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職業(yè)能力測試分為幾類(lèi)
職業(yè)能力測試職業(yè)能力測試是通過(guò)某些測試來(lái)預測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類(lèi)型還有性格之類(lèi)。下面是小編整理的職業(yè)能力測試分為幾類(lèi)，歡迎大家閱讀參考，希望幫助到你。
職業(yè)能力測試分類(lèi)
EQ情商測評、事業(yè)心測評、 溝通交流能力測評 、處理問(wèn)題能力測評 、領(lǐng)導能力測評 、 創(chuàng )業(yè)潛力測評 、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態(tài)度測評 、職業(yè)滿(mǎn)意度測評 、人際關(guān)系測評。
職業(yè)能力測試依據
1.職業(yè)能力傾向具有相對廣泛性
智力的高低幾乎影響人一切活動(dòng)的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著(zhù)一個(gè)人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動(dòng)的效率，而專(zhuān)業(yè)知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動(dòng)。?
2.職業(yè)能力傾向具有相對穩定性
職業(yè)能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專(zhuān)業(yè)知識技能那樣容易通過(guò)強化訓練而在短期內提高或由于遺忘而喪失。
3.職業(yè)能力傾向是一種潛能
職業(yè)能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個(gè)人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關(guān)系密切的活動(dòng)領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個(gè)人也許并沒(méi)有機會(huì )實(shí)現他的優(yōu)勢。
拓展：職業(yè)能力分類(lèi)
1.一般職業(yè)能力
一般職業(yè)能力主要是指一般的學(xué)習能力、文字和語(yǔ)言運用能力、數學(xué)運用能力、空間判斷能力、形體知覺(jué)能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協(xié)調能力等。此外，任何職業(yè)崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協(xié)作能力、對環(huán)境的適應能力，以及遇到挫折時(shí)良好的心理承受能力都是我們在職業(yè)活動(dòng)中不可缺少的能力。
2.專(zhuān)業(yè)能力
專(zhuān)業(yè)能力主要是指從事某一職業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力。在求職過(guò)程中，招聘方最關(guān)注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專(zhuān)業(yè)能力。例如：你去應聘教學(xué)工作崗位，對方最看重你是否具備最基本的教學(xué)能力。
3.職業(yè)綜合能力
這里主要介紹國際上普遍注重培養的“關(guān)鍵能力”，主要包括四個(gè)方面：
1)跨職業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力
從以下三方面可以體現出一個(gè)人跨職業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力：一是運用數學(xué)和測量方法的能力;二是計算機應用能力;三是運用外語(yǔ)解決技術(shù)問(wèn)題和進(jìn)行交流的能力。
2)方法能力
一是信息收集和篩選能力;二是掌握制定工作計劃、獨立決策和實(shí)施的能力;三是具備準確的自我評價(jià)能力和接受他人評價(jià)的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗教訓。
3)社會(huì )能力
社會(huì )能力主要是指一個(gè)人的團隊協(xié)作能力、人際交往和善于溝通的能力。在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任和在工作中開(kāi)拓進(jìn)取的重要條件。
4)個(gè)人能力
隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制改革的深入、法制的不斷健全完善，人的社會(huì )責任心和誠信將越來(lái)越被重視，假冒偽劣將越來(lái)越無(wú)藏身之地，一個(gè)人的職業(yè)道德會(huì )越來(lái)越受到全社會(huì )的尊重和贊賞，愛(ài)崗敬業(yè)、工作負責、注重細節的職業(yè)人格會(huì )得到全社會(huì )的肯定和推崇。
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