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遇到這5種老板，請果斷離開(kāi)，不然吃虧的就是你！
找工作時(shí)，你不僅要選對工作，還要選對老板。跟對了老板，你的前途無(wú)量；跟錯了老板，你很有可能白忙碌了一輩子。那么應該如何判斷老板的好壞呢?如果遇到以下這5種老板，還是盡快離開(kāi)吧！
事必躬親的老板
大到公司的重要決定，小到公司的清潔布局，無(wú)論什么事情，老板都要參與，而且要采用他的決定，這樣的老板跟不得。一是這樣的老板的控制欲太強，總覺(jué)得公司的所有工作一定要在他的管理下才能開(kāi)展，為此事事過(guò)問(wèn);二是他不信任員工，連員工的本職工作都搶來(lái)做，那么能夠給下屬的機會(huì )自然少之又少。
經(jīng)常開(kāi)會(huì )的老板
老板開(kāi)會(huì )都是為了宣布某項決定，或者是強調某項紀律。經(jīng)常開(kāi)會(huì )的老板，從表面上看他很細致，事實(shí)上這樣的老板頗有些自以為是。他喜歡被大家圍著(zhù)的感覺(jué)，他享受得到員工的認可與贊美，他希望向所有員工宣揚自己的思想與理念。往往是開(kāi)會(huì )要落實(shí)的事情沒(méi)多少，變成了老板的個(gè)人故事分享會(huì )。一來(lái)浪費了時(shí)間，二來(lái)降低了工作效率。
業(yè)務(wù)水平差的老板
老板的業(yè)務(wù)能力既他關(guān)于該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能，也在于其企業(yè)管理能力。如果是創(chuàng )業(yè)型的小企業(yè)，在創(chuàng )業(yè)5年內也沒(méi)能把公司做大，還在維持最基本的業(yè)務(wù)水平，那就說(shuō)明了老板的能力一般，而且錯過(guò)了頭5年的最佳發(fā)展期，未來(lái)也未必有更大的發(fā)展空間。如果是大公司，老板不能幫公司提升業(yè)績(jì)，那么大概也是碌碌之輩。跟著(zhù)這樣的老板沒(méi)有多好的發(fā)展前景。
總是招聘員工的老板
一個(gè)公司常年招聘員工，說(shuō)明了什么?說(shuō)明了這個(gè)公司留不住人。進(jìn)入公司后不妨觀(guān)察一下，公司員工是應屆畢業(yè)生居多還是比較成熟的職場(chǎng)人士居多，如果大多都是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么說(shuō)明這個(gè)公司留不住人，所以才會(huì )一直招聘新人;如果年紀大的人占據大多數，說(shuō)明該公司企業(yè)文化過(guò)于陳舊，處于被淘汰的邊緣。
經(jīng)常指責員工的老板
有本事的領(lǐng)導會(huì )經(jīng)常反思自己，從自己身上找問(wèn)題;沒(méi)本事的老板只會(huì )把所有的問(wèn)題和責任推給員工，讓員工自己解決問(wèn)題。他們會(huì )經(jīng)常對員工表示不滿(mǎn)，指責員工的過(guò)錯，從來(lái)不會(huì )主動(dòng)提拔員工，給員工加薪。而且他們空有想法沒(méi)有辦法，只會(huì )說(shuō)不會(huì )做，對于企業(yè)的發(fā)展毫無(wú)貢獻。一旦遇到這樣的老板，你應該盡早辭職。
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