注意！這5種簡(jiǎn)歷一定會(huì )被HR淘汰，你的簡(jiǎn)歷做對了嗎？

　　簡(jiǎn)歷其實(shí)就相當于大家求職的一個(gè)敲門(mén)磚，大家想要得到面試機會(huì )通常都需要過(guò)了HR篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)，如果你的簡(jiǎn)歷在HR篩選的過(guò)程中被刷掉了，那么你一點(diǎn)機會(huì )也沒(méi)有了。所以做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慎重，不能過(guò)于隨便，這樣你將會(huì )失去很多好機會(huì )的。

　　第一種：簡(jiǎn)歷信息與招聘崗位沒(méi)有關(guān)聯(lián)

　　HR為什么要篩選簡(jiǎn)歷呢，其實(shí)就是為了在眾多投遞簡(jiǎn)歷的人當中找出合適的人。不是每一個(gè)投簡(jiǎn)歷的人都能夠獲得面試機會(huì )的，只有過(guò)了篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)才可以。如果你的簡(jiǎn)歷信息與招聘的崗位一點(diǎn)聯(lián)系都沒(méi)有的，那么說(shuō)明你被淘汰了。

　　因為HR要找的簡(jiǎn)歷是與公司公布的招聘信息上的內容相吻合的，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好能夠按照招聘信息上面的要求去寫(xiě)，招聘信息上有哪些條件你是符合的一定要寫(xiě)上去，而且要寫(xiě)在明顯的地方。

　　第二種：簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷過(guò)多并且時(shí)間很短

　　簡(jiǎn)歷上出現一大段的工作經(jīng)歷，并且每一段工作經(jīng)歷都不長(cháng)，那么你給HR的一個(gè)信息就是頻繁跳槽。HR是不會(huì )考慮一個(gè)頻繁跳槽，穩定性非常差的人的。HR會(huì )認為這些人即使招進(jìn)公司了也會(huì )做不久的，因為他們的職業(yè)心態(tài)不端正。

　　所以如果你在短期之內也有過(guò)多的工作經(jīng)歷的話(huà)可以突出自己在工作中積累到的經(jīng)驗，同時(shí)需要學(xué)會(huì )淡化處理每份工作經(jīng)歷的起止時(shí)間，最好把自己的工作履歷分成幾個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段內包含了多少份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，再為每個(gè)時(shí)間段標注起止時(shí)間即可。

　　第三種：工作經(jīng)歷與招聘崗位嚴重不符

　　有很多人會(huì )投一些自己完全沒(méi)有接觸過(guò)的工作崗位，那么這時(shí)候就會(huì )出現以往的工作經(jīng)歷與招聘崗位嚴重不符合的情況。當HR看到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )直接pass掉，因為你并不適合這個(gè)崗位。

　　因此，如果你的工作經(jīng)歷與招聘崗位不符合的時(shí)候，你就不能大篇幅去寫(xiě)工作經(jīng)歷了，而是要著(zhù)中強調你個(gè)人的學(xué)習能力和熟練與崗位相關(guān)的某項技能等等。

　　第四種：簡(jiǎn)歷上出現很長(cháng)的空白期

　　簡(jiǎn)歷上出現很長(cháng)的一段空白期的求職者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候大家都需要在出現空白期的簡(jiǎn)歷上說(shuō)明自己這段時(shí)間是因為說(shuō)明事情而不工作的。

　　如果你對自己簡(jiǎn)歷上的空白期沒(méi)有任何說(shuō)明，那么HR就會(huì )對你產(chǎn)生懷疑，覺(jué)得你是不是這段時(shí)間做了不好的事情，故意隱瞞。所以為了避免HR對你的顧慮請大方地說(shuō)出你為什么出現空白期吧！

　　第五種：簡(jiǎn)歷上求職意向不明

　　每一份簡(jiǎn)歷上的求職意向都是HR最關(guān)注的地方，如果你的求職意向不明確那么HR當然不會(huì )關(guān)注到你。所以每一位求職者都必須了解自己，先考慮清楚自己喜歡做什么，能做什么，未來(lái)要實(shí)現什么目標。這樣你就知道你的求職意向到底是什么了！

　　當然向不同的公司投遞不同的簡(jiǎn)歷，聰明的求職者都會(huì )做好修改的。因為每一個(gè)公司，每一個(gè)職位的工作要求都是有所不同的，如果你投的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有針對性的，那么你的簡(jiǎn)歷也很難被HR看上！