遇到不喜歡的領(lǐng)導怎么辦

遇到不喜歡的領(lǐng)導怎么辦

　　導讀：職場(chǎng)是一個(gè)既要合作，又要保持合理距離的地方。在職場(chǎng)上行走，我們不僅要提高自己的職業(yè)技能，更要不斷修煉自己的社交能力。這樣才能行走自如，才能走得更遠。

　　遇到不喜歡自己的領(lǐng)導，先要擺正心態(tài)，領(lǐng)導不是爸媽?zhuān)瑸槭裁茨阋粊?lái)就喜歡你?不喜歡你正常，喜歡你是造化。

　　很多職場(chǎng)新人認為領(lǐng)導不喜歡自己是找碴，我挺好的，他就是看我不順眼我有什么辦法?先把責任推到別人身上，抱著(zhù)這樣的心態(tài)工作到哪里都不會(huì )順利，受歡迎的。

　　對，事實(shí)上確實(shí)有很多奇葩領(lǐng)導，但我相信大多數領(lǐng)導是好的，有時(shí)候有我們自身做的不夠好。如果能遇到一位理智，有決策能力、抗壓能力，帶著(zhù)大家往前沖，有責任替大家扛，有功勞都是大家的，這樣的領(lǐng)導，估計差不多上輩子也得拯救過(guò)銀河系。這樣的領(lǐng)導，尤其是部門(mén)直屬領(lǐng)導真的不多見(jiàn)，原因很簡(jiǎn)單，他們也是剛剛從普通員工改變角色，由于各種原因成為領(lǐng)導，也才開(kāi)始學(xué)習如何做個(gè)好領(lǐng)導。也可能他是“多年媳婦熬成婆”終于從上一個(gè)領(lǐng)導脫身，急于體驗當領(lǐng)導的快感。所以，我們不能苛求你的領(lǐng)導是個(gè)多么完美的人。既然這個(gè)人做了你的領(lǐng)導，他一定有過(guò)人的地方，只是你看不到而已。

　　怎么修煉自己呢?

　　1、把工作和領(lǐng)導分開(kāi)

　　很多時(shí)候，我們因為不喜歡一個(gè)領(lǐng)導，就會(huì )帶著(zhù)消極、怠慢的情緒去做領(lǐng)導分配的工作。這個(gè)時(shí)候特別容易出錯。無(wú)論遇到什么領(lǐng)導，情況都會(huì )比較糟糕，如果是專(zhuān)制型和情緒化的那就是惡性循環(huán)。所以，切忌要把工作和領(lǐng)導分開(kāi)。問(wèn)問(wèn)自己為什么要做這份工作?是為了提升自己能力的同時(shí)，還可以賺到養活自己的薪水，還是說(shuō)為了某個(gè)人去工作。

　　至于領(lǐng)導是不是斤斤計較沒(méi)有那么重要。一個(gè)小氣的人并不會(huì )因為做了領(lǐng)導就突然變的大氣。大家都是同事，所以，我們不能用朋友的標準來(lái)要求你的領(lǐng)導。如果不是很大氣，不喜歡跟他吃飯，那就少去吃好了。重點(diǎn)還是一樣，你到底是為了某個(gè)人工作，還是為了自己成長(cháng)，積累更豐富的經(jīng)驗和能力而工作。不要因為某個(gè)人忘了自己的初心和目標。

　　2、不卑不亢主動(dòng)溝通

　　很多時(shí)候我們都會(huì )先入為主的認為，領(lǐng)導就應該是那個(gè)樣子的。其實(shí)，領(lǐng)導也會(huì )先入為主的認為員工就應該是我期待的樣子。所以，有時(shí)候我們都不知道對方的期待是什么。所以，越是逃避溝通，或者不懈于溝通，就會(huì )讓誤會(huì )越深。做為員工，為了能夠讓自己的工作開(kāi)展的更加順利，我們需要主動(dòng)的跟領(lǐng)導聊聊，他對工作以及你都有哪些期待。還可以用請教的形式表達你對工作的建議。

　　比如，有些領(lǐng)導部署工作總是沒(méi)有計劃性，愛(ài)搞突然襲擊。那么作為一個(gè)有智慧的員工，就要學(xué)會(huì )總結、主動(dòng)了解并提前預期最近會(huì )開(kāi)展哪些工作。在固定時(shí)間跟領(lǐng)導匯報工作的時(shí)候，順便詢(xún)問(wèn)、領(lǐng)導，下星期張主任來(lái)視察工作，我們已經(jīng)做了xxxx,還需要做哪些準備工作?您看周五之前跟您匯報結果可以嗎?

　　對于能力不是很強的領(lǐng)導，我們也要主動(dòng)溝通，但是不要讓領(lǐng)導感覺(jué)不舒服，好像他的工作很爛，需要你來(lái)收拾爛攤子。更不要強調，以前的領(lǐng)導都是這么做的。你只需要客觀(guān)的表述現在的狀況是什么，我們有幾個(gè)備選方案，分別是什么什么，各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么，您看我們可以選哪個(gè)?

　　這樣做的好處

　　第一，鍛煉了你的能力。這些本來(lái)是領(lǐng)導做的事情，現在你能做的很好，不僅提升了自己，也把握住了鍛煉自己的機會(huì )。不要想著(zhù)，你替領(lǐng)導工作，領(lǐng)導的工資也不分你一半。說(shuō)好的要成長(cháng)的去哪了?

　　第二，獲得領(lǐng)導的信任。讓剛上任處在水深火熱之中的領(lǐng)導，看到你就格外的舒心。因為別人可能都在給他難堪，只有你幫他解決了麻煩。

　　這么做只是為了能夠讓自己，有個(gè)比較舒服的工作環(huán)境的同時(shí)，還能提升自己的工作能力積累經(jīng)驗。很多人錯誤的認為這么做是在討好領(lǐng)導，在我看來(lái)這么做是體現你職業(yè)精神最好的方式。

　　遇到不喜歡的領(lǐng)導也是一種修行。學(xué)會(huì )跟不喜歡的人共事，這是每個(gè)人都必須做的人生功課。

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