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職場(chǎng)上，遇見(jiàn)總是找茬的領(lǐng)導，怎么辦？
職場(chǎng)上，大家都或多少遇到過(guò)此類(lèi)的領(lǐng)導，甚至有時(shí)你會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導就是在故意針對你，就是想看你難堪，對你百般刁難。這種時(shí)候，處于弱勢的你會(huì )感覺(jué)很無(wú)助。而你要相信自己，絕對要穩住，思考應對的辦法。
職場(chǎng)上，遇見(jiàn)總是找茬的領(lǐng)導，怎么辦：
1、踏實(shí)工作
他刻意給你加工作，你不得不攬著(zhù)的時(shí)候，你一定不要表現出你不愿意。既然不得不攬著(zhù)，那么你就不要有怨氣，而是思考該如何把這個(gè)工作做好，踏踏實(shí)實(shí)。
有時(shí)你無(wú)法保證自己一定做得無(wú)可挑剔，但是你的態(tài)度在那里，讓人看出你很努力，很認真。這種時(shí)候，同事們看得出來(lái)你完成得不錯，如果領(lǐng)導依舊找茬，相信他自己也不好面對大家的目光。
如果你所在企業(yè)是你心目中理想的企業(yè)，各方面都還不錯，那你就要學(xué)會(huì )耐著(zhù)性子和你的領(lǐng)導溝通，避其領(lǐng)導的峰芒和銳氣，此時(shí)，一切以做好工作為核心。否則，你會(huì )更難做。
2、別沖動(dòng)思考源頭
人都是敏感的動(dòng)物，也許你覺(jué)得領(lǐng)導是在找茬，但是他卻只是性格使然，要求嚴苛，并不是針對你，所以你還是應該好好地思考一下，他是否真的只是針對你一個(gè)人？如果你確定他的確看你不順眼，那么一定要明白自己惹得領(lǐng)導不滿(mǎn)的原因，觸了他的什么逆鱗，是工作上的，還是一些莫名的小事？找到了原因才能對癥下藥，千萬(wàn)不能沖動(dòng)，不能直接把領(lǐng)導當成仇人，或者賭氣，這樣的沖動(dòng)做法百害而無(wú)一利。
3、笑臉以對
當你確確實(shí)實(shí)觸怒了領(lǐng)導時(shí)，你要思考，他既然是背地里找小鞋給你穿，說(shuō)明不想把事情鬧在臺面上，你去問(wèn)的話(huà)，只會(huì )讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開(kāi)端是一件小事，最后卻得不償失。
在這時(shí)，你應當不動(dòng)聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對他笑，他也無(wú)法如此有毅力地保持對你的敵意，久而久之，他的敵意一定會(huì )有所消解。
4、騎驢找馬
如果你的領(lǐng)導一次次給你特別多的任務(wù)，變本加厲，且態(tài)度惡劣時(shí)，完全超出了你所能承受的范圍，那說(shuō)明你已經(jīng)遭到他嚴重的記恨，他有把你踢出去的想法。
或者領(lǐng)導經(jīng)常故意說(shuō)自己一些不是，讓自己形象及勞動(dòng)成果在剎那間變的一文不值，對于這種可恥的行為，沒(méi)必要忍讓?zhuān)磽艋厝�，這樣的領(lǐng)導不值得你去尊重和共事。這時(shí)，你還是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你無(wú)所防備。
以下幾點(diǎn)挺有用的建議：
1.領(lǐng)導找茬，是否有道理
首先，我們要了解領(lǐng)導的人品道德和職業(yè)素質(zhì)，了解領(lǐng)導為什么找茬，針對你是故意的還是其他原因？是一貫性的行為嗎？對其他同事都一樣嗎？還是単單對你一個(gè)人？
領(lǐng)導一無(wú)是處是嗎？領(lǐng)導有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，自己客觀(guān)分析一下，如果領(lǐng)導的工作作風(fēng)就是這樣，對誰(shuí)都是一視同仁，那就不用糾結，如果只針對你，甚至有故意刁難的成分，那你就得小心對待了。
