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讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇的技巧
薪資一直是面試中比較重要同時(shí)比較尷尬的話(huà)題，現在教教畢業(yè)生如何讓面試官主動(dòng)告訴你工資.
面試技巧：當然要讓你和面試官那小小空間的空氣活躍,在開(kāi)心的環(huán)境中可以適當的將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”
面試官也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的贊美面試官和公司,不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開(kāi)心”,還是“您在這工作得很開(kāi)心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì )讓面試官心情舒暢,即使并非真的開(kāi)心,也會(huì )激起面試官那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.
面試技巧：交談接近尾聲時(shí),面試官問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢(xún)問(wèn).倘若對方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統、含糊些,把現在的工資報出來(lái).
面試技巧：對于非靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的公司,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì )對薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.
面對和面試官的交談,如果沒(méi)有自己沒(méi)有調節氣氛的能力,并且感覺(jué)面試官不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問(wèn)什么不該問(wèn),仔細思考如何問(wèn)了,以免猴子遮羞,越遮越羞了
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