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遇到這5種情況，不要隨便辭職，不然你一定后悔！
人們都是沖動(dòng)的，一旦工作不順心，或者被領(lǐng)導打壓了，很容易產(chǎn)生逆反心理，不愿意繼續做下去。千萬(wàn)不要隨便辭職，特別是遇到以下這5種情況，很可能是你晉升的機會(huì )到了。
領(lǐng)導新上任
新官上任三把火，每逢新領(lǐng)導上任，辦公室里總有一番或大或小的動(dòng)作，或者是調整工作內容，或者是調整員工業(yè)務(wù)。如果新領(lǐng)導是空降的，那么你一定不要貿然辭職，先做好手頭上的工作，觀(guān)察這個(gè)領(lǐng)導的工作作風(fēng)，看看能否把握機會(huì )得到賞識；如果這個(gè)領(lǐng)導以前是你的上級，那么只要你好好表現，屬于你的機會(huì )就到了。
舊業(yè)務(wù)還未上手
不是每個(gè)人辭職都算是跳槽，有些人是真的跳槽，有些人只能稱(chēng)作換一份工作，區別在于你是否已經(jīng)精通前一份工作的業(yè)務(wù)。如果已經(jīng)掌握了原工作的技巧和本領(lǐng)，干出了一番業(yè)績(jì)，而且也做了幾個(gè)成功項目，繼續留在原公司沒(méi)有多少發(fā)展前景，那么不妨跳槽選擇有更大空間的公司。如果你連基本業(yè)務(wù)都沒(méi)有上手，那請一定要堅持下去，起碼學(xué)到一項本領(lǐng)再談辭職。
公司正在調整業(yè)務(wù)
一般來(lái)說(shuō)，大型公司已經(jīng)有固定的業(yè)務(wù)內容和工作模式，只有比較小型的、創(chuàng )業(yè)的公司才會(huì )經(jīng)常調整業(yè)務(wù)內容，留在這樣的公司其實(shí)能更快地提升自己，更快得到晉升機會(huì )。而且正因為公司在調整業(yè)務(wù)內容，你也可以爭取機會(huì )，多嘗試不同的崗位，多學(xué)習不同的內容，多挑戰不同的工作，多積累不同的經(jīng)驗，這樣才能給自己的簡(jiǎn)歷留下豐富的一筆。
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公司有重大人事變動(dòng)
其實(shí)，變動(dòng)就相當于機會(huì )，正是因為有變化，才會(huì )有舊人離開(kāi)，新人頂替原來(lái)的位置。因此，當公司出現重要的人事變動(dòng)，開(kāi)始裁員，或者有很多人辭職時(shí)，你應該保持不動(dòng)，靜觀(guān)其變。都說(shuō)“剩者為王”，能夠堅持到最后的，又有本事的人，都是公司挽留的人才，而這也是你應該抓住的機會(huì )。經(jīng)常跳槽的人，往往不能走到更高的位置。
還沒(méi)有找到下一份工作
辭職后，一旦不能立刻進(jìn)入新公司，開(kāi)展新工作，就會(huì )不得不面臨許多問(wèn)題，最基本的就是社保問(wèn)題。一旦停繳3個(gè)月，那意味著(zhù)工齡斷了，也不能繼續享受醫保了。更重要的是，你一旦進(jìn)入空窗期，就會(huì )產(chǎn)生疲倦感，不想繼續工作。一旦找到新工作，就很難重新適應工作的忙碌感。所以，如果還沒(méi)找到下一份工作，請先不要辭職。
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