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職場(chǎng)上的八大告誡
在人生成長(cháng)的道路上，很多年輕人由于對社會(huì )認識不清，存在種種理想化的想法，導致不能完全與社會(huì )融合，從而導致職業(yè)生涯規劃與發(fā)展出現了很多的問(wèn)題。特意給大家推薦這篇文章，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領(lǐng)悟的人生道理。
1、成長(cháng)的機會(huì )永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢(qián)重要我知道在水木 BBS 上的 worklife 版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè) offer 是多少。offer 不高就好不好意思出來(lái)見(jiàn)人。每次看到類(lèi)似的曬 Offer 的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關(guān)于畢業(yè)生的 Offer，尤其是面霸的 Offer，我只想說(shuō)，名企給畢業(yè)生的高 offer，第一是遠遠超過(guò)這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的；第二，名企的這個(gè)很稀少的高 Offer，很多時(shí)候起著(zhù) PR 即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的 Offer 請去的畢業(yè)生，只是做很簡(jiǎn)單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長(cháng)的機會(huì )。
關(guān)于成長(cháng)，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前 Motorola 的老同事，他給我們講起，自己當年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當 年趾高氣昂出國的，而是一個(gè)當年去四線(xiàn)城市的。因為他去了當年沒(méi)有人愿意去的一個(gè)老牌電視機廠(chǎng)商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個(gè)大型國有 企業(yè)的副總。原因很簡(jiǎn)單，當年，沒(méi)有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線(xiàn)城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他一來(lái)所獲得機會(huì )就非常好。
另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在 2002 年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì )，她說(shuō)自己在一個(gè)創(chuàng )業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習，她當時(shí)說(shuō)起這個(gè)公司的名字時(shí)沒(méi)有人知道。當時(shí)我剛去 Motorola，她后來(lái)工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當時(shí)沒(méi)有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫「百度」。后面的故事我無(wú)需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
2、沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì )有導師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的「老人」。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個(gè) 3-6 個(gè)月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見(jiàn)識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(cháng)的「牛人」。
請客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng )造機會(huì )接近 Ta，觀(guān)察 Ta，爭取當面請教 Ta，甚至是創(chuàng )造和 Ta 共事的機會(huì )，就可以了。
我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的「搭訕」的技巧，接近 Ta，被 Ta 注意到，從而得到學(xué)習的機會(huì )。
這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達，你內心的雷達。建設這個(gè)雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個(gè)地方很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個(gè)目的無(wú)可厚非。但是如果你把收入結果「結果」，去追溯這個(gè)「結果」的原因，你發(fā)現，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說(shuō)過(guò)，成長(cháng)的重要性。成長(cháng)怎么來(lái)？第一是取決于這個(gè)公司的平臺。就和歷史上各個(gè)國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個(gè)人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長(cháng)的第二條就是來(lái)自于你身邊的牛人。我從上學(xué)到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學(xué)或者共事，就一定能得到長(cháng)足的發(fā)展�？赡芤婚_(kāi)始自己還跟不上牛人的節奏，有點(diǎn)灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個(gè)目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個(gè)環(huán)境無(wú)法讓自己成長(cháng)，那就應該果斷的離開(kāi)，而身邊沒(méi)有牛人，沒(méi)有你可以學(xué)習的目標的地方，就是一個(gè)無(wú)法讓你有成長(cháng)的地方。
4、理財，要從拿到第一個(gè)月的工資開(kāi)始
最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風(fēng)云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時(shí)在美國的那幾年，在哥倫比亞大學(xué)圖書(shū)館當管理員，沒(méi)有太多收入，而自己年輕時(shí)雖然風(fēng)光，但是沒(méi)有積蓄，所以見(jiàn)到年輕人就對他們說(shuō)：「錢(qián)是人的膽子，年輕時(shí)要注意多留點(diǎn)積蓄！」
我相信「改變自己」的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開(kāi)始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你 30 歲之后會(huì )有很大的幫助。
我在給會(huì )員的一期語(yǔ)音中，專(zhuān)門(mén)講到理財問(wèn)題，其中的重要觀(guān)點(diǎn)就是大家應該從第一份收入開(kāi)始就學(xué)會(huì )理財，逐步養成理財的習慣。
