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校園招聘小總結
校園招聘小總結
(1)事先公關(guān)工作要做好：溝通交流是致勝法寶，提前與學(xué)校就業(yè)指導老師及校長(cháng)搞好關(guān)系，讓學(xué)校老師能夠更好的了解公司，對我們產(chǎn)生信賴(lài)感。
(2)對手分析要做好：對競爭對手做分析，這樣就能充分了解競爭對手的優(yōu)勢與劣勢，取長(cháng)補短。
(3)提前布場(chǎng)要做好：提前45分鐘到場(chǎng)，選最好的位置，做好布場(chǎng)準備，規范招聘流程，給應聘者良好的形象，同時(shí)也能提高效率。
(4)電話(huà)跟蹤要做好：招聘會(huì )結束后及時(shí)與應聘學(xué)生溝通互動(dòng)，確保他們能夠在指定的時(shí)間來(lái)公司辦理入職手續。減少學(xué)生因投遞簡(jiǎn)歷后等待的焦慮情緒和疑慮，避免因此造成人員流失。
(5)派專(zhuān)車(chē)接送學(xué)生。校園招聘盡量安排派車(chē)去接學(xué)生，集中安排，便于管理。同時(shí)減輕學(xué)生負擔，消除家長(cháng)擔憂(yōu)，提高招聘完成率。
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