職場(chǎng)中哪些性格最難升職，一定要注意！

職場(chǎng)中哪些性格最難升職，一定要注意！

　　身在職場(chǎng)，相信很多人都希望自己能夠升職加薪，但并不是每個(gè)人都能如愿。

　　為什么比你晚進(jìn)公司的人調薪了，而你卻沒(méi)有？

　　為什么你每天勤懇工作，依然沒(méi)有得到晉升？

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　　不要總是說(shuō)別人抱大腿，埋怨老板沒(méi)看到你付出，我們要多從自身找原因。那么，你知道你的性格也有可能影響你的晉升嗎？畢老師今天就來(lái)和你聊一聊哪些性格的人會(huì )很難得到晉升機會(huì )。

　　抱怨是職場(chǎng)第一大殺手。

　　在職場(chǎng)中，有些人總喜歡自憐自艾，逢人就抱怨委屈，將負能量無(wú)限擴散。

　　工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，誰(shuí)沒(méi)有遇到過(guò)不公平的對待。不要一遇到不如意的事情就感覺(jué)全世界都欠你一樣。這樣的人讓上司反感，對團隊殺傷力最大，老板不升職是肯定的。

　　有些人可能成績(jì)好，是名牌大學(xué)畢業(yè)，工作表現也不錯，但卻看不起同時(shí)�？偸且猿鹨暤膽B(tài)度對待競爭對手，經(jīng)常與他人有矛盾沖突。這種人只會(huì )讓人“恨而遠之”，無(wú)人理會(huì )你的好成績(jì)。

　　我們不妨可以冷靜地審視自己的看法，多發(fā)現他人好的方面和優(yōu)點(diǎn)。

　　這種人主要問(wèn)題不在于能力高低，他可能工作認真用心，能力好，但是做事的態(tài)度總是像伴娘一樣，不想出人頭地，害怕承擔責任。

　　多向職場(chǎng)前輩請教，試著(zhù)慢慢承擔小的工作，跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　你有能力有才華，也勤于工作。別人在升職加薪，你卻只是增加工作量。你雖有不滿(mǎn)，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導溝通，大膽陳述捍衛自己努力。

　　要知道老板不可能兼顧到每一位員工，假如你有問(wèn)題，一定要學(xué)會(huì )表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。

　　這種人想水牛般勤快，也就是我們常說(shuō)的老好人！

　　對同事、領(lǐng)導的要求總是笑臉相迎，即便再忙，也會(huì )先幫他人，卻往往出力不討好。他們害怕被排斥，但時(shí)間久了可能別人對你的幫忙就覺(jué)得是理所當然的，假如有一天你拒絕了別人，可能你之前的討好全部都毀于一旦。

　　要學(xué)會(huì )將自己的真實(shí)感受告訴對方，合理拒絕別人，不當老好人！

　　這種人一聽(tīng)就知道是做事默默無(wú)聞，不鞠躬之人。這樣的人也很難得到晉升，假如你沒(méi)遇到伯樂(lè )，你永遠不會(huì )被人發(fā)現你是千里馬。

　　所以要讓領(lǐng)導知道你的能力、你的想法，展現自己的才華。

　　以上六種性格的人，在工作上先要晉升都是比較難的。請對號入座，有則改之，無(wú)則加勉！

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