人力資源招聘面試核心問(wèn)題

人力資源招聘面試核心問(wèn)題匯總

　　你有我們需要的技能嗎?

　　關(guān)于職業(yè)技能或能力，求職者的簡(jiǎn)歷肯定講得非常清楚。但在面試過(guò)程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來(lái)證明自己能夠達到面試官的要求。

　　培根稱(chēng)：”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過(guò)去所取得的成功。最理想的情況是，應聘者的條件恰好與公司所要求的條件完全吻合�！斑@通常很難，而且對應聘者來(lái)說(shuō)，可能有些不公正。

　　假如一位求職者曾是一名經(jīng)理，但他是在不同的行業(yè)或規模更小的公司擔任過(guò)這樣的職務(wù)。這時(shí)，面試官可能想知道這個(gè)人的學(xué)習能力如何——他或她之前是否有過(guò)”在逆境中被迫拓展“并取得了成功的經(jīng)歷，。

　　而作為求職者，則需要仔細傾聽(tīng)，確認雇主所期望的能力——除了要展示出人力資源招聘廣告中所需要的能力之外，還要對應聘的職位進(jìn)行調查。

　　高管職業(yè)教練、《絕處逢生——找到理想的工作》(GettheJobYouWant，EvenWhenNoOne”sHiring)一書(shū)的作者福特-R-邁爾斯表示：“如果求職者詢(xún)問(wèn)雇主的需求、問(wèn)題和挑戰，他們通常都會(huì )如實(shí)相告。這時(shí)就要豎起耳朵仔細聽(tīng)：抓住那些描述能力的字眼�！�

　　例如，邁爾斯建議，如果面試官希望人力資源招聘一位做事井井有條或者長(cháng)于分析的人，求職者就可以描述自己的經(jīng)歷，證明自己在這方面的能力。求職者應該提前寫(xiě)出這些事例，反復練習，以簡(jiǎn)潔的方式闡明自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　他說(shuō)道：“這就像是在作畫(huà)一樣。講故事確實(shí)很有市場(chǎng)。只要你的故事合乎邏輯，而且是真實(shí)的，就不會(huì )讓人覺(jué)得是在吹噓自己�！�

　　你是否充滿(mǎn)成功的動(dòng)力?

　　或許，你曾經(jīng)有過(guò)這樣的同事，他的能力做某些工作綽綽有余，卻缺乏追求卓越的動(dòng)力，甚至在幾個(gè)月之后就辭職了。對于任何人力資源招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這就是一場(chǎng)噩夢(mèng)，不論面試官是新手還是老手，都會(huì )盡量避免這樣的情況發(fā)生。

　　在評估求職者的積極性時(shí)，面試官應該仔細分析求職者對職位和公司的理解，以及他或她提前做了哪些功課，效果如何。

　　培根稱(chēng)：“他們是否對我們做了充分的調查?他們是否對我們感興趣?如果你問(wèn)他們是否對這份工作充滿(mǎn)了激情，他們必然會(huì )做出肯定回答�！贬槍λ麄冊趹�聘崗位上可能面臨的挑戰，對他們提出一些問(wèn)題。從他們的回答中，可以觀(guān)察到他們是臨時(shí)做出的倉促回答，還是提前已經(jīng)做到了深思熟慮。

　　而對于求職者而言，要想展示自己的激情，人力資源招聘必須提前準備，做好功課。求職者還需要說(shuō)明應聘的職位與自己的職業(yè)規劃的契合程度，以及喜歡這家公司的原因。

　　培根建議：“對于自己當前的位置和未來(lái)希望達到的高度，要深思熟慮�！迸喔�還建議在恰當的時(shí)候可以提及關(guān)于公司的媒體報道或新聞�！耙�證明自己確實(shí)真心投入。在我看來(lái)，與其他方面相比，這一點(diǎn)更能為求職者加分�！�

　　邁爾斯建議，求職者應該問(wèn)一些關(guān)于上司、公司、企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)等更加深入的、明智的問(wèn)題，而不是問(wèn)“我什么時(shí)候可以上班?”或者“能給我多少工資?”

　　你是最適合的人選嗎?

　　在這三個(gè)問(wèn)題中，是否“適合”最難確定。這在一定程度上是因為，一千個(gè)老板就會(huì )有一千種標準。

　　培根稱(chēng)：“這絕對是一門(mén)藝術(shù)。你心目中的那個(gè)人是否具備公司的核心價(jià)值觀(guān)。他們的職業(yè)道德和工作作風(fēng)能否融入公司?他們對于如何開(kāi)展業(yè)務(wù)及如何與他人合作的看法，是否與你一致?”

　　如果可能的話(huà)，可以將求職者介紹給公司當前的基層員工，觀(guān)察他們如何互動(dòng)，并且可以在事后聽(tīng)取員工的反饋。他認為：“這就像是化學(xué)反應一樣�！�

　　求職者一定要慎重選擇推薦材料，確保資料能充分說(shuō)明自己就是公司最合適的人選。戴爾-卡耐基公司(DaleCarnegie&Associates)董事長(cháng)兼CEO彼得-韓鐸表示：“推薦材料無(wú)法表明我充滿(mǎn)激情和動(dòng)力，但它們至少可以說(shuō)明我的個(gè)性和我的團隊精神�！�

　　HR最常問(wèn)的面試問(wèn)題及答案

　　1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　4：為什么我們應該錄取你?

