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做了這5件事的員工，后來(lái)都不被信任了，有你嗎？
人在職場(chǎng)中，除了要努力工作，能夠得到領(lǐng)導的信任也很重要。如果能得領(lǐng)導信任，那么你就有機會(huì )接手重要的項目，也有被重用的可能。所以千萬(wàn)不要做以下這5件事情，做了就很有可能失去領(lǐng)導的信任，你一定要記��！
第一件：事不關(guān)己高高掛起
如果領(lǐng)導找你聊天，你應該立刻反思這兩個(gè)問(wèn)題，一是最近有沒(méi)有犯錯，二是最近表現好不好。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導找聊天都是詢(xún)問(wèn)工作情況及個(gè)人表現，有可能是為了了解團隊的工作進(jìn)度，也有可能是詢(xún)問(wèn)你相關(guān)的工作問(wèn)題。千萬(wàn)不要覺(jué)得反正沒(méi)有好處，就事事否認，避免攬麻煩上身。要知道，領(lǐng)導之所以找你，是覺(jué)得你可以信任，如果你事不關(guān)己什么問(wèn)題都否認，只會(huì )失去了領(lǐng)導的信任。
第二件：做錯事還往外推
做錯事了就要承認，就要承擔責任，這是身為職場(chǎng)人必須要有的意識。要知道公司的每一項工作都關(guān)乎公司利益，一旦某個(gè)環(huán)節出錯了，很可能導致整個(gè)項目擱淺，那么這個(gè)錯誤就會(huì )導致公司有所損失。領(lǐng)導一般不會(huì )要求員工承擔損失，但希望員工能夠意識到自己的錯誤，有則改之無(wú)則加勉。當然，既然領(lǐng)導直接找你了，說(shuō)明他已經(jīng)清楚是你犯的錯，承認錯誤并馬上彌補是你唯一的選擇。也沒(méi)必要把事情看得太嚴重，只要能及時(shí)止損就不會(huì )有大問(wèn)題。
第三件：只會(huì )奉承不愛(ài)工作
職場(chǎng)規則是很多，但請別相信所有領(lǐng)導都喜歡那些討好自己的員工。事實(shí)上，大部分領(lǐng)導追求的是效益，而不是高高在上的感覺(jué)，他們希望自己手下的員工會(huì )做事能做事，而不是把時(shí)間浪費在無(wú)用功上。所以你不要學(xué)那些職場(chǎng)小人的行徑，一味地逢迎和討好，又拿不出真正的成績(jì)，領(lǐng)導很快就會(huì )討厭你，認為你占用了公司的資源，很可能直接將你開(kāi)除。
第四件：粗枝大葉屢屢出錯
犯錯并不可怕，但最怕你屢屢犯錯。錯了能改正過(guò)來(lái)，但造成的損失已經(jīng)無(wú)法彌補，而且如果你真的知錯能改，又怎會(huì )經(jīng)常犯同樣的錯誤呢？你可以說(shuō)是因為自己粗心大意，可粗心大意何嘗不是不認真工作的態(tài)度？職場(chǎng)不是學(xué)校，沒(méi)有人幫助你改正錯誤，也不會(huì )有教師一直指導你。所以你一定要謹慎地工作，細心地檢查，特別是關(guān)鍵環(huán)節一定要再三確認，不要在出錯后才知道后悔。
第五件：顯擺自己自吹自擂
領(lǐng)導信任的員工，往往高調做事，低調做人，為人謙虛，但是他們的成績(jì)卻十分亮眼。帶著(zhù)這樣的下屬，領(lǐng)導既不用擔心業(yè)績(jì)問(wèn)題，也不用擔心自己被搶風(fēng)頭，所以他們愿意重用這些員工，甚至給這些員工更好的平臺和機會(huì )。至于那些沒(méi)什么本事卻喜歡自吹自擂，沒(méi)什么成績(jì)卻一直顯擺自己的人，不僅被同事討厭，還得不到領(lǐng)導的信任，很快就會(huì )被職場(chǎng)淘汰了，希望你不要這么做。
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