理財的本質(zhì)，不是積少成多——那個(gè)是省吃?xún)�用，做簡(jiǎn)單的加法。而是要實(shí)現隨著(zhù)時(shí)間的復利。愛(ài)因斯坦說(shuō)：「復利是人類(lèi)最偉大的發(fā)明」，「復利是宇宙間最強 大的力量」。而復利的最終結果，和你理財的年限長(cháng)短相關(guān)，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開(kāi)始理財，你的人生會(huì )越來(lái)越有信心！
想放下一切去流浪，想和心愛(ài)的人周游世界，想去創(chuàng )業(yè)？先從現在開(kāi)始理財吧。創(chuàng )業(yè)成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個(gè)人都可以做到，你所需要的就是學(xué)習+自律。
為什么你工作努力但沒(méi)有起色？
成為職場(chǎng)達人，未必要像上圖中的人一樣，經(jīng)常挑燈夜戰。相反，注意到下面幾條，會(huì )讓你少走彎路。
5、不要總盯著(zhù)自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點(diǎn)在「揚長(cháng)避短」和「揚長(cháng)補短」這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的「長(cháng)」和「短」，如果歷經(jīng)歲月還是「長(cháng)」或「短」，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強的個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領(lǐng)導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現我們不再去尋找一個(gè)「完美」的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是「揚長(cháng)避短」。
那么木桶效應呢？那個(gè)對組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現，每個(gè) NB 的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己 DNA 的事情時(shí)，得心應手。做自己不擅長(cháng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
6、只會(huì )埋頭苦干你會(huì )變得憤世嫉俗
在工作這么多年以來(lái)，見(jiàn)過(guò)不少埋頭苦干的人，同時(shí)也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領(lǐng)導不是伯樂(lè )，抱怨公司升遷機制失靈……為什么埋頭苦干的人 最后成了憤世嫉俗的人？我后來(lái)才想明白。沒(méi)有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種「悶騷」的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞 的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長(cháng)和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒(méi)有義務(wù)像一個(gè)伯樂(lè )一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是「沒(méi)有任何進(jìn)展」。
這種情況下，你的靠譜指數為 0，誰(shuí)會(huì )把機會(huì )給你呢？
怎樣溝通，怎樣變得不那么「埋頭苦干」，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語(yǔ)�？梢越�(jīng)常和同事、領(lǐng)導討論一些進(jìn)展，具體問(wèn)題�？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里 Demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調整。
從今天起，抬起頭來(lái)，做一個(gè)幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。
在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！
在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是「眼界高于能力，能力大于所得」。
眼界指 Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8 小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就 是所謂「眼界高于能力」，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。
能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值 7000 元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比 較。如果同樣是貢獻價(jià)值 7000 元的人，一個(gè)拿 8000，一個(gè)拿 6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在 8 小時(shí)之外還 常努力，經(jīng)常能表現出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力， 總是能讓「眼界高于能力，能力大于所得」的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能， 從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。
8、堅持學(xué)習，即使是你在最低落的時(shí)候
直到今天，我還是認為，我在 Motorola 面試時(shí)，之所以在同批人中第一個(gè)獲得二面機會(huì )，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本 C++ 的書(shū)。所以，「愛(ài) 學(xué)習」是我給第一任領(lǐng)導的第一印象。后來(lái)在 Motorola，也是不斷給同事介紹書(shū)。所以，書(shū)在工作中給我了我很多機會(huì )，很多印象分。
我個(gè)人的生活也曾落入低谷，在那個(gè)時(shí)候，我看了很多書(shū)，《少有人走的路》、《愛(ài)上雙人舞》等，無(wú)一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時(shí)候《痊愈的本能》， 《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時(shí)候，書(shū)就像我的救生艇。朋友的語(yǔ)言給我慰籍，而書(shū)籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們人生的智慧無(wú)非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書(shū)，比如《失控》、《奇點(diǎn)臨近》。后者，可以看類(lèi)似《中國大歷史》。這些書(shū)讓強化了我的Vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書(shū)，能讓你不再恐懼。
總結一下，如果人生是一場(chǎng)游戲，恭喜你已經(jīng)從「訓練模式」畢業(yè)，進(jìn)入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時(shí)間，金錢(qián)和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！
切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開(kāi)始，就要尋找自己的「戰友」。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些……
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