「7月12日學(xué)習指南」HR人員的職業(yè)規劃

「7月12日學(xué)習指南」HR人員的職業(yè)規劃

HR打卡學(xué)習指南--

7月12日：HR人員的職業(yè)規劃

通常，HR都是幫助他人進(jìn)行一個(gè)又一個(gè)職業(yè)規劃，那么，你對自己的規劃又是怎么做的呢?你們公司整個(gè)人資部門(mén)人員的職業(yè)規劃又如何呢?請看今天的打卡平臺上有哪些好建議：

1、制訂嚴格的步驟。職業(yè)規劃是一項科學(xué)而嚴謹的工作，對于自身的規劃，HR也應當按照職業(yè)規劃的規律，列出操作過(guò)程中的每一步操作，并遵循實(shí)施，這樣才能有效的保證自身規劃的落地。1樓秉駿哥詳細列出了HR自身規劃的做法，極有參考意義;

2、劃分晉升通道并明確自身發(fā)展方向。HR可以走管理晉升通道、可以走職稱(chēng)晉升通道、也可以橫向發(fā)展如走咨詢(xún)通道，在對比自身特點(diǎn)后，明確的選擇其中一項，對于個(gè)人的努力方向有非常大的指導意義。對此，請看14樓吃草的狼之陳煒龍、16樓貔貅之孔祥璐、51樓月夜捕手結合自身所做的描述;

3、借鑒同行的實(shí)例。個(gè)人的職業(yè)規劃是一件差異性很大的事情，每個(gè)人的規劃都不會(huì )和他人完全一樣，但是，由于工作性質(zhì)的趨同性，分析他人規劃的詳情，對于自己無(wú)疑有著(zhù)很強的借鑒意義，大家可以參考下今天打卡上把自己剖析得比較透徹的分享，如7樓TK三S，以及4樓青云之黃珠琴等;

規劃沒(méi)有定式，也不存在一成不變的萬(wàn)能通用方法。對于HR個(gè)人來(lái)說(shuō)，最終的目標可以堅守，不過(guò)隨著(zhù)自身條件和外部環(huán)境的不斷變化，追求目標的具體實(shí)施步驟也是需要不斷調整的。只要用心+努力，成功一定會(huì )不斷靠近!

[【7月12日學(xué)習指南】HR人員的職業(yè)規劃]相關(guān)文章：

1.HR如何做好自己的職業(yè)生涯規劃?

【「7月12日學(xué)習指南」HR人員的職業(yè)規劃】相關(guān)文章：

HR人員的職業(yè)規劃07-10

打造HR人員的職業(yè)規劃的方法07-10

HR人員要對自己的職業(yè)規劃負責07-10

對于HR的職業(yè)規劃07-10

關(guān)于HR自身的職業(yè)規劃07-12

HR,先給自己做個(gè)職業(yè)規劃07-02

HR教你職業(yè)規劃如何回答07-10

求HR職業(yè)規劃~求指點(diǎn)07-10

HR人員需具備的素質(zhì)07-13