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求職面試，這些雷區你千萬(wàn)別碰，否則很吃虧！
求職面試有很多值得我們注意的地方，如果我們不注意很可能會(huì )失去很好的工作機會(huì )。以下是編者羅列的5個(gè)面試時(shí)的雷區，大家千萬(wàn)別碰，否則會(huì )很吃虧。
01、自我介紹時(shí)間太長(cháng)
面試的時(shí)候大家自我介紹的時(shí)間需要控制在1-3分鐘左右。如果你自我介紹的時(shí)間過(guò)長(cháng)那么你可能會(huì )讓面試官覺(jué)得厭煩，但是自我介紹也不能過(guò)短，過(guò)短的自我介紹會(huì )顯得很單薄。
如果面試官沒(méi)有特別規定你自我介紹的時(shí)間那么你可以控制在三分鐘之內，首先你可以介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，接著(zhù)需要重點(diǎn)介紹一下你的個(gè)人業(yè)績(jì)，最后再談一談你對應聘崗位的理解以及你未來(lái)的一些規劃等。這樣你就能夠讓面試官對你有一個(gè)初步的了解了。
02、面對面試官會(huì )怯場(chǎng)
面對面試官就怯場(chǎng)其實(shí)是非常不自信的行為，怯場(chǎng)也會(huì )影響到你的正常發(fā)揮。面試怯場(chǎng)其實(shí)是很吃虧的，因為你的真正實(shí)力會(huì )因為你的怯場(chǎng)無(wú)法展示出來(lái)。最終很可能會(huì )直接關(guān)系到你是否能夠被錄用！
因此，我們在面試的時(shí)候千萬(wàn)不要緊張，面對面試官千萬(wàn)不能怯場(chǎng)。那么怎么能夠做到不怯場(chǎng)呢？編者認為首先大家需要抱著(zhù)一顆平常心去對待面試，不要過(guò)于在意面試的結果。第二就是要對自己充滿(mǎn)信心，相信自己一定能行的。如果大家都能夠做到這兩點(diǎn)，編者認為大家面試成功的幾率會(huì )更大一些。
03、答問(wèn)題沒(méi)有針對性
在面試的時(shí)候回答面試官的問(wèn)題一定要有針對性，不要答非所問(wèn)。有針對性地作答就是指所說(shuō)的話(huà)，所回答的內容都要和題目緊密相關(guān)。另外大家回答問(wèn)題一定要盡量簡(jiǎn)明扼要一些，做到適可而止，不要沒(méi)完沒(méi)了的。
也許有時(shí)候面試官的問(wèn)題會(huì )讓你左右為難，你不知道這個(gè)問(wèn)題應該怎么回答，但是你也不能胡亂作答。根據自己的實(shí)際情況如實(shí)回答問(wèn)題其實(shí)比你遮遮掩掩、答非所問(wèn)更好一些。
04、對應聘公司不了解
面試的時(shí)候面試官肯定問(wèn)到的問(wèn)題是“你對我們公司了解多少？”如果求職這被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候回答的是完全不了解，那么你在面試官心中的印象就會(huì )大大減分。其實(shí)面試官之所以會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想試探一下應聘者是否對公司感興趣，加入公司的意愿強不強。
如果你連自己要應聘的公司都不了解，那么你很可能無(wú)法獲得應聘的職位。沒(méi)有一家公司會(huì )喜歡對自己公司一無(wú)所知的人的，因為在他們看來(lái)你并不在意這份工作。
05、急于打探薪酬福利
面試的時(shí)候大家不要急于打探薪酬福利，詢(xún)問(wèn)工資最佳的時(shí)機是用人單位有意向錄用你時(shí)。如果你應聘的公司有意愿錄用你，面試官會(huì )主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)你的薪資要求。所以大家不適宜在面試剛剛開(kāi)始的時(shí)候就問(wèn)工資以及其他福利這樣的問(wèn)題！
詢(xún)問(wèn)薪酬福利其實(shí)也是需要有技巧的，大家在面試的過(guò)程中需要對應聘的公司有總體的認識之后再根據自身的條件去談薪資會(huì )更好一些，這樣談出來(lái)的薪資你也會(huì )更加滿(mǎn)意！
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