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解讀hr怎么篩選合適簡(jiǎn)歷
解讀hr怎么篩選合適簡(jiǎn)歷
對于企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭公司顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，篩選人才簡(jiǎn)歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。作為長(cháng)期從事專(zhuān)業(yè)招聘的職場(chǎng)資深人士，小編總結了以下一些甄選人才簡(jiǎn)歷的基本方法和技巧以供大家參考。
一、查看個(gè)人基本信息
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶(hù)口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠(chǎng)找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶(hù)要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開(kāi)車(chē)上班的優(yōu)先考慮。根據客戶(hù)的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認真仔細的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區或能自己開(kāi)車(chē)上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎。
二、查看教育背景
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會(huì )特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶(hù)特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴格，我會(huì )看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1. 有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專(zhuān)業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿(mǎn)或英語(yǔ)四級未通過(guò)等原因，才會(huì )沒(méi)有拿到學(xué)士學(xué)位。
2. 有的候選人第一學(xué)歷只有中專(zhuān)，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習進(jìn)修，讀了大專(zhuān)，又讀了本科，現在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很?chē)栏竦墓尽?/p>
3. 如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，MBA,EMBA或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4. 特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書(shū)，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢(xún)師、注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等等。
5. 在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語(yǔ)水平，特別是聽(tīng)說(shuō)能力，一般從高到低分為五個(gè)等級：流利溝通（與老外完全無(wú)障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫(xiě)良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語(yǔ)六級、專(zhuān)業(yè)八級或高級口譯證書(shū)，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的部分，也是花費時(shí)間、精力最多的核心內容。一般情況下，我會(huì )特別關(guān)注最近3~5年內的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì )在極短暫的時(shí)間內，對人才就職的企業(yè)、擔任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續致信網(wǎng)內容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著(zhù)工作業(yè)績(jì)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1. 簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得太短或太長(cháng)，我會(huì )迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話(huà)，工作業(yè)績(jì)沒(méi)有；太冗長(cháng)的，象寫(xiě)一篇傳記或小說(shuō)洋洋灑灑3頁(yè)以上，廢話(huà)很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2. 關(guān)注工作的連續性。
�。�1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
�。�2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3. 關(guān)注工作的穩定性。
�。�1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
�。�2）如果人選工作至今轉行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
�。�3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4. 查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5. 分析工作內容。
�。�1）關(guān)注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門(mén)或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，各項工作職責的比例等等。
�。�2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jì)，它反映人選最核心的職業(yè)素養和綜合競爭力。從人才近些年來(lái)取得的一系列工作成績(jì)以及一些成功的案例來(lái)考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運經(jīng)理，在工作業(yè)績(jì)中寫(xiě)明："負責公司新引進(jìn)國內的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運部全體同事，2005年完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)1000萬(wàn)，2006年完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)3000萬(wàn)，2007年完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)5000萬(wàn)。"這樣的工作業(yè)績(jì)就具有說(shuō)服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6. 關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是Office,Plant還是Retail Shops或者其他。
四、查看薪資情況
一般來(lái)說(shuō)，人才簡(jiǎn)歷中會(huì )注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過(guò)高或過(guò)低，不予考慮。
2.如果隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒(méi)有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規或情理，不予考慮。
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