩職場(chǎng)位置不被裁員？
被炒魷魚(yú)是任何一個(gè)職場(chǎng)人士都不愿看到的情況，但如果你業(yè)績(jì)不佳、人際關(guān)系不好、對公司忠誠度低，這都可能使你成為裁員的對象。
如何才能在職場(chǎng)上坐穩自己的位置，遠離被裁員的危險?
公司需要裁員一般是出于經(jīng)濟效益不佳、結構性調整或者優(yōu)化人員結構等原因。但如果員工個(gè)人業(yè)績(jì)不達標，那么公司可以隨時(shí)裁員工。因此，要讓公司留住你，最基礎的就是要做好本職工作。
比如你是公司的銷(xiāo)售人員，那么就應該每月有良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)是老板判斷你是否值得留的重要標準。當你能拿出驕人的業(yè)績(jì)，或者業(yè)績(jì)不斷高速增長(cháng)，你不但不會(huì )淪為裁員的對象，而且還會(huì )成為老板培養的對象。
當然，有了業(yè)績(jì)還要讓老板知道，特別是核心業(yè)績(jì)。此外，在公司開(kāi)會(huì )時(shí)，你也可以嘗試著(zhù)發(fā)言，但發(fā)言必須簡(jiǎn)短而且說(shuō)出關(guān)鍵的內容，這樣才能讓上司注意到你的才能。
做好本職工作還不夠，在一些公司對人員結構進(jìn)行調整時(shí)，如果你的工作可替代性強，那么你也容易被裁掉。小陳是一家公司的行政人員，今年年初，公司剛剛對人員進(jìn)行過(guò)調整，但她卻憑借著(zhù)英語(yǔ)方面的優(yōu)勢留了下來(lái)。因為公司的其他同事要么英語(yǔ)薄弱，要么害怕說(shuō)英語(yǔ)，只有小陳能夠在外商來(lái)公司參觀(guān)時(shí)，介紹一些公司的情況。這也算是小陳在本職工作之外的其他技能，就是這一技能讓她得到了老板的青睞。
本職工作和額外的一些技能都是硬件，而對公司的忠誠則是一個(gè)職場(chǎng)人士的軟件，也是重要的一個(gè)軟件。杭州一家絲綢公司的經(jīng)理告訴記者，自己年輕的時(shí)候只是絲綢廠(chǎng)的車(chē)間工人，但有一次，“冬天的時(shí)候，我為了把廠(chǎng)里的機器洗干凈，就赤腳用冷水在洗機器，剛好老板看到了，認為我對公司的事情很上心，就開(kāi)始培養我。這才有了我今天的位置”。
其實(shí)，哪個(gè)老板不喜歡員工全心全意為公司著(zhù)想，如果有一些為公司節省開(kāi)支的小建議就更好了，比如將一些復印紙的反面進(jìn)行再次利用等，都能給老板留下不錯的印象。
如果這些你都能做到，那么在公司里保持良好的人際關(guān)系也很關(guān)鍵。當公司要裁員時(shí)，往往是情況比較復雜的時(shí)候，這種時(shí)候最需要穩定人心。如果你平時(shí)在公司人際關(guān)系不好，那么考慮到團體利益，老板會(huì )考慮將你裁掉。
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