這4個(gè)談判薪資的秘訣，HR永遠不會(huì )告訴你！

談薪技巧

　　在職場(chǎng)上求職面試不能避免的一個(gè)問(wèn)題就是談薪資的問(wèn)題，跟HR談薪資其實(shí)就是一個(gè)斗智斗勇的過(guò)程。如果你把控不好很可能會(huì )讓自己吃虧的，為了幫助大家更好地與HR談薪資編者在此為大家介紹HR永遠不會(huì )告訴你的4個(gè)談判薪資的秘訣，希望對大家談薪資有幫助！

　　第一個(gè)：談薪資之前必須要先了解行情

　　知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個(gè)行業(yè)的薪資標準是怎么樣的。大家可以去各大招聘網(wǎng)站下看看你所應聘的工作崗位給出的工資水平是怎么樣的。除了在招聘網(wǎng)站上了解你應聘的職位的薪資水平之外大家也需要向一些做這類(lèi)工作的朋友或者同學(xué)了解一下。了解清楚薪資的水平后你就不會(huì )在談薪水的時(shí)候顯得特別沒(méi)底氣了。

　　第二個(gè)：要有底氣不要害怕和HR聊薪資

　　談薪資這個(gè)階段在求職面試過(guò)程中不可避免，我們必須要有底氣，不要表現得畏畏縮縮的。要記住只要你夠專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有什么不好的表現，那么面試官就不會(huì )因為薪水問(wèn)題不給你offer的。所以在談薪資的時(shí)候要大膽一些，讓對方看到你底氣。就算最后HR真的沒(méi)有錄用你也沒(méi)有關(guān)系，大不了就重新再找！談薪是很考驗大家的談判技巧和心態(tài)的，大家千萬(wàn)別慌才能夠為自己謀取到利益！

　　第三個(gè)：談薪資時(shí)千萬(wàn)別過(guò)早揭露底牌

　　談薪過(guò)程中大家的底牌也不能過(guò)早揭露，因為一旦揭露了底牌那么你就失去了主動(dòng)權。陷入被動(dòng)的你很可能就會(huì )失去談出高薪的機會(huì )！因此，你在面試的時(shí)候千萬(wàn)別過(guò)早去跟HR去談?wù)撔劫Y問(wèn)題，就算他一開(kāi)始就問(wèn)你對薪資的要求了你也應該委婉地轉移話(huà)題。在不確定公司對你很感興趣，很希望你能加入他們的時(shí)候過(guò)早揭露底牌其實(shí)是很吃虧的。

　　第四個(gè):了解公司的薪酬體系再作評估

　　在HR問(wèn)你對薪資的要求的時(shí)候大家不要急著(zhù)給出自己的心理價(jià)格，你可以先問(wèn)一下貴公司的薪酬體系是怎么樣的，然后再結合自己的實(shí)際情況談薪資。首先你需要根據公司的薪資水平以及其他的福利對你的心理價(jià)格進(jìn)行再一次評估，最終給出合適的薪資區間。給出薪資的區間大家就要守住自己的底線(xiàn)，不要輕易做出退讓了。