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下屬要離職，但沒(méi)人交接怎么辦?
1、了解辭職原因;
2、從工作角度判斷有無(wú)挽留必要;
3、如果需要挽留，從他辭職原因開(kāi)始談起，找到彼此都能接受的方法;
4、如果無(wú)法談攏，談好離職時(shí)間以及交接要求
【回復】
1. 首先第一步要和下屬聊聊離職的原因，如果原因是因為工作內容或公司管理問(wèn)題，那么作為領(lǐng)導我想你應該分析問(wèn)題的原因，最好能給出大概的解決方案，這樣或許能夠避免員工的離職。但是如果離職原因是因為個(gè)人或家庭等，那么就另當別論了。在這種情況下如果實(shí)在沒(méi)有人就麻煩他多留一陣子待公司招來(lái)員工后工作交接完成后辦理離職。如果該員工不答應，那么就只能和他談勞動(dòng)法規定需要提前一個(gè)月提出離職申請，也就是需要一個(gè)月后辦理離職手續。
2. 我覺(jué)得每一個(gè)要離職的人，都有一肚子的委屈，只是他沒(méi)有及時(shí)發(fā)泄出來(lái)，久了，他就選擇離職。其實(shí)大家都不愿意頻繁的更換工作，有些人看不慣公司的現行制度，或者對自己在公司的前途感覺(jué)渺茫，或者對現在的待遇不滿(mǎn)，就有人找些個(gè)人或家庭的原因作為離職理由，提出離職申請。當沒(méi)有人的情況下首先，和他像兄弟一樣去溝通一下，聊聊他對今后的打算，看看他的真實(shí)想法是什么。很多人走了也不愿說(shuō)出來(lái)真正走的理由。既然提出了辭工，說(shuō)明做好了準備，說(shuō)其他的都沒(méi)什么用。
3. 作為一個(gè)上司，下屬要辭工，得先問(wèn)辭工的原因，看是工作原因還是私人原因，如是工作原因的話(huà)，看能不能解決。不能解決就同意一個(gè)月后找到人交接后辭工。如果是私人原因的話(huà)，也是寫(xiě)申請一個(gè)月后找到人接替、交接后就可以了。
4. 另外，這個(gè)同事的合同到期，公司決定不跟她續簽合同了(因為工作態(tài)度一直很差，上班摸魚(yú)，基本上就是領(lǐng)著(zhù)工資來(lái)看書(shū)上網(wǎng)的)，提前一個(gè)月通知，現在該同事一點(diǎn)工作都安排不下去了，天天就是明目張膽的玩了，安排她做也不放心了。而且交接也不好好交接，說(shuō)兩句嚴厲的話(huà)，還有情緒故意跟你對著(zhù)干，應該用什么方式，既讓她把最后的交接工作完成好?還不要帶怨恨的離開(kāi)公司，有沒(méi)有什么管理技巧?
5. 有的員工提出辭職不足一個(gè)月，也沒(méi)有人交接就走了，如何處置?好像勞動(dòng)法也沒(méi)有明確規定，我們的HR很頭疼...
6. 現在辭職都要提前一個(gè)月提出，那新工作會(huì )等一個(gè)月嗎?
其實(shí)一份工作交接的話(huà)，一般是一周就有夠了，找到新工作，人家哪里會(huì )等你一個(gè)月后再來(lái)上班，真要等到離開(kāi)了才開(kāi)始找又浪費時(shí)間. 交接工作屬于職業(yè)道德問(wèn)題，反應一名員工的人品問(wèn)題.
7. 一般跟要辭職的公司協(xié)商解決嘛。。。
你都要辭職了，他也不會(huì )再留你一個(gè)月。。難道讓你一個(gè)月坐在那邊沒(méi)事情做。。
合同只是約束雙方的，雙方都沒(méi)意見(jiàn)了，合同也就是一張紙了!
8. 那要看什么部門(mén)及職務(wù)，打雜的一天就能交接完畢，哈哈...
9. 原因很簡(jiǎn)單，交接工作確實(shí)一周時(shí)間足夠，但是公司目前是否有足夠的人手來(lái)安排接替你的的工作就不一定了，有的公司需要時(shí)間來(lái)招聘合適的人選來(lái)接手你的職位。責任、制約都是雙方的，同樣公司如果要辭退你也需要提前通知或者支付違約金的。
10. 如果你說(shuō)走就走，你原來(lái)的崗位一個(gè)月沒(méi)人做，你覺(jué)得心里能安嗎?
當年我來(lái)現在的公司面試，就很明確的告訴HR，要等我與原來(lái)的公司交接完畢才能來(lái)報道。站在HR的立場(chǎng)，如果你說(shuō)從原公司說(shuō)走就走，不必交接，他一定會(huì )思考你這個(gè)人是否能用!所有的HR也不敢用這樣人品的員工!!!
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