職場(chǎng)上半數女性經(jīng)常受到性別歧視

職場(chǎng)上半數女性經(jīng)常受到性別歧視

　　昨天在滬舉行的睿問(wèn)2016女性職場(chǎng)發(fā)展高峰論壇上，中國第一部女性職場(chǎng)報告《睿問(wèn)2016女性職場(chǎng)發(fā)展調查白皮書(shū)》發(fā)布。調查發(fā)現，50%的女性表示在工作場(chǎng)合經(jīng)常受到性別歧視、47%表示偶爾受到性別歧視，只有3%表示從未有過(guò)。

　　該白皮書(shū)歷經(jīng)一個(gè)半月的調研，收集并分析了全國68個(gè)城市上萬(wàn)名女性職場(chǎng)人士提交的問(wèn)卷。調查顯示，職場(chǎng)女性對工作滿(mǎn)意度較高：11%非常滿(mǎn)意，57%比較滿(mǎn)意，29%稍有不滿(mǎn)，3%非常不滿(mǎn)。然而，對工作滿(mǎn)意并不表示對薪資滿(mǎn)意：63%的女性對薪資不滿(mǎn)意，14%非常不滿(mǎn)，表示滿(mǎn)意的占21%，非常滿(mǎn)意的只有2%。幸運的是，73%的女性表示家人非常支持自己的工作，24%的人表示家人態(tài)度平淡，只有3%的女性表示家人不理解自己的工作。在女性年薪收入方面，49%的被調查女性薪資在10萬(wàn)以?xún)龋?3%在10萬(wàn)到30萬(wàn)之間，30至50萬(wàn)的占11%，50萬(wàn)到100萬(wàn)的占5%，100萬(wàn)以上為1%。

　　綜合來(lái)看，38%的女性希望得到管理方面的指導，32%希望獲得專(zhuān)業(yè)技能的提升，29%的女性希望能夠獲得其他方面，例如工作家庭平衡相關(guān)的指導。只有不到2%的受訪(fǎng)女性表示無(wú)需提升。這一調查發(fā)現充分表明了女性在職業(yè)發(fā)展中對于外部咨詢(xún)的巨大需求，成為睿問(wèn)平臺推出女性發(fā)展咨詢(xún)產(chǎn)品的直接依據。

　　同時(shí)，經(jīng)過(guò)數月的調研和籌備，針對中國女性職場(chǎng)發(fā)展的特點(diǎn)和需求，中國第一款為職場(chǎng)女性量身打造的互聯(lián)網(wǎng)輕咨詢(xún)產(chǎn)品在睿問(wèn)平臺正式上線(xiàn)。睿問(wèn)CEO兼聯(lián)合創(chuàng )始人邱玉梅女士表示，該產(chǎn)品針對不同階段的女性精準匹配話(huà)題和導師，引導用戶(hù)通過(guò)提問(wèn)和交流獲得啟發(fā)和動(dòng)力，勇敢地突破和超越自己，在職場(chǎng)發(fā)展或創(chuàng )業(yè)過(guò)程中不斷邁向新高度，在實(shí)現自身價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)和社會(huì )做出更大的貢獻。

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