- 相關(guān)推薦
人力資源管理師三級知識點(diǎn)總結
一、筆試：
是一種古老而最基本的選擇方法。是讓?xiě)刚咴谠嚲砩瞎P答事先擬定好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以定成績(jì)的一種選擇方法。通過(guò)測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷對崗位的適應性。
兩個(gè)層次：一般知識和能力與專(zhuān)業(yè)知識和能力。
二、筆試的特點(diǎn)：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)點(diǎn)：
1、可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；
2、可以對大規模的應聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花少時(shí)間達到高效率；
3、對應聘者來(lái)說(shuō)心理壓力少，易于發(fā)揮；
4、成績(jì)評定比較客觀(guān)。
�。ǘ┤秉c(diǎn)：不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力、操作能力等能力要求。
筆試往往作為評聘者的初次競爭，成績(jì)合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。
三、篩選簡(jiǎn)歷的方法：
(一）分析簡(jiǎn)歷結構（通俗易懂）
(二）審察簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內容（個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì)）；主觀(guān)內容：個(gè)性描述
(三）判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求（主要看個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷）
(四）審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。
(五）對簡(jiǎn)歷的總體印象
四、篩選申請表的方法
�。ㄒ唬┡袛鄳刚叩膽B(tài)度（主要看填寫(xiě)的完整程度和字跡）
�。ǘ╆P(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題（以前工作經(jīng)歷和應聘崗位之間的聯(lián)系）
�。ㄈ┳⒚骺梢芍�
五、筆試方法的應用（提高筆試有效性）
1、命題是否恰當
2、確定評閱計分規則
3、閱卷及成績(jì)復核
【人力資源管理師三級知識點(diǎn)總結】相關(guān)文章：
人力資源管理師三級 求解答07-09
關(guān)于人力資源管理師三級證07-09
人力資源管理師復習知識點(diǎn)精選07-11
人力資源管理師三級多少分過(guò)?07-09
最新2014年人力資源管理師三級考試備考知識點(diǎn)(1)07-09
人力資源管理師備考知識點(diǎn)整理07-03
人力資源上崗資格證VS人力資源管理師三級07-10