職業(yè)生涯中的期權概念

職業(yè)生涯中的期權概念

一個(gè)人的職業(yè)生涯一般是35到40年，在走每一步的時(shí)候，最好要給自己留后路，這是一個(gè)期權(option)概念，也是將來(lái)的路是越走越寬還是越走越窄的問(wèn)題。

Option是為買(mǎi)保險

職涯中的option就相當于花一定的代價(jià)買(mǎi)保險。沒(méi)有人能保證目前走的一條路一定能走通，走不通的原因有很多，許多時(shí)候并不是主觀(guān)能力能夠解決的問(wèn)題，如果上司特別不好，那么很可能這條路就堵死了，有時(shí)候人會(huì )得不到機遇，凡此種種的“不幸運”都有發(fā)生的可能性。

買(mǎi)了保險之后，萬(wàn)一“此路不通”，就能換條路走，同時(shí)又不至于回到山腳下重新來(lái)過(guò)。所以說(shuō)，在關(guān)鍵時(shí)候，有option的話(huà)職業(yè)發(fā)展就會(huì )更好，能夠規避一定的風(fēng)險，這就是option的價(jià)值所在。

Option的成本

職涯路上，option關(guān)鍵的考量點(diǎn)是對職業(yè)有否進(jìn)步。有些人換過(guò)許多工作，做過(guò)各種各樣的事情，option似乎很多，但這并不代表職業(yè)上的進(jìn)步。這好比爬山，爬每座山都是一步一步上去的，工作是在某個(gè)職業(yè)上有所積累才能向上爬，換工作相當于換座山爬，如果某個(gè)新工作跟原來(lái)的積累無(wú)關(guān)的話(huà)，很可能要到山地下從頭開(kāi)始爬，成本就太高。

這里的關(guān)鍵點(diǎn)是要用不同的方式爬山，高手在山腳下就能看到上山有幾條路，從南從北有幾條路，交匯點(diǎn)在哪里，這樣能更好的規劃職業(yè)。

如果路越走越寬，就是他創(chuàng )造了一個(gè)option。舉個(gè)例子，某人最初是寫(xiě)程序的，能夠變動(dòng)的因素就是在不同的環(huán)境下寫(xiě)程序以及運用不同的工具寫(xiě)程序，可能環(huán)境更換的余地只有一兩種，運用的工具也只有一兩種，那時(shí)的路就很窄。若是做了兩三年之后他成為了項目經(jīng)理，有權安排和檢查別人的工作，那么他的路就變得更寬些了。路變寬也有一定的成本，在此就是犧牲了一定的專(zhuān)業(yè)度，也就是說(shuō)再回過(guò)頭去寫(xiě)程序時(shí)就不夠流暢了，收獲是在管理上的提高，有了管理經(jīng)驗后可以管理不同的IT項目了。至于發(fā)展成專(zhuān)業(yè)人才還是管理人才，是自己需要仔細考慮的。

為option做積累

Option不是天上掉下的餡餅，而是自己創(chuàng )造出來(lái)的，首先要有一定的技術(shù)層面的準備。比如有些人既做過(guò)人力資源，也做過(guò)財務(wù)，在老板眼里這樣的人是既能做人事又能做財務(wù)的，一般來(lái)說(shuō)在公司的不同部門(mén)間輪崗就能獲得這種能力，趁年輕的時(shí)候輪崗是很好的選擇。

人脈上的準備對擁有選擇權也至關(guān)重要。任何職涯上的升遷都是“人”的決定，是需要別人同意之后才能提拔或者推舉的，別人對你的認知建立在良好的溝通合作上。聰明人一般會(huì )在短時(shí)間內辨認出公司里、或者某個(gè)人群中哪些人是說(shuō)了算的決策人物，然后盡量接近他們，接近“關(guān)鍵人物”是個(gè)經(jīng)久不衰的好方法。有些工作薪水可能不算很高，但是如果在工作中經(jīng)常有跟“決策人物”打交道的機會(huì )，能經(jīng)常見(jiàn)到CEO、經(jīng)常出差到各分公司跟老總接觸，經(jīng)常跟重要人物在一起做項目，這樣的工作是很好的既然有很多機會(huì )給這些“實(shí)權人物”留下好印象，未來(lái)自然就會(huì )從他們那里得到一些不錯的機會(huì )甚至升遷。

許多年輕人比較“直”，認為自己做了什么事情就一定應該有相應的回報，事實(shí)上過(guò)于計較回報是比較“傻”的態(tài)度。在現實(shí)中，小小的“吃虧”去幫助同事或者做分外的事，都是人脈和關(guān)系上的“投資”，總有一天會(huì )產(chǎn)生作用的。

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