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辭職遇老板挽留怎么辦
你坐在老板面前，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內離開(kāi)本公司。這可能是場(chǎng)令人尷尬的談話(huà)，當老板請求你留下時(shí)會(huì )變得更加尷尬。他可能會(huì )向你開(kāi)出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，但職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，你不應該接受。
通常，提前兩周的辭職通知會(huì )使雇主意識到，他們錯過(guò)了某樣東西，他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。他們意識到，他們不想失去這個(gè)人，因此他們必須采取措施扭轉局面。
還價(jià)是本能反應。(你的雇主)可能會(huì )馬上想到， 噢，不，沒(méi)有他的話(huà)我們怎么工作? 很多公司竭盡所能地挽留現有員工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓新人就會(huì )感到頭疼。
如果老板向你還價(jià)，那么他們可能認為你還有價(jià)值。他們花費大力氣培訓你做好現在這份工作。培訓花了他們的錢(qián)。他們很不愿意失去他們對你的投資，讓另外一家公司撿便宜。
你的雇主可能會(huì )還價(jià)，因為他們想讓你留下來(lái)直至找到接替者，而且與崗位空置可能導致的工作延誤和其他問(wèn)題相比，支付多一點(diǎn)的薪酬很劃算，因為這能使公司繼續正常運轉。但這對你而言可能是危險的。
我認為大多數公司都不會(huì )把還價(jià)后你的留任當做長(cháng)期做法，因為你是具有外逃風(fēng)險的人，你已經(jīng)讓自己出局了。最有可能的是，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會(huì )讓你離開(kāi)。請原諒我說(shuō)得這么冷酷無(wú)情，但我與那些有這種親身經(jīng)歷的人交談過(guò)。
徹底避免遇到這種情況的一個(gè)方法是，不要透露另外那家公司向你開(kāi)出的薪水。
如果你決定把另外那家公司開(kāi)出的薪水告訴你的老板，他或她可能會(huì )認為金錢(qián)是令你辭職的原因。對此，老板可能會(huì )還價(jià)，用加薪、獎金、升職或更好的工作日程來(lái)挽留你。
雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數情況下可能都不值得為此冒險。想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢(qián)嗎?或許你想要的是新的挑戰、新的同事、新的企業(yè)文化或者工作上的靈活安排?或許你想轉行追求自己的愛(ài)好或興趣?接受老板的還價(jià)通常會(huì )阻止你實(shí)現這些目標。
如果你認為接受還價(jià)不符合你的最大利益，那么你應該禮貌地拒絕，以免傷了感情。世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個(gè)人再次共事�；蛟S他們將變成客戶(hù)，或許他們是你試圖打好關(guān)系的公司高管的朋友。這個(gè)世界很小。
首先感謝你的老板提出還價(jià)：“我真的深感榮幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的離開(kāi)可能會(huì )給你帶來(lái)不便，因此我已經(jīng)理清了手頭上的工作，對我目前參與的所有項目做了注解，并且列出了我仔細考慮過(guò)的接替名單�！�
在離開(kāi)公司一周后，向前雇主寫(xiě)封信，感謝在他手下工作時(shí)學(xué)到的文章教訓�！白Ｔ杆^續成功�！�
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