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職業(yè)生涯中導致“精神分裂”的3個(gè)因素
“我給它兩星期。如果到那時(shí)還沒(méi)有簽下第一個(gè)零售商，我就會(huì )關(guān)掉公司，改做別的事情�！敝�，我要求Sam為他在六個(gè)月前創(chuàng )立的新公司制定戰略。他寫(xiě)的計劃合情合理，只有一點(diǎn)除外，那就是他打算14天做完需要花三個(gè)月做的重要基礎工作，這幾乎是不可能辦到的。
“我要在今后五年盡量賺錢(qián)，然后退休�！蔽胰滩蛔∠�，Carol的職業(yè)規劃不切實(shí)際，這注定會(huì )讓她失望，并破壞她的職業(yè)生涯。
“如果工作情況不如預期，我就要重新面試了�！庇脩�(hù)體驗設計師John向我敘述他的四星期職業(yè)生涯“愿景”時(shí)，說(shuō)話(huà)快速，一副煩躁的樣子。
這就是“無(wú)耐性一代”：越來(lái)越多的20多歲和30多歲人士，他們聰明、企圖心旺盛、太急于放棄自己正在做的事(不管是什么)，以便到別處尋求晉升、收購或賺更多錢(qián)的機會(huì )。工作第三天就開(kāi)始討厭你的工作嗎?那就離職去找其他更好的事做。雖然這些人各部相同，從沉默寡言的投資銀行家，到斗志旺盛的企業(yè)家，但有一點(diǎn)是一樣的：他們就是不愿等待。
見(jiàn)過(guò)幾百個(gè)這類(lèi)人后，我把他們看似精神分裂的行為，歸于三項基本因素。
第一個(gè)是，數字比較陷阱。當我們的Facebook好友更新?tīng)顟B(tài)，發(fā)布他們的新工作、升職和跑車(chē)時(shí)，我們就重新調整自己對成功的定義;在這個(gè)過(guò)程中，就會(huì )對自己的人生產(chǎn)生深刻的不足感。我們通常會(huì )有什么反應?參與“社交軍備競賽”：張貼我們最佳1%的成就，丟棄其余不出色的表現。
其次，今日的信息無(wú)所不在。如果你厭倦了現有的工作，當下就可下載辭職信，今天下午就可學(xué)習編碼，并在睡前閱讀比爾。蓋茨如何賺到幾百億美元。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )上不計其數的免費報告和工具，超音速的職業(yè)生涯成功，現在看起來(lái)似乎比以往任何時(shí)候都更容易達到。
最后一點(diǎn)是，多年連續的經(jīng)濟增長(cháng)，讓千禧一代比前幾代在經(jīng)濟上更有安全感。我們的“熱情與目的”(Passion & Purpose)研究發(fā)現，如今千禧一代在選擇到哪里工作時(shí)，智力刺激是最重要的考量因素，遠超過(guò)金錢(qián)和聲望。
深思熟慮之后放棄工作，和純粹的職業(yè)生涯魯莽行為，兩者之間的微妙界線(xiàn)在哪里?早點(diǎn)退出以避免陷入一成不變的無(wú)趣生活，這么做是聰明的。但持續縮短你期待事業(yè)成就的時(shí)限，逃避辛勤工作去尋找迅速成功的捷徑，是危險的做法，實(shí)際上可能會(huì )限制你的長(cháng)期成果。
以下說(shuō)明為什么慢速的職業(yè)生涯成功是最好的：
如果你一直執著(zhù)于要一夜成功，那你瞄準的目標是完全錯誤的。最近的研究顯示，許多事情從迅速選擇到最終失敗呈負相關(guān)，從為嬰兒取名字到時(shí)尚、音樂(lè )和社會(huì )運動(dòng)都是如此。另一篇研究論文顯示，快速登上排行榜冠軍的歌手，其實(shí)總體銷(xiāo)售量低于人氣積聚較為緩慢的歌手。暢銷(xiāo)書(shū)籍指出，個(gè)人資產(chǎn)凈值和較少換工作之間呈關(guān)聯(lián)性。這些研究的重點(diǎn)結果是：如果你爬得太快但卻沒(méi)有建立堅實(shí)的基礎，你可能陷入意想不到的快速墜落情況。
放緩你的職業(yè)生涯步伐，同樣會(huì )提高你最終得到高成就的機會(huì )，因為你會(huì )遇到較少的競爭。正如杰夫-貝索斯(Jeff Bezos)在談?wù)搧嗰R遜(Amazon)的長(cháng)期做法時(shí)強調：如果你需要在三年之內完成所有的事情，你就得和很多人競爭。但是，如果你愿意花費七年時(shí)間來(lái)做，你的對手就少得多。只要延長(cháng)時(shí)間范圍，你就可以從事短期內絕對無(wú)法做到的事情。
換句話(huà)說(shuō)，追求快速職業(yè)生涯勝利，卻犧牲了可能創(chuàng )造更大成就的機會(huì )，這么做實(shí)在沒(méi)有什么價(jià)值。
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