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主動(dòng)辭職被老板加薪挽留，是走還是留？
臨近春節，有掀起了一場(chǎng)“離職潮”，這是企業(yè)不可回避的事實(shí)。但在離職時(shí)，也會(huì )遇到一個(gè)令員工非�？鄲赖膯�(wèn)題：我主動(dòng)辭職，老板去加薪挽留，我該不該留下？
馬云說(shuō)過(guò)，員工之所以離職，一是錢(qián)沒(méi)給夠，二是心委屈了。大部分情況確實(shí)如此，當然也有其他的原因。面對這種情況，員工該怎么辦呢？
是走是留，我們的員工要想清楚自己離職的理由。大部分人離職不外乎以下三種：
1、對薪資不滿(mǎn)，長(cháng)時(shí)間沒(méi)加薪；
2、發(fā)展空間受限，沒(méi)有上升前景；
3、人際關(guān)系處理不好，鬧不和。
當你清楚自己是因為那種原因而辭職時(shí)，可以自個(gè)分析掂量。
為錢(qián)辭職，可以留
如果你是單純因為薪資問(wèn)題不滿(mǎn)意而辭職，被加薪挽留是可以考慮的。畢竟做生不如做熟，穩中求發(fā)展。如果跳槽到了新的企業(yè)，也得花費很長(cháng)時(shí)間去融入集體。如果你熟悉原來(lái)工作，因為同事間已經(jīng)過(guò)了磨合期，而你對工作也比較得心應手，工作起來(lái)會(huì )相對輕松。
這時(shí)候，公司如果愿意高薪挽留，不如繼續合作。職場(chǎng)人追求長(cháng)期發(fā)展，穩定才是關(guān)鍵。
當然，這也可能是公司的“緩兵之計”，或許老板尋覓到新的人才，找到合適的人選，你可能就會(huì )被“雪藏”了，所以不要以為離職能夠贏(yíng)得領(lǐng)導的重視，提高自身的才能，發(fā)揮價(jià)值才是王道。
為前景辭職，得好好掂量
如果你是因為個(gè)人的發(fā)展空間受限，選擇離職，那就要好好考慮，結合自己的職業(yè)規劃選擇去留。
確定好自己要什么，處于職業(yè)的那個(gè)階段。不要因為眼前的利益，而放棄長(cháng)遠利益。人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷3個(gè)階段：生存期、發(fā)展期和自我實(shí)現期。每個(gè)階段自己想要什么，需要怎么做一定要明確好。如果公司沒(méi)有上升的前景，而你有希望自己能夠得到更好地發(fā)展，那就走吧！值不值得，自己要學(xué)會(huì )權衡。
為人際困擾辭職，最好不要留
在職場(chǎng)中，人際關(guān)系時(shí)非常重要的，一方面影響你工作的心情，另一方面會(huì )影響你工作的持續性，也就是發(fā)展。如果你與上司或者同事相處和好，被加薪留下來(lái)也得繼續穿小鞋。
如果你能勝任目前的工作，那同類(lèi)的職位，也能很快上手。但是人際關(guān)系一旦有了疙瘩，就很難修復。
當然，跳槽是會(huì )存在不可避免的風(fēng)險，“慎選所愛(ài)，甚愛(ài)所選”。當你選擇離職是，一旦要考慮清楚，生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠方，同樣，工作不止財富的積累，還有成長(cháng)和格局。
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