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新人求職在職場(chǎng)遭遇尷尬要如何面對？
又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來(lái)，這些職場(chǎng)“次新人”在一年多里經(jīng)過(guò)幾次工作變動(dòng)之后已遭遇失業(yè)。在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門(mén)檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內人士提醒，年輕人進(jìn)入職場(chǎng)后應理智沉著(zhù)，避免過(guò)于頻繁地跳槽。
個(gè)案
為找工作填低學(xué)歷
24歲的小錢(qián)去年畢業(yè)，學(xué)歷為大專(zhuān)。剛畢業(yè)的時(shí)候，小錢(qián)進(jìn)入一家經(jīng)營(yíng)板材加工業(yè)務(wù)的大型國企上班。一個(gè)月下來(lái)，小錢(qián)發(fā)現自己每天的大部分時(shí)間都在車(chē)間里�！霸趺凑f(shuō)我也是個(gè)大學(xué)生，憑什么與很多只是初中畢業(yè)的同事在基層崗位上流汗賣(mài)力？”小錢(qián)非常想不通。三個(gè)月之后，小錢(qián)離開(kāi)了。接下來(lái)，小錢(qián)又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢(qián)開(kāi)始“海投”簡(jiǎn)歷。但因為有了曾經(jīng)多次離職的經(jīng)歷，工作更難找了。小錢(qián)甚至不得不將簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷由“大專(zhuān)”改為了“高中”，“以前不屑的操作工、銷(xiāo)售代表等門(mén)檻比較低的工作，我現在想著(zhù)只要人家要我，就先做起來(lái)�！毙″X(qián)說(shuō)。
比應屆生還難找工作
兩年前，小麗從某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續換過(guò)3家公司。去年年底，自信滿(mǎn)滿(mǎn)的她“裸辭”，只身來(lái)到一家企業(yè)應聘，卻在面試中敗下陣來(lái)。小麗才發(fā)覺(jué)，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經(jīng)驗的人，要求則苛刻得多。小麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡(jiǎn)歷�！懊鎸σ恍┍容^傳統的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強調自己擁有一定實(shí)戰經(jīng)驗；面對偏向創(chuàng )意類(lèi)的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷�！鄙螓愓f(shuō)。
支招
“次新人”應降低心理預期
一家外資企業(yè)的人事部負責人表示，剛入職不久的年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場(chǎng)“次新人”。已經(jīng)成為職場(chǎng)“次新人”的求職者，往往處在一個(gè)“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗當作籌碼，希望找新工作時(shí)能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢變成劣勢了。
“遭遇失業(yè)，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場(chǎng)空白期太長(cháng)�！痹撊耸空J為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過(guò)目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識、人脈資源等來(lái)謀求下一份工作。
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