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參加一校園招聘面試后的小總結
******X面試
時(shí)間：2013年10月24日
地點(diǎn)：XX商務(wù)酒店2421室
面試形式：集體面試
總結：
作為面試者在本次面試中發(fā)現的問(wèn)題
1、面試前的準備
簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件、成績(jì)單、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)原件或者復印件、筆記本、筆、面試前一些知識復習資料、整理衣冠
2、面試前的等待過(guò)程
等待過(guò)程中可進(jìn)行自我調整，復習相關(guān)知識，預演
3、面試中的自我介紹
介紹時(shí)有自己的節奏，不被別的面試者打亂，不被面試官打亂，自己該如何介紹就如何。介紹過(guò)程中不要過(guò)于著(zhù)急推銷(xiāo)自己，也不要過(guò)于著(zhù)重介紹自己的能力優(yōu)勢，任職情況，獲得榮譽(yù)。當然也不可不介紹這些突出部分，語(yǔ)氣切記不能有急躁，驕傲，不要有那么迫切的讓面試官知道重視你。心態(tài)放平和，特別是在集體面試時(shí)容易被競爭者激起競爭心理，從而在介紹中不自覺(jué)的進(jìn)行榮譽(yù)等相關(guān)方面的攀比。
4、面試回答問(wèn)題時(shí)
切記，一定聽(tīng)清楚問(wèn)題，把握問(wèn)題真正想問(wèn)的，再回答，回答時(shí)直接進(jìn)入問(wèn)題內容，不要事先做鋪墊，不要回答問(wèn)題以外的內容。重在簡(jiǎn)潔到位，直奔問(wèn)題答案。要有條理，沒(méi)有要求不要深入剖析，不要自作主張借回答問(wèn)題有說(shuō)話(huà)機會(huì )展示與問(wèn)題無(wú)關(guān)的能力、知識。答完后自信說(shuō)謝謝之類(lèi)的結語(yǔ)。另外，提醒：切忌在回答問(wèn)題中自我脫離問(wèn)題，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)就說(shuō)到別的方面去了：回答時(shí)語(yǔ)氣沉穩，平和，不驕不躁，略顯自信，盡量真誠微笑。
5、面試過(guò)程出現冷場(chǎng)時(shí)
面試過(guò)程中如出現冷場(chǎng)，不要想著(zhù)刻意打破，這個(gè)責任不屬于面試者，應該由面試官，自己不用有心理壓力，也不要在冷場(chǎng)時(shí)覺(jué)得不表現下不好，如果太過(guò)于刻意，可能適得其反，而且自己也不一定表現的好。當然，如果當時(shí)能夠很自然而非刻意的打破冷場(chǎng)那也最好不過(guò)了，但是切忌刻意去生拉硬拽。
6、被問(wèn)到實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)
當被問(wèn)到相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，或許簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得比較好看，但是在被問(wèn)到時(shí)要如實(shí)說(shuō)，不要粉飾或者夸大，寧愿謙虛，不要因為夸大造成后面自己無(wú)法自圓其說(shuō)的困境。如果被質(zhì)疑，在無(wú)法很好的說(shuō)清楚時(shí)，應當退步，謙虛承認，甚至把自身的經(jīng)歷貶低。
7、當自由闡述或者回答時(shí)
這個(gè)時(shí)候不要爭先恐后的爭回答，首先自己要有比較清晰，明確的答案時(shí)再爭取回答，要不然寧缺毋濫。
8、面試過(guò)程中的禮儀
面試過(guò)程中不要因為慢慢放松下來(lái)的心情而顯露自己平時(shí)的一些壞習慣，比如：懶散的享受的做在凳子上---坐凳子應該盡量坐正坐直，甚至只坐三分之一凳面。比如轉筆，搖晃大腿，身體完全松垮等
9、在面試過(guò)程中被質(zhì)疑時(shí)
如果的確與事實(shí)不符應當坦然而平常的承認，不要尷尬，更不要努力自圓其說(shuō)。如果被質(zhì)疑的本身是事實(shí)也不要激烈的辯護，也不要過(guò)于自信的辯護。這時(shí)我覺(jué)得應當稍顯謙虛的說(shuō)明情況的同時(shí)壓低事實(shí)本身的真實(shí)性和降低事實(shí)本身的作用。
個(gè)人認為面試的原則：
要自信，不要過(guò)分自信
要表現，不要過(guò)分表現
要謙虛，不要過(guò)分謙虛
要夸大，不要過(guò)分夸大
要放松，不要過(guò)分放松
不要復雜，不要偏離，不要天馬行空，不要自作主張，
不要臆測，不要賣(mài)弄
簡(jiǎn)潔闡述，直奔主題，把握關(guān)鍵，強調優(yōu)勢，加深印象，
注重細節，注意禮儀
最后總結：
面試過(guò)程中和過(guò)后真心學(xué)到不少，本欲即刻記下，但是懶惰拖拉，現時(shí)方寫(xiě)，熱情降低，親臨其境感減弱，缺少許多真正接地氣的語(yǔ)言描述，整個(gè)總結顯得空洞無(wú)特點(diǎn)，與網(wǎng)絡(luò )中大部分面試技巧資料沒(méi)有大異，實(shí)在是一大損失。但是，最終的思路和感悟大體一致，甚至可以說(shuō)在層面上反而提高了些許。作為親身經(jīng)歷者的我過(guò)后閱讀這總結應當可以理解體會(huì )不差，但卻不甚適合其他人了。
另： 對招聘方(******X)在整個(gè)面試過(guò)程中的建議(以參加面試者體驗角度出發(fā))如下：
一、時(shí)間的控制以及對應補救措施，
本次面試，出現通知10:30到場(chǎng)面試的面試者到12:30才能進(jìn)行面試，并且在面試的時(shí)間上也過(guò)長(cháng)，最長(cháng)一次面試時(shí)間長(cháng)達2個(gè)小時(shí)時(shí)間成本增加。建議：
1、本次面試招聘崗位基本為基層技術(shù)或者基層管理崗位，即使是集體面試也不需要一次面試時(shí)間長(cháng)達到2個(gè)小時(shí)(如有必要事先也應當計算好時(shí)間分批次通知)
2、事先的面試時(shí)間的計算應當留有一定的緩沖時(shí)間，這也便于面試官立即對面試進(jìn)行總結整理
3、在時(shí)間上控制失誤后作為招聘方，應當及時(shí)采取措施補救，如：適時(shí)通知等待面試者暫時(shí)先自行尋找休息地等候(或者尋找等待面試者休息地) (上述建議也相應的增加招聘成本，可酌情考慮)
二、招聘人員的選擇，以及面試前的準備
本次面試招聘人員，選擇上不夠恰當，面試準備得不足。招聘人員在進(jìn)行面試提問(wèn)時(shí)問(wèn)題闡述不清晰、不明確。在面試過(guò)程中，時(shí)常出現較長(cháng)時(shí)間的冷場(chǎng)。面試的過(guò)程并不能很好提現面試者的能力，面試者的能力展現不夠。建議事先確定，面試目的，內容，面試考核能力，并做好充足準備。招聘人員待商榷。
三、面試的地點(diǎn)選擇
本次面試選擇在商務(wù)酒店的房間內，而且進(jìn)行的是集體面試，空間顯得不足。
以上為個(gè)人的體驗過(guò)程中站在參加面試者的角度發(fā)現的問(wèn)題和建議，或有失偏頗!
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