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突然加薪，是好事？還是飛來(lái)橫禍？
作為職場(chǎng)人，沒(méi)有誰(shuí)是不想加薪，可是突如其來(lái)的加薪，你當真以為幸福會(huì )來(lái)的這么突然？別傻了，很可能是飛來(lái)橫禍，你還不自知。職場(chǎng)人，長(cháng)點(diǎn)心吧，遇到以下四種情況，你就拒絕誘惑對加薪說(shuō)“不”!
你覺(jué)得加薪一定是好事嗎?
同事1：有工資可漲，當然是好事了，不拿白不拿！
同事2：我要加工資的時(shí)候不給我加，這會(huì )突然說(shuō)加工資，非奸即盜，沒(méi)準是以后的工作任務(wù)更艱巨，這就不一定了。
同事3：在職場(chǎng)，哪里有便宜好占，尤其是從老板手里。投入和付出一定是成正比的，只能說(shuō)理性看待加薪。
這些情況的加薪，寧可不要！
1、沒(méi)有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪
有些創(chuàng )業(yè)型的中小型公司，內部的組織結構是比較簡(jiǎn)單的，大部分人都是普通職員，往上一級就是一個(gè)主管，再往上就是老板。
公司總共就兩三個(gè)主管，一個(gè)主管就管三四十個(gè)人，眼下主管是不可能換人，你往哪里晉升？空間在哪里？可是無(wú)奈公司總有些人能力還是比較強的，放走了覺(jué)得可惜，于是HR就好心的給你加薪。
畢老師建議：作為職場(chǎng)人，你大半的生活都在職場(chǎng)上，而老板要用微薄的加薪買(mǎi)斷你以后的職業(yè)生涯，孰輕孰重，你自己心里沒(méi)點(diǎn)數？
如果在一個(gè)公司沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯將一點(diǎn)一點(diǎn)枯竭。與其守著(zhù)這份并不理想的工資，還不如大膽的走出去，或許未來(lái)會(huì )更好。
2、為了挽留你的加薪
你在工作上有自己的獨特性和技能，本來(lái)準備去往更好的公司發(fā)展，無(wú)奈提出了辭職，你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。是不是感覺(jué)很心動(dòng)，心動(dòng)歸心動(dòng)，情況還是要具體分析。
畢老師建議：辭職被加薪挽留加薪這是很普遍的事情，如果你真的妄想老板像他說(shuō)的，繼續重用你，那你就大錯特錯了，中國人尤為重視忠誠，老板現在留你只是權宜之計，以后總會(huì )換掉你。猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會(huì )就溜走了，也許你的損失會(huì )更大。
3、跟公司一起被淘汰的加薪
小米的老總雷軍說(shuō)，站在風(fēng)口上，哪怕是只豬也會(huì )飛。而你現在的公司很明顯已經(jīng)落后市場(chǎng)，管理也很有問(wèn)題了，那么你還被眼前的加薪所困擾？職場(chǎng)人眼光放長(cháng)遠一些，應該要預見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì )不會(huì )被淘汰。
畢老師建議：如果你的行業(yè)有衰落趨勢，千萬(wàn)不要被加薪而沖昏頭腦，時(shí)刻準備跳槽才是明智之舉。
4、為毫不相干的“誘惑”而加薪
很多人都明白付出多少就收獲多少的道理，突然的加薪當然就意味著(zhù)你要加倍的付出。老板說(shuō)要重用你給你新工作。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”。
畢老師建議：HR在求職中那么看重工作經(jīng)驗，這就側面反映一個(gè)人在一個(gè)工作上的連續性工作是有多重要，如果你臨時(shí)轉換方向，一切從零開(kāi)始，這對你未必會(huì )是好事，這個(gè)你自己要謹慎思考。如果做不好，很可能會(huì )迷失方向。
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“加薪”固然一件值得開(kāi)心的事情，可是也并不是所有的加薪情況都是對我們有好處的。人生就是要面臨各種不同的選擇，要從事情的表面去看透本質(zhì)，這樣你的職場(chǎng)路才能走的順暢。
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