企業(yè)形象在校園招聘中如何提升

企業(yè)形象在校園招聘中如何提升

在企業(yè)飛速發(fā)展的時(shí)代，人才是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的有效手段。企業(yè)除了網(wǎng)絡(luò )招聘外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業(yè)形象呢：

一、招聘時(shí)要注意細節。

越是細微之處越能反映出企業(yè)的綜合素質(zhì)與企業(yè)形象以及企業(yè)應有的態(tài)度與責任感。古人云，得人心者得天下，比如，招聘人員展示出良好的個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)形象無(wú)疑更容易讓企業(yè)獲得畢業(yè)生的認同。越是細小之處越能打動(dòng)人心，獲得他們的關(guān)注與支持。細節之處主要包括校園宣講會(huì )的舉辦、招聘會(huì )現場(chǎng)、招聘結束后企業(yè)給落選人員的回復以及企業(yè)舉行的培訓等。

二、組建高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的招聘團隊。

招聘過(guò)程是企業(yè)招聘人員和求職者雙方相互溝通交流的過(guò)程，招聘團隊必須是高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的團隊。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不但要展現企業(yè)的各方面信息，宣傳企業(yè)形象，而且對于求職者提出的各種問(wèn)題，在不違背公司信息安全的情況下，要技巧性地有問(wèn)必答，不能故意擺架子，表現高高在上的姿態(tài)，對應聘者態(tài)度冷淡、不理不睬。企業(yè)不僅要有問(wèn)必答，而且還要主動(dòng)提供一定的平臺讓?xiě)�聘者發(fā)問(wèn)，體現對求職者的尊重和關(guān)懷。通過(guò)各種人性化的服務(wù)給應聘者帶來(lái)極其不同的心理體驗，拉近應聘者與企業(yè)的距離。

三、提高招聘效率。

招聘戰線(xiàn)要盡量縮短，不要在筆試過(guò)后十幾天內都沒(méi)有消息，這會(huì )讓?xiě)�聘者除了感到焦急外，更覺(jué)得企業(yè)的效率低下。對于招聘結果，要盡快反饋給應聘人員，使他們做好下一步的準備。對于協(xié)議的簽訂，企業(yè)要和應聘者溝通好，避免最后毀約人數多，企業(yè)沒(méi)有招到合適數量、質(zhì)量的人。

四、強化企業(yè)在校園招聘中自我傳播意識。

校園招聘對企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是到各大高校去招募人才，同時(shí)也是對企業(yè)形象的宣傳和展示。校園招聘是塑造企業(yè)形象的有效的軟性方式。通過(guò)校園招聘不僅能吸引到更多優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，也會(huì )在很多其他學(xué)生中造成很大的影響。為此，企業(yè)應該強化校園招聘的宣傳意識，積極利用各種渠道宣傳招聘信息、宣傳企業(yè)，提升企業(yè)的知名度，因為企業(yè)的知名度是企業(yè)招攬人才的第一張牌。

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