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離職后還能要求企業(yè)支付年終獎嗎？
到了年底，我們每一個(gè)職場(chǎng)人都盼望著(zhù)那未可知的年終獎！但是如果你離職了，要有年終獎嗎？還能要求公司支付年終獎嗎？
在這里畢老師很對不起的告訴您，年終獎雖然是企業(yè)的一種激勵措施或福利措施，但是這并不意味著(zhù)年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規也未有強制的規定企業(yè)必須設定年終獎。也就是說(shuō)年終獎是企業(yè)用工管理自主權的范疇。
企業(yè)發(fā)放年終獎?dòng)惺裁匆巹t嗎？
假如某企業(yè)每年都給職工發(fā)放年終獎，卻突然有一年不予發(fā)放，企業(yè)卻沒(méi)有合理的理由的時(shí)候，職工是可以主張要求企業(yè)支付年終獎的。
離職后能否要求支付年終獎？
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，您首先要區分年終獎是勞動(dòng)報酬還是企業(yè)福利。
如果企業(yè)僅以或主要以業(yè)績(jì)考核結果作為年終獎的核發(fā)條件，則年終獎在實(shí)踐中應該被認定為勞動(dòng)報酬，即便員工已經(jīng)離職，企業(yè)還是應該需要支付這部分報酬的；反之，這部分年終獎是沒(méi)有資格要求企業(yè)支付的。
所以要想拿那點(diǎn)年終獎的朋友，還是等拿到了再離職吧！
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