職場(chǎng)上，被領(lǐng)導批評了！要不要爭辯?

職場(chǎng)上，被領(lǐng)導批評了！要不要爭辯?

　　職場(chǎng)上，被領(lǐng)導批評是常有的事情，面對這種情況，為了不得罪領(lǐng)導，大部分人都選擇默默忍受，這樣做真的對嗎？該不該為自己爭辯呢？我們一起來(lái)分析分析！

 分辨是非 

　　首先，面對領(lǐng)導的批評時(shí)，我們要分辨誰(shuí)是，誰(shuí)非。如果錯誤本身就是你造成的，本來(lái)就是你的錯，那么被領(lǐng)導批評也是應該的，這時(shí)候爭辯只會(huì )變成狡辯，變成了逃避責任。所以，如果錯誤本身就是你造成的，那就應該虛心接受領(lǐng)導的批評，事后反思自己，及時(shí)糾正錯誤，在批評中成長(cháng)！

　　如果錯誤不是你造成的，你本身并沒(méi)有什么錯或者是領(lǐng)導對你有所誤解。那么在領(lǐng)導批評的時(shí)候，切記不要馬上辯駁，先讓領(lǐng)導把情緒發(fā)泄完。要知道，人在激動(dòng)的時(shí)候，你跟他對著(zhù)干，只會(huì )讓他情緒更加激動(dòng)，即使真的對你有誤會(huì )，他也聽(tīng)不進(jìn)去，反而使誤會(huì )加深。所以，這時(shí)候，你應該保持冷靜，默不作聲聽(tīng)他批評完。

　　如果他不斷質(zhì)問(wèn)你，那么你可以適當地加以說(shuō)明，慢慢把誤會(huì )解開(kāi)，又不會(huì )讓領(lǐng)導因為誤解你而尷尬。如果領(lǐng)導只是一味批評你，那么你就等他情緒平靜下來(lái)后，再向他做合理的解釋說(shuō)明。這樣做，領(lǐng)導既能聽(tīng)進(jìn)去，也會(huì )對你的誤解感到抱歉。同時(shí)，你維護了他作為領(lǐng)導的權威，他也會(huì )贊賞你！

 分析領(lǐng)導 

　　如果批評你的領(lǐng)導，是你的直屬領(lǐng)導，那么他對你的工作是最了解的，如果真的是你的錯，那就虛心接受批評。如果你沒(méi)有錯，那你分析領(lǐng)導是什么類(lèi)型的。如果是強勢型的，那你只能忍了，事后再解釋。

　　如果是包容型的，比較溫和的，那么你可以根據實(shí)際的情況去跟他合理解釋。

　　如果不是直系領(lǐng)導批評你，是跨部門(mén)或者是更高一級的領(lǐng)導批評你，那么你應該先忍忍，不要急著(zhù)爭辯，及時(shí)把事情反饋給你的直系領(lǐng)導，讓你的直系領(lǐng)導處理！

 恰當說(shuō)明 

　　如果真的忍受不了領(lǐng)導的批評，非要當面爭辯，那你在辯駁之前，一定要考慮清楚自己到底有沒(méi)有理，有沒(méi)有做錯！

　　辯駁的時(shí)候，思維邏輯一定要清晰，一定要有理有據，一定要切入重點(diǎn)！切勿羅里吧嗦說(shuō)了一堆，說(shuō)不大重點(diǎn)，越抹越黑給自己造成更大的麻煩。

　　同時(shí)，爭辯的時(shí)候要找準時(shí)機，比如領(lǐng)導批評中間的空檔或者領(lǐng)導質(zhì)問(wèn)你的時(shí)候，都可以做適當的說(shuō)明。在說(shuō)明情況的時(shí)候，要先把關(guān)鍵點(diǎn)，關(guān)鍵詞說(shuō)出來(lái)，等領(lǐng)導愿意聽(tīng)了，再把事情的原委重點(diǎn)說(shuō)出來(lái)！

　　跟領(lǐng)導爭辯的時(shí)候，要控制要自己的情緒，不要帶著(zhù)情緒跟領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，或者爭論得面紅耳赤，給雙方留點(diǎn)余地，否則很容易得罪領(lǐng)導！

【職場(chǎng)上，被領(lǐng)導批評了！要不要爭辯?】相關(guān)文章：

職場(chǎng)上應該拍領(lǐng)導的馬屁嗎07-03

領(lǐng)導不批辭職，該怎么辦？07-12

想要離職，領(lǐng)導不批怎么辦？07-12

生活中的爭辯技巧1篇07-04

職場(chǎng)上如何發(fā)揮柔性管理領(lǐng)導力07-03

職場(chǎng)上，遇見(jiàn)總是找茬的領(lǐng)導，怎么辦？02-16

辭職信領(lǐng)導不批怎么辦07-12

申請辭職領(lǐng)導不批怎么辦？07-11

快過(guò)年了，要不要給領(lǐng)導送禮呢05-25

交辭職信可是領(lǐng)導不批怎么辦07-12