2.低調做事，不做出頭鳥(niǎo)
領(lǐng)導之所以找你的茬子，也許你能力太強，功高震主，而你又不知道收斂鋒芒，很多領(lǐng)導都有嫉賢妒能，唯恐下邊的人太強，而影響自己的位置不穩。
領(lǐng)導之所以找茬，其主要目的就是為了制造問(wèn)題而敲打下屬，讓你知道你的領(lǐng)導是誰(shuí)，讓你知道你要堅決服從領(lǐng)導的安排，不要�；�。
我們經(jīng)常說(shuō)做人要大智若愚，就是說(shuō)你雖然很厲害，工作能力強，但是不要讓自己的強項過(guò)于表露，不要讓領(lǐng)導感受到你的威助，所以要學(xué)會(huì )藏拙和主動(dòng)溝通。
不管做哪一項工作，別總想著(zhù)自己好厲害，做完了就行了。而要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報，消除領(lǐng)導對你的疑慮，讓領(lǐng)導知道你在做什么。
你對領(lǐng)導越透明，他就自然對你的戒心越小，慢慢的就會(huì )相信你。
3.有效地解除領(lǐng)導對你的誤解
有時(shí)領(lǐng)導找你茬，或許是對你有誤解。所以遇到這種情況需要你找個(gè)合適的方法去解釋一下。千萬(wàn)不能抱著(zhù)無(wú)所謂的心態(tài)去背這個(gè)鍋，誰(shuí)也不知道這個(gè)鍋的背后，會(huì )給領(lǐng)導對你造成什么樣的后果呢？
萬(wàn)一超出領(lǐng)導的忍耐程度，你覺(jué)得領(lǐng)導會(huì )放過(guò)你嗎？
4.不動(dòng)聲色，笑臉相對
領(lǐng)導找你茬，也許你確實(shí)近段時(shí)間惹怒了領(lǐng)導，你要知道，他既然找你茬，或許背地里找小鞋給你穿，說(shuō)明領(lǐng)導還不想把事情鬧到臺面上來(lái)。
假如你意氣用事，去跟領(lǐng)導據理力爭，這樣就會(huì )讓雙方撕破臉皮，事情會(huì )越鬧越大，一發(fā)不可收拾，也許只是一件小事，最后得不償失。
聰明人的做法就是遇到這種事不動(dòng)聲色，不把領(lǐng)導找茬的事放在心里，繼續和平時(shí)一樣跟領(lǐng)導打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟伸手不打笑臉人，你對他微笑，人寸換人寸，他有無(wú)法如此有毅力地繼續對你懷有敵意，久而久之，他對你的成見(jiàn)是會(huì )消除。
5.多與領(lǐng)導溝通
領(lǐng)導總是找你薦時(shí)，可能會(huì )有很多原因，你要認真反省自己，找出原因后，你得找個(gè)時(shí)間和適當的機會(huì )單獨和領(lǐng)導聊一聊:表明自己愿意為了工作而努力改正缺點(diǎn)和不足之處，往后如有什么做得不好的地方，還請領(lǐng)導多多指評指正。
領(lǐng)導聽(tīng)了你的表白，肯定不會(huì )找你薦子，因為有效的溝通己經(jīng)把擋在你們之間的隔亥解決了。
6.當領(lǐng)導找你薦的時(shí)候，保護自己最好的方式就是努力把自己的本職工作做好，你的工作無(wú)可挑剔。領(lǐng)導也不好意思來(lái)挑剔你。因為大家都是為了一個(gè)共同的目標，都是為了單位的利益，在你的崗位上，如果你能干出一番成績(jì)，如果領(lǐng)導找不到其他人替代你時(shí)，即使他對你有一些成見(jiàn)，但為了你這個(gè)人才，領(lǐng)導也會(huì )多有考慮。
當然，想要讓領(lǐng)導因為你的業(yè)績(jì)而放過(guò)對你的成見(jiàn)或者不喜歡，你得有非常優(yōu)秀的表現。否則，一般般的突出不足以改變原來(lái)領(lǐng)導對你的狀態(tài)。
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