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面試最怕冷場(chǎng)！忽然回答不上HR的問(wèn)題，你該怎么辦？
面試過(guò)程中，應聘者一定會(huì )遇到不知道的問(wèn)題，有些人很慌張，隨便說(shuō)幾句話(huà)搪塞面試官；有些人卻能夠言之有物、言之有理。究竟應該如何面對這種尷尬呢？以下這5點(diǎn)你一定要知道！
認可問(wèn)題，不要鉆牛角尖
首先，我們要認可問(wèn)題。面試是雙向選擇的過(guò)程，面試官不會(huì )故意刁難我們，我們也不應該猜忌對方的用心。因此，請不要鉆牛角尖，認為這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正確答案，于是干脆胡說(shuō)八道。當你認可了這個(gè)問(wèn)題的可能性，才能展開(kāi)思路，在進(jìn)一步理解的前提下，結合自己的相關(guān)經(jīng)驗展開(kāi)回答。
轉換思路，改變答題方向
如果你想了很久，依然沒(méi)想到合理的答案，該怎么辦呢？要知道面試時(shí)間分秒不爭，不允許冷場(chǎng)的出現。這時(shí)候，你應該迅速冷靜下來(lái)，放棄前一種思路，用相反的角度或假設的角度來(lái)思考問(wèn)題。之所以想不到答案，不一定是因為你不知道，很可能是因為你的思維已經(jīng)被前一個(gè)思路套住了，所以想不到其他可能性。
結合材料，利用崗位要求
面試官提問(wèn)的問(wèn)題，不是根據你所說(shuō)的內容提問(wèn)，就是根據招聘崗位的工作內容而問(wèn)。如果你沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)領(lǐng)域，自然沒(méi)辦法給出完善的建議和方案，但請不要隨便放棄一個(gè)問(wèn)題。因此，在面試前，你一定要仔細研究應聘崗位的職責和要求，在回答面試官提問(wèn)的過(guò)程中，你完全可以拓展這些內容回答問(wèn)題。
勇敢表達，思路勝過(guò)答案
很多時(shí)候，一個(gè)標準答案也不一定勝過(guò)一個(gè)有亮點(diǎn)、有新意的答案。也許你回答的內容不是面試官心中的標準答案，但他一定愿意聽(tīng)你講下去。當你覺(jué)得自己不可能給出標準答案時(shí)，就爭取用你的思路贏(yíng)得面試官的認可�；卮饐�(wèn)題時(shí)，一定要把話(huà)講清楚，思路清晰，方向明確，有點(diǎn)有面，結合實(shí)際。請記住，用自信的微笑說(shuō)服對方。
坦誠告知，贏(yíng)得對方諒解
不要認為面試就是一場(chǎng)考試，其實(shí)這只是雙方交流、互相了解的過(guò)程。面試官提問(wèn)時(shí)，并非一定要聽(tīng)到標準答案，他只是想了解你對該領(lǐng)域有多了解，了解你是否具備勝任的能力，觀(guān)察你的為人與品性。因此，與其生硬地編出一個(gè)模棱兩可的答案，不如坦誠告知，“不好意思，我不是很清楚”。這樣做，你還能贏(yíng)得對方的體諒與尊重。
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