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甄嬛的經(jīng)歷與職場(chǎng)究竟有怎樣的關(guān)系
隨著(zhù)后宮劇《甄嬛傳》的熱播，跌宕起伏的劇情不僅讓“后宮迷”們過(guò)足了戲癮，還引發(fā)了“后宮和職場(chǎng)”關(guān)系的討論，在網(wǎng)絡(luò )上搜索“甄嬛與職場(chǎng)”的相關(guān)結果竟多達236000余條。甄嬛的經(jīng)歷與職場(chǎng)究竟有怎樣的關(guān)系，不同職場(chǎng)經(jīng)歷的人有著(zhù)不同的看法。
“宮斗”場(chǎng)景職場(chǎng)濃縮
小田剛畢業(yè)，對甄嬛可謂“欽佩有加”，她說(shuō)：“還沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)真正工作，但這部劇就像一部職業(yè)生涯教科書(shū)，用宮廷斗爭演繹出職場(chǎng)中“菜鳥(niǎo)”應該如何對待領(lǐng)導、同事和競爭對手�！绷艚o她印象最深的是甄嬛剛入宮時(shí)的情景，“初入后宮她險些喪命，但她很快就學(xué)會(huì )了如何保護自己，非常低調�！彼孕√镉X(jué)得剛進(jìn)入職場(chǎng)要避免鋒芒畢露，等到對周?chē)h(huán)境和同事了解后，再一步一步發(fā)展�！�
職場(chǎng)靠能力不靠心計
小輝從事人力資源工作剛滿(mǎn)三年，對于時(shí)下被炒得沸沸揚揚的《甄嬛傳》有著(zhù)自己的看法�！伴_(kāi)始我對這部劇并不感冒，但大家都說(shuō)甄嬛是職場(chǎng)中的杜拉拉，所以才斷斷續續地看下來(lái)�！毙≥x說(shuō)，雖然這部后宮戲中充斥著(zhù)權力之爭，但與現實(shí)職場(chǎng)還有一定差別，劇中人物圍繞的是如何爭寵上位，充滿(mǎn)了勾心斗角，而現實(shí)職場(chǎng)中，雖然競爭激烈但大多數是正面競爭。當然，職場(chǎng)生存離不開(kāi)人際關(guān)系，可良好的人脈只是輔助成功的一部分，并非主體，博得領(lǐng)導的欣賞也不僅僅只靠關(guān)系，還有過(guò)硬的能力。
人際因素并非成功全部
劉珊珊年紀輕輕已是公司部門(mén)經(jīng)理，頗受別人羨慕。當筆者問(wèn)她的職場(chǎng)成長(cháng)軌跡是否一樣歷盡艱辛時(shí)，劉珊珊笑答：“艱辛倒是一樣，但艱辛的原因可不相同。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，工作目的并不是為了討好領(lǐng)導而是為了自身成長(cháng)，關(guān)注的應該是‘事’即工作，而不是‘人’�！墩鐙謧鳌分袐邋鷤冎挥型环N‘職業(yè)生涯規劃’，平日里最重要的事便是猜測雍正的想法去迎合他�，F實(shí)職場(chǎng)中人的自身素質(zhì)有高有低，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值大小不同，這些都是決定職位、薪金以及未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵要素�！�
職場(chǎng)絕對不是“后宮”
滿(mǎn)津春作為外資企業(yè)的人事負責人對選人、用人、育人可謂是一把好手，在她眼里《甄嬛傳》劇情起伏，不失為一部好的宮廷劇，但與職場(chǎng)相比并不恰當�！斑@部劇容易造成一個(gè)誤區：在職業(yè)生涯中必須達到最高點(diǎn)，否則將無(wú)容身之地。而這種觀(guān)點(diǎn)對初涉職場(chǎng)的員工很可能會(huì )產(chǎn)生理解的偏差。在如今多元化的社會(huì )中，企業(yè)給予員工向上發(fā)展機會(huì )的確有限，但發(fā)展通道卻是多元化的，公司需要的是大量安守本分的基礎員工�！睗M(mǎn)津春進(jìn)一步解釋道：“所謂的基礎員工，并不是否認了他們的工作能力更不是忽視他們的存在，正是有了這些基石，才能夠保障企業(yè)的良性運轉。所以企業(yè)愿意也樂(lè )于對這部分員工給予更多的培養與關(guān)注，也許他們日后并不能成為高層管理者，但卻是企業(yè)中必不可少的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員�！痹诓稍L(fǎng)中，滿(mǎn)津春多次強調基礎員工對一家企業(yè)的重要性，只有當每一枚“螺絲釘”都正常運轉時(shí)才能保證企業(yè)的運營(yíng)，才能體現其崗位本身的價(jià)值。
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