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職場(chǎng)上的好習慣
導讀：你擁有幾個(gè)職場(chǎng)習慣?如果很悲劇地一個(gè)都沒(méi)有，那么你可要抓緊時(shí)間養成這些好習慣才行。
每個(gè)上司都喜歡好好工作的員工。但是，即使在能力非常出色的員工中，那些擁有某些良好工作習慣的人也總能顯得格外鶴立雞群。
習慣1、溝通，溝通，還是溝通。
尤其是在你們剛剛成為上下 級關(guān)系的時(shí)候，你或你的上司對工作和環(huán)境都不是太熟悉，那么不要覺(jué)得為上司提供太多的信息或是問(wèn)他太多問(wèn)題是過(guò)分的表現。沒(méi)有什么所謂的愚蠢的問(wèn)題，你要 把溝通的過(guò)程看成是收集信息的過(guò)程。不過(guò)，如果上司不喜歡，那么就不要貫徹將溝通進(jìn)行到底的原則了。這個(gè)時(shí)候你最好直接問(wèn)問(wèn)上司，你所提供的信息是足夠 了，還是已經(jīng)太超過(guò)了。
習慣2、專(zhuān)注于你的工作。
如果每個(gè)問(wèn)題都要拿出來(lái)跟上司談一談，這顯然不是一個(gè)好的策略，但是如果每次都聳聳肩膀，對上司言聽(tīng)計從，在職場(chǎng)上也不會(huì )吃香。上司都喜歡專(zhuān)注于工作的員工。這就意味著(zhù)你要對工作既表現出巨大的熱情，又能在看到改進(jìn)空間的時(shí)候提出你的意見(jiàn)。
習慣3、開(kāi)放頭腦，接受新事物新想法。
當上司向你提出一個(gè)新的想法，不要拒絕或是潑冷水。如果你覺(jué)得這個(gè)想法根本不可行，那么可以在稍后通過(guò)一種更為成熟、更為負責的，成年人的方式去跟上司探討一下。
習慣4、把你的思想認識提高一級。
當然，你肯定還是要完成自己的工作的。但是，當上司在考慮哪個(gè)下屬適合升職的時(shí)候，他們常常會(huì )優(yōu)先考慮那些會(huì )站在上司角度上去思考問(wèn)題的人。
習慣5、提前了解上司的需求。
一旦你同上司一起工作一段時(shí)間后，你就應該能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和信息。如果你能把他所需要的資料提前準備好，那么在他眼里你就是塊閃閃發(fā)光的金子。
習慣6、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再聲明他最討厭的事情就是在上午一開(kāi)始的時(shí)候就被人打斷工作，那么你就千萬(wàn)不要一到公司就去干跑到他的辦公室去提交任務(wù)進(jìn)度之類(lèi)的事。除非這些事緊迫到火燒眉毛了，否則你就不要去踩上司的地雷。
習慣7、知道如何適應上司。
你的上司是不是十分注重細 節?還是注重結果勝過(guò)過(guò)程?上司的性格在你的事業(yè)發(fā)展上遠比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什么樣的員工。例如，一個(gè)注重細節的上 司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個(gè)沒(méi)有時(shí)間注重細節的上司很卻很可能希望他的下屬能花點(diǎn)時(shí)間在細節上努努力。
習慣8、建立良好的關(guān)系。
如果你能同部門(mén)的所有人 ——無(wú)論是公司里的同事還是公司外的客戶(hù)——建立良好而親密的關(guān)系，那么你的上司一定會(huì )覺(jué)得面上有光。通過(guò)和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進(jìn) 消費者服務(wù)等等。這是你的上司需要的信息，也對你的職業(yè)發(fā)展有著(zhù)相當大的益處。這是一個(gè)雙贏(yíng)的過(guò)程。
習慣9、有合作精神。
當你的上司有了某個(gè)新想法，那么你要以有建設性的方式給予回應，而不是往他的頭上潑冷水。
習慣10、回應老板說(shuō)的話(huà)。
幾乎每個(gè)上司都喜歡會(huì )“有所回應的傾聽(tīng)”。當你的上司要求你做什么或者在如何改進(jìn)你的工作的問(wèn)題上給你提出了不少建議，那么你要讓他知道你聽(tīng)進(jìn)去了。
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