注意！職場(chǎng)里的江湖規矩，不懂就要吃大虧！

　　入職幾年后你就成為單位的“老員工”了，面對新入職的同事別妄自尊大，要給自己留有余地，一旦新員工超過(guò)自己的位置后，你的心理落差會(huì )很大，所以做事兒做人都要給自己留有空間，不如多帶帶新員工，為自己以后職場(chǎng)多培養點(diǎn)人脈。

