- 相關(guān)推薦
面試三大“雷區”勿入！
雷區一：抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職？”此問(wèn)題被眾多無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友認為是最難回答的問(wèn)題�！拔覀兊睦习迥芰σ话�，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒(méi)什么作為，就因為會(huì )粉飾成績(jì)，老板就會(huì )格外賞識，這樣沒(méi)眼光的東家，不待也罷�！比绻氵@樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了！
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場(chǎng)人離職有很多，其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的�，F在企業(yè)強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無(wú)法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。
雷區二：不懂裝懂
求職者在面試時(shí)為贏(yíng)得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內其他企業(yè)間的競爭力對比分析時(shí)，不少人卻啞口無(wú)言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應部門(mén)的負責人，其中不乏業(yè)內高手，因此，求職者在被問(wèn)及一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題時(shí)，如果一旦觸及自己的專(zhuān)業(yè)盲區，千萬(wàn)不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。
雷區三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)”！此言一出，你的面試結果多半兇多吉少。你知道公司的人際關(guān)系嗎？你知道你認識的人和面試官就非得關(guān)系很鐵嗎？你知道這樣會(huì )給對方造成很大壓力嗎？
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來(lái)的，有利于招聘方根據這些表現來(lái)大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(cháng)期立足職場(chǎng)的。
[面試三大“雷區”勿入！]相關(guān)文章：
【面試三大“雷區”勿入！】相關(guān)文章：
面試前的小節勿忽視04-27
入職面試自我介紹12-16
勿以用拋棄孩子的做法懲罰孩子07-01
職場(chǎng)新人勿做5種“鮮花”04-04
入職面試自我介紹13篇01-09
入職的感想10-11
面試的面試技巧05-19
入職簡(jiǎn)歷模板07-21
入公司半年總結09-09
員工入職聲明10-11