“好領(lǐng)導”與“壞領(lǐng)導”的幾大區別，你遇到哪一種？

“好領(lǐng)導”與“壞領(lǐng)導”的幾大區別，你遇到哪一種？

　　身在職場(chǎng)，我們會(huì )遇到各式各樣的人，當然也包括不同的領(lǐng)導。好的領(lǐng)導能夠幫助你提升技能，在工作中蒸蒸日上，而遇到壞的領(lǐng)導，那你就舉步維艱，搞不好還被穿小鞋。

　　那么，好領(lǐng)導與壞領(lǐng)導都有哪些不同呢？畢老師今天就來(lái)和大家聊聊這一話(huà)題。

　　好領(lǐng)導會(huì )對你工作有指導作用，教你做事的方法，做人的準則，幫助你克服工作中的困難。

　　壞領(lǐng)導習慣灌雞湯，喜歡紙上談兵，空喊口號。讓你永遠受他的領(lǐng)導，缺少獨立思考和成長(cháng)的動(dòng)力。

　　好領(lǐng)導在工作中會(huì )親力親為，在員工遇到困難時(shí)給予幫助，在失敗前想辦法避免，表?yè)P優(yōu)秀的員工，不居功。

　　壞領(lǐng)導喜歡把功勞歸在自己的身上，當工作出現問(wèn)題時(shí)，卻習慣把責任推給別人。

　　好領(lǐng)導愿意給給員工鍛煉和成長(cháng)的機會(huì )，挖掘員工的潛能，讓大家發(fā)揮自己的長(cháng)處，盡自己所能培養隊伍，共同成長(cháng)。

　　壞領(lǐng)導牢握手中的大全，暗耍心機，消磨打壓?jiǎn)T工的士氣，切總覺(jué)得缺乏人才。

　　好領(lǐng)導在工作中講求團隊精神，要求團隊要互幫互助，良性競爭，向著(zhù)共同的目標進(jìn)發(fā)。

　　壞領(lǐng)導習慣使用權利的象征，總是樹(shù)立領(lǐng)導權威，擔心下屬“強強聯(lián)合”，總找機會(huì )制造矛盾，讓下屬“窩里斗”。

　　好領(lǐng)導在員工犯錯是，能夠當面進(jìn)行批評教育，允許員工犯錯，并及時(shí)作出提醒，希望員工吸取教訓，避免再犯。

　　壞領(lǐng)導嘴上說(shuō)一套，背地里做另一套�？此瓢�容，可能在你不在場(chǎng)時(shí)，會(huì )一股腦兒說(shuō)你的不是。

　　因此，在職場(chǎng)中，好領(lǐng)導是我們工作成長(cháng)和發(fā)展中的引路人和貴人，而壞領(lǐng)導則是我們職業(yè)道路上的攔路虎和終結者，因此我們要遠離壞領(lǐng)導，向好領(lǐng)導看齊！

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