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。

　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　6：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　9：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　10：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

　　事業(yè)單位面試刁鉆問(wèn)題

　　1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應試者無(wú)法和同事和睦相處，或者無(wú)法按時(shí)完成工作,又或者面對幾項工作時(shí)手忙腳亂等等。

　　每個(gè)崗位都有其自身的要求，所以應聘者的回答應該緊密結合應聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時(shí)要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響�；卮鹨�暗示:因為自己采取了正面的行動(dòng)，那些缺點(diǎn)或劣勢帶來(lái)的負面影響正在減少。

　　考官的預期：面試官希望，應聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財富，而且沒(méi)有任何缺點(diǎn)會(huì )影響工作業(yè)績(jì)或成效。他們也會(huì )期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。

　　題目陷阱：既說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又說(shuō)缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎�面因素，面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準備這類(lèi)問(wèn)題的回答，否則就可能無(wú)意中進(jìn)入面試官的雷區。

　　2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?

　　考察意圖：為了解應聘者有多少熱情、自我感覺(jué)有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項目統一說(shuō)是跟項目本身同樣重要。因為面試者在講述過(guò)去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。

　　考官的預期：面試官希望從敘述中發(fā)現面試者有良好的表達能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，考生應側重展示工作期間良好的自我表現能力。

　　題目陷阱：面試官可能假定，這類(lèi)工作是你未來(lái)真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設定更大范圍的技能和興趣背景，應聘者可能無(wú)形中就把未來(lái)施展才華的空間局限在某一方面。

　　3.請談一談你的領(lǐng)導有沒(méi)有要你做違背原則的事。

　　考察意圖：拋出這個(gè)問(wèn)題意味著(zhù)，在評估應聘者的道德標尺。他們希望了解，當面臨考驗時(shí)考生如何應對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

　　實(shí)際上，他們希望了解：考生有沒(méi)有民主判斷?有沒(méi)有公開(kāi)舉報這樣的行為?告發(fā)后有沒(méi)有遭到反對?應聘者這期間有怎樣的心路歷程?

　　考官預期：明智的做法是回答得清晰、簡(jiǎn)練、專(zhuān)業(yè)，不要透露前公司的任何內部消息。走漏企業(yè)的私密對應聘者不會(huì )有絲毫好處。

　　出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無(wú)論不當行為性質(zhì)有多嚴重，那些對原單位惡語(yǔ)相向的考生都會(huì )引起面試官警覺(jué)。如果面試時(shí)透露過(guò)多前公司的信息，面試官也會(huì )擔心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。

　　企業(yè)面試最常問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題

　　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。

　　2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?

　　應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解?

　　這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。

　　4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?

　　這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

　　5.你的工作觀(guān)是什么?

　　不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。

　　6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

　　如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"

　　7.你能否接受加班?

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?quot;朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)�人對自己的看法�?/p>

　　12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?

　　許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。

　　13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

　　這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?

　　大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。

　　15.你還有什么問(wèn)題嗎?

　　假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　求職面試最常問(wèn)的問(wèn)題

　　請介紹一下你自己

　　自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好，其實(shí)面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(cháng)的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來(lái)，突顯出自己的能力。

　　說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)

　　一般面試都會(huì )提到的問(wèn)題，但是請注意：不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)說(shuō)出。建議大家回答問(wèn)題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會(huì )妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

　　談?wù)勀銓�加班的看�?/strong>

　　很多公司都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，到不是企業(yè)一定會(huì )經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng )、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng )意公司會(huì )有加班的問(wèn)題，所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

　　談?wù)勀銓π劫Y的要求

　　工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過(guò)重。通常企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會(huì )盡快通知入職。

　　你對我們公司了解多少

　　有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時(shí)還喜歡問(wèn)求職者對于面試公司的了解情況，一來(lái)考驗面試者對待這次面試是否認真，二來(lái)查看人才是否是企業(yè)的菜。

　　你希望和什么樣的上級共事?

　　從面試者對未來(lái)上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個(gè)問(wèn)題既是陷阱，也是一次機會(huì )。建議大家最好的回答方式是：少說(shuō)對未來(lái)上級的期望，多說(shuō)對自己的要求。

　　說(shuō)一個(gè)你的成功案例

　　舉一個(gè)自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來(lái)龍去脈講出來(lái)，并且體現出自己在項目中的領(lǐng)導或重要作用。切記不要說(shuō)太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會(huì )形成漏洞引人懷疑。

　　談?wù)勀阄磥?lái)五年的職業(yè)規劃

　　大家在五年的職業(yè)規劃中，大概都會(huì )給自己設定一個(gè)“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個(gè)初級銷(xiāo)售的發(fā)展路徑可看作“初級銷(xiāo)售 - 高級銷(xiāo)售 - 大客戶(hù)銷(xiāo)售 - 銷(xiāo)售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會(huì )三分鐘熱度。

　　你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說(shuō)出來(lái)，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

　　如果被錄用，你將如何開(kāi)展工作?

　　這個(gè)問(wèn)題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解細節。如果說(shuō)空話(huà)的迂回戰術(shù)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你其實(shí)對這份工作沒(méi)有任何實(shí)操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開(kāi)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開(kāi)來(lái)講。