職場(chǎng)加薪的八大秘訣

時(shí)間:2022-07-03 05:20:41 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)加薪的八大秘訣

  升職加薪秘訣1

職場(chǎng)加薪的八大秘訣

  專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著(zhù)你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(cháng),就更容易受到上司們的賞識。

  升職加薪秘訣2

  你的時(shí)間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項目執行上的成熟度,當別人處理一件事的時(shí)間,你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情,不但可以顯現出你在時(shí)間管理上的能力,對于項目執行的能力上也能同時(shí)勝出。

  升職加薪秘訣3

  擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國有一句俗語(yǔ):官要有官樣。建議:當你要開(kāi)始帶領(lǐng)團隊時(shí),你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面,更重要的是,要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養你的權威感,以及團隊對你的信賴(lài)感,進(jìn)行取得客戶(hù)的信任。

  升職加薪秘訣4

  俗話(huà)說(shuō),“會(huì )吵的人有糖吃”,在談薪水這件事上,不能說(shuō)是100%對,但對你的薪水發(fā)出聲音,至少會(huì )讓你的主管會(huì )多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實(shí)你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是:“談薪水,要給出一個(gè)更好的理由!

  升職加薪秘訣5

  對于加薪,最關(guān)鍵的問(wèn)題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由,假如你原本年薪是70萬(wàn),現在開(kāi)口要100萬(wàn),那就要要告訴你的領(lǐng)導,多這30萬(wàn)的理由是什么?如果你無(wú)法提供極具說(shuō)服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

  升職加薪秘訣6

  要想加薪,除了在面談中藥清楚地表達出自己的市場(chǎng)價(jià)值,還應該建立起另一種積極的認知:爭取到一個(gè)合理的薪資,是一個(gè)長(cháng)遠的目標,第一次沒(méi)談成,不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機率,其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵:就是準備。所謂的準備,包括技巧的準備,也包括信息的準備,以及談判萬(wàn)一破裂,做好接受現況或是走人的心理準備。

  升職加薪秘訣7

  不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現行做法與文化。譬如,在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。如果你真的夠實(shí)力,不用開(kāi)口,搞不好老板就會(huì )主動(dòng)給你加薪,但如果你錯估形勢,覺(jué)得自己很有行情,搞不好老板本來(lái)覺(jué)得你還可以,以后就覺(jué)得你愛(ài)斤斤計較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

  在做好談不成離開(kāi)的心理準備之外,還要在開(kāi)口之前搞清楚:“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關(guān)系破裂。加薪不成,經(jīng)常是因為主管沒(méi)有為你加薪的資源,這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助,事實(shí)上也等同于加薪。當然,若經(jīng)過(guò)仔細思考,實(shí)在不能接受現在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。

  升職加薪秘訣8

  據專(zhuān)家分析,在基層階段,若職位不動(dòng),能有2千元的調薪已經(jīng)不錯了,但只要一升遷,就會(huì )有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績(jì)效爭取升遷,才是薪水成長(cháng)的主要著(zhù)眼點(diǎn)。那么高薪是談來(lái)的還是掙來(lái)的?答案是:只有在績(jì)效的配合下,對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應該只看自己到底賺了多少錢(qián),而是要為自己的未來(lái)累積出最大的薪資爆發(fā)力。

  無(wú)論是之前金融風(fēng)暴造成的失業(yè)恐慌,還是現在的通貨膨脹帶來(lái)的生活壓力,這些沖擊在漫長(cháng)的職業(yè)生涯道路上往往是不可避免的。專(zhuān)家團隊認為,面對危機的最佳態(tài)度和根本之道,就是冷靜分析現狀,鎖定職業(yè)目標,做好長(cháng)遠職業(yè)生涯規劃,做到未雨綢繆提前準備,從容應對未知的變數,才能把握好發(fā)展機會(huì )。相信,沖破迷霧必能見(jiàn)到陽(yáng)光!

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