知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　不少職員在工作的時(shí)候或多或少都會(huì )有這樣的心理：

　　“我明明這么努力，為什么老板就是不給我加工資呢?”

　　“為什么我明明做得比別人多，工資卻比別人少，真的很不公平!”

　　......

　　在大部分職員看來(lái)，似乎自己工資的多與少都是老板自己決定的，其實(shí)我們的收入全靠自己決定，那你知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　先搞清楚你的加班是否就是沒(méi)效率，同樣一份工作，別人用了兩個(gè)小時(shí)，你卻用了八個(gè)小時(shí)，看起來(lái)你似乎很努力，但也說(shuō)明了你的能力一直都沒(méi)到位!

　　你的工作不夠徹底，漏洞百出，自己卻一點(diǎn)也沒(méi)有察覺(jué)，總是要你的的上司和同事給你提醒，給你補洞，你的努力仍然需要別人來(lái)幫你操心，這樣的你還認為自己很有價(jià)值嗎?

　　你工作沒(méi)有計劃，就算有計劃也執行得不夠不徹底，執行完了又不懂得不反饋，反饋了又沒(méi)有總結，總結了下次還是會(huì )重復犯錯；

　　你工作不夠主動(dòng)，在職場(chǎng)上不能獨當一面，總需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著(zhù)你工作；

　　僅僅完成了上司交代的任務(wù)，不可能這樣就能升工資。因為上司不可能永遠盯著(zhù)你一個(gè)人工作，如果你只會(huì )完成機械的指令，而無(wú)法為你的團隊創(chuàng )造更多的價(jià)值，那你憑什么要求老板給你漲工資呢?

　　你沒(méi)有擔當，遇到問(wèn)題喜歡退縮，不愿意承擔相對應的責任，習慣把包袱甩給別人，讓別人替你收拾爛攤子，凡事求助別人；那么老板當然是給其他人升工資了。

　　職場(chǎng)上最怕高估自己在公司里的表現和價(jià)值，以為公司少了自己就會(huì )造成很大的損失。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都能在最短的時(shí)間內找到人代替你。

　　對老板而言，升工資意味著(zhù)“你的工作能為我們帶來(lái)更多的價(jià)值了”。

　　所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要，能給公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛(ài)比較，總覺(jué)得自己就是最厲害的，最努力的那個(gè)�？偠⒅�(zhù)自己的長(cháng)處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，把問(wèn)題怪罪在別人身上，不考慮別人的付出；

　　你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小世界里打轉，從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)去了解過(guò)整個(gè)部門(mén)整個(gè)公司甚至整個(gè)行業(yè)是怎么運轉的，未來(lái)應該要怎么做才能變得更好；

　　一個(gè)人的格局能決定一個(gè)人的命運，發(fā)展是受局限的，其實(shí)“局限”就是格局太小，為其所限。

　　大的格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大、工資才能一直升!

　　你太過(guò)于功利化和貪小便宜，總覺(jué)得不用辛苦加班就能拿到高薪，想著(zhù)過(guò)小康生活又不愿意做出努力舍，什么都想要但什么都不做，結果自然就是什么都不順心。

　　凡事只有付出才有回報，想要獲得高報酬，自然要用相應的付出去獲取。

【知道你的老板為什么不給你加工資嗎?】相關(guān)文章：

我的老板，你知道我為什么要辭職嗎？07-12

老板的幾條潛規則，HR你知道嗎？07-13

眼睛老是流淚，你知道這是為什么嗎07-12

向老板要求加薪時(shí)有六不要，你知道嗎？07-04

宜家停水了~你知道嗎？07-10

你知道微信創(chuàng )業(yè)嗎07-13

你知道電腦狂躁癥嗎？07-04

你知道胡適演講趣聞嗎07-06

老板的話(huà)中有話(huà)你知道多少07-02

你知道你的職業(yè)興趣在哪里嗎？07-05