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“海龜”遭遇職場(chǎng)難題
不知不覺(jué)我成了“海帶”
劉先生加拿大某大學(xué)碩士
在上海某大學(xué)呆了4年多，工作經(jīng)驗也不能算少，科研項目做得也不少，參與得過(guò)的獎勵也算過(guò)得去，也做過(guò)學(xué)生干部，很早就入了黨。畢業(yè)時(shí)看到有的同學(xué)出國讀書(shū)，心里總是不太甘心，也想自己出去能“開(kāi)開(kāi)眼”。后來(lái)出國去加拿大讀了兩年，混了個(gè)碩士文憑。本來(lái)想留在那邊工作的，結果沒(méi)有找到合適的。后來(lái)還是回到上海找工作。
找工作時(shí)，開(kāi)始一直想進(jìn)國企，說(shuō)愛(ài)國也罷，說(shuō)找個(gè)發(fā)揮自己能力的地方也好。從今年1月份開(kāi)始，一直投簡(jiǎn)歷跑招聘會(huì )。國企這邊已投了近30份了，可惜一點(diǎn)回音都沒(méi)有。大概是看我的條件太好了吧。后來(lái)倒是有幾個(gè)民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)讓我去面試了。雖然沒(méi)有錄用我，但也稍稍安撫了我這顆倍受打擊疲憊的心。后來(lái)在招聘會(huì )上發(fā)現有個(gè)海歸和我的經(jīng)歷驚人的相似。我不知道，到底是哪里出了問(wèn)題，我們這些海歸怎么就變成了海待？
高也不成低還不要
澳大利亞留學(xué)歸國袁先生
我回到上海找工作已經(jīng)半年多了，沒(méi)回來(lái)前雖然也想到海歸可能已經(jīng)不太稀罕，但不知道這個(gè)身份現在讓我如此進(jìn)退兩難。本來(lái)想就算找不到年薪兩位數以上的職位，總也不至于待業(yè)在家。但現在，我被迫重新審視自己……
我興沖沖地跑去上海各種大型小型的招聘會(huì )，一開(kāi)始當然傾向于大型外企，但不久就發(fā)現這些公司都是很現實(shí)的，凡能用本地畢業(yè)的本科生完成的工作，就絕對不用海歸的碩士博士。因為像我這樣的海歸實(shí)際工作經(jīng)驗畢竟不多，也還需要公司從頭開(kāi)始培訓，那他們還不如用些大學(xué)本科生，既可節省支出，比較穩定，還方便管理呢。
而一些中小企業(yè)呢，他們也未必會(huì )對“海歸”看高一眼。我在求職外企不成后，就試著(zhù)和幾家中小企業(yè)商談。他們首先表示希望引進(jìn)高技術(shù)的人才來(lái)幫助他們管理，但同時(shí)也怕“小廟容不下高僧”，海歸不一定會(huì )滿(mǎn)足于他們開(kāi)出的待遇，在公司里待不久。的確，如果花費二三十萬(wàn)出國讀了兩年書(shū)，回來(lái)的待遇卻和大學(xué)本科生差不多，那叫我怎么對得起父母投下的血汗錢(qián)呢？更何況背著(zhù)那個(gè)名為海歸的沉重枷鎖，叫我怎么能低下頭來(lái)？
所以我在找工作的這幾個(gè)月里非�？鄲�，很多時(shí)候，公司喜歡有經(jīng)驗應聘者勝過(guò)高學(xué)歷的“菜鳥(niǎo)”。早知如此，本科畢業(yè)我或許不應該出國而是在國內積累工作經(jīng)驗，那么憑著(zhù)幾年的工作經(jīng)驗，或許能比現在的不上不下的好……
也許我不會(huì )成“海帶”
日本某大學(xué)建筑專(zhuān)業(yè)陳先生
我在留學(xué)前工作過(guò)幾年，之后的留學(xué)其實(shí)帶點(diǎn)考察性質(zhì)，去年剛剛回國，但目前還沒(méi)找到心儀的工作，尚在待業(yè)期間，就像你們所說(shuō)的“海待”吧。
這些日子一直在不間斷地尋找工作機會(huì )，但不是我覺(jué)得用人單位的待遇太低就是用人單位覺(jué)得我的要求太高，要不就是他們覺(jué)得這份工作需要的資歷等條件又有點(diǎn)委屈我，所以至今還沒(méi)碰到雙方都滿(mǎn)意的。好在有個(gè)朋友想自己開(kāi)公司，希望叫我去幫忙，但工作地點(diǎn)在外地，所以我打算過(guò)幾天就去那里看看，如果最終談得來(lái)，也許就先工作起來(lái)吧。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
沒(méi)有最好的職業(yè)只有最合適的職業(yè)
管理咨詢(xún)業(yè)資深人士劉先生
海待的產(chǎn)生與海歸的貶值有關(guān)，我認為這是市場(chǎng)機制作用下的必然趨勢。早些時(shí)候，留學(xué)似乎只是少數“精英”學(xué)生才享有的權利。而如今，國外許多教育機構也在進(jìn)行生源競爭，中國學(xué)生出國留學(xué)變得越來(lái)越容易，有些在國內成績(jì)中下游但有一定家庭條件的學(xué)生也可以花錢(qián)在國外呆幾年然后成為海歸派。因此近年來(lái)海歸者的數量雖然增加，但素質(zhì)不一定都好，這個(gè)人群出現人才參差不齊的現象。我們評定一個(gè)人不以他是否海歸為標準，要看他的品德、知識、能力和業(yè)績(jì)是否符合人才的標準，海歸派也需要在實(shí)踐中證明他是不是人才。
我想所謂海歸求職難，是指難以找到自己理想的崗位�，F在一方面人才多，另一方面緊缺職位難求。而緊缺職位往往并不是要求人員有高學(xué)歷或者在海外留學(xué)的經(jīng)驗，而是要求人員有真正的能力。海歸派不一定就有實(shí)戰經(jīng)驗，無(wú)非也就是在國外多讀了幾年書(shū)，也許有些職位也不能很好的勝任。更何況，在國內可替代海歸的人才也在逐年增多，國內企業(yè)對海歸的認識也趨于理性�，F在能拿到高薪的人都是經(jīng)驗豐富的人。所以我認為，多花時(shí)間積累經(jīng)驗才是重要的，不要一味追求高薪的職位，因為沒(méi)有最好的職業(yè)，只有最合適自己的職業(yè)。
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