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個(gè)人簡(jiǎn)歷的職業(yè)目標怎么寫(xiě)
篇一：個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息，那簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)求職目標呢？下面將為您詳細說(shuō)明： 大學(xué)生創(chuàng )業(yè)網(wǎng)訊 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息，那簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)求職目標呢？下面將為您詳細說(shuō)明：
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標怎么寫(xiě)（一）
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細了解過(guò)對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時(shí)間不會(huì )錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì )考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著(zhù)對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？??”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺(jué)，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著(zhù)一顆心。
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標怎么寫(xiě)（二）
寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面步驟，這件事不再那么難了。
選擇目標。
先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標沒(méi)必要一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫(xiě)在自薦信上會(huì )更好。
如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚是不會(huì )有害的。但一定要寫(xiě)清楚。例如，“主管上海片區個(gè)人電腦銷(xiāo)售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類(lèi)措辭要好得多。 列寫(xiě)教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓練。持續的學(xué)習和訓練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
重寫(xiě)你的工作目標。
著(zhù)手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門(mén)是你第一個(gè)該去咨詢(xún)的地方。如果不方便，你就應該去圖書(shū)館或書(shū)店找一本工作分析方面的書(shū)籍。
列寫(xiě)工作目錄。
從你現在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。 描述工作細節。
在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫(xiě)的象散文或范圍太小。
成功經(jīng)歷。
現在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒(méi)有每月完成150%？你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節約￥100000？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看 。多用數字，數
字總是很有說(shuō)服力的。
做適當的篩選。
現在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經(jīng)驗）。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶 。所以只寫(xiě)與目標有關(guān)的事。
加入關(guān)鍵字。
現在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì )用在數據庫里以便查找。你應該寫(xiě)清楚，如：C++，UNIX，網(wǎng)絡(luò )，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類(lèi)型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。
建立清晰的合理的句子。
現在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強說(shuō)服力；不時(shí)的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無(wú)用的話(huà)。如果你自己寫(xiě)不好，可以翻書(shū)或請教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。 重新組織。
你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作，寫(xiě)上1在你所做的最成功的事前，寫(xiě)上2在次重要的事前?直到所有的句子的寫(xiě)完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。
加上相關(guān)的條件。
想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執照、證書(shū)、協(xié)會(huì )等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì )有用。 簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的。你應該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà) 寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì )用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà)，你將是很幸運的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話(huà)，至少能幫你得到面試的機會(huì )。你現在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)科學(xué)，有條件的話(huà)可以找些人來(lái)幫忙，這會(huì )更好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標怎么寫(xiě)（三）
寫(xiě)職業(yè)目標更多的情況是招聘方要求你的個(gè)人履歷的時(shí)候，因為有明確的行業(yè)，公司，崗位職責，所以很多公司在要求求職者填個(gè)人履歷表的時(shí)候會(huì )要求填寫(xiě)這項。
但是，在大多數求職者找工作的時(shí)候，不確定的因素太多，故職業(yè)目標很難確定，我們認為求職意向一欄可以部分代替職業(yè)目標的作用，而你可以把你的職業(yè)目標合并到你的一個(gè)敘述述的資歷總結中，這樣的安排，顯的更合理。
當然，如果你是在行業(yè)內求職且具有多年工作經(jīng)驗，那你可以把你的職業(yè)目標清晰的表達出來(lái)，這樣讓HR更容易快速
篇二：個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息，那簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)求職目標呢？下面將為您詳細說(shuō)明：大學(xué)生創(chuàng )業(yè)網(wǎng)訊 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息，那簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)求職目標呢？下面將為您詳細說(shuō)明：
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細了解過(guò)對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒(méi)有。
2、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？下具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著(zhù)對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）‘你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？??’、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的
是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺(jué)，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著(zhù)一顆心。
現在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒(méi)有每月完成150%？你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節約￥100000？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看 。多用數字，數字總是很有說(shuō)服力的。
建立清晰的合理的句子。
現在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強說(shuō)服力；不時(shí)的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無(wú)用的話(huà)。如果你自己寫(xiě)不好，可以翻書(shū)或請教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。 重新組織。
你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作，寫(xiě)上1在你所做的最成功的事前，寫(xiě)上2在次重要的事前?直到所有的句子的寫(xiě)完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。 加上相關(guān)的條件。
想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執照、證書(shū)、協(xié)會(huì )等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì )有用。 簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的。你應該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句
話(huà) 寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì )用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà)，你將是很幸運的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話(huà)，至少能幫你得到面試的機會(huì )。你現在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)科學(xué)，有條件的話(huà)可以找些人來(lái)幫忙，這會(huì )更好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)目標怎么寫(xiě)（三）
寫(xiě)職業(yè)目標更多的情況是招聘方要求你的個(gè)人履歷的時(shí)候，因為有明確的行業(yè)，公司，崗位職責，所以很多公司在要求求職者填個(gè)人履歷表的時(shí)候會(huì )要求填寫(xiě)這項。
但是，在大多數求職者找工作的時(shí)候，不確定的因素太多，故職業(yè)目標很難確定，我們認為求職意向一欄可以部分代替職業(yè)目標的作用，而你可以把你的職業(yè)目標合并到你的一個(gè)敘述述的資歷總結中，這樣的安排，顯的更合理。
當然，如果你是在行業(yè)內求職且具有多年工作經(jīng)驗，那你可以把你的職業(yè)目標清晰的表達出來(lái)，這樣讓HR更容易快速的了解你的工作目的從而能爭取到更多的機會(huì )。
篇四：個(gè)人簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)“求職目標”？
個(gè)人簡(jiǎn)歷中怎么寫(xiě)“求職目標”？
“求職目標”的描述會(huì )告訴別人你的簡(jiǎn)歷內容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為求職簡(jiǎn)歷是來(lái)推銷(xiāo)你的，而不是你的人生歷史。
“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標會(huì )告訴他們哪個(gè)部門(mén)應該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
求職目標的措詞
少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡(jiǎn)歷有著(zhù)各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發(fā)展的余地”、“有機會(huì )發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話(huà)刪掉，因為他們沒(méi)有具體意思。
抓住重要的來(lái)寫(xiě)：
工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設計）。
打破常規
如果你要繼續從事你有實(shí)際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人
“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì )是一個(gè)更有力的自我介紹方法。 求職目標的誤區
沒(méi)有求職目標的簡(jiǎn)歷意味著(zhù)“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
“求職目標”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
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