離職后又回來(lái)的員工，還能重用嗎？

離職后又回來(lái)的員工，還能重用嗎？

　　我的經(jīng)驗是,離開(kāi)后再回到公司的人會(huì )是更加的珍惜這份緣份,我們公司大門(mén)永遠是敞開(kāi)的。

　　宋博士的建議是回頭的員工一定要善待。其實(shí)我們很多的年輕人他離開(kāi)你，并不是因為可能道德上的原因。

　　如果一個(gè)人因為說(shuō)，另外一個(gè)公司給他更多的錢(qián)離開(kāi)，我覺(jué)得這不是道德問(wèn)題。如果他能夠再回來(lái)，其實(shí)可能你有一個(gè)可以馬上就能用的人。

　　首先他對公司的環(huán)境、工作流程和習慣、公司文化等等都比較了解，上手迅速和節約了公司大量的資源進(jìn)行培訓，拿來(lái)即用，何樂(lè )而不為?

　　你的歡迎和既往不咎的態(tài)度，會(huì )使他對你和你的公司心存感恩，如此，你得到了一個(gè)比原來(lái)更加忠誠的人，也給公司也贏(yíng)得了好口碑，給你自己也樹(shù)立了能容人的好形象。

　　如果這個(gè)人當時(shí)是出去了，把你的這個(gè)什么資料也給帶走了，完了在外面對你公司造成了一定的損害，這樣的人堅決不能要。

　　但如果是說(shuō)這個(gè)人就是因為可能想出去看看，在公司待的時(shí)間久了�；蛘咭驗楦偁帉κ纸o的錢(qián)更多，我覺(jué)得這是人之常情，這是人性，我會(huì )歡迎這樣的人回來(lái)的。

　　我覺(jué)得，中國有句古話(huà)叫"浪子回頭金不換"。其實(shí)，對回頭的員工也是這樣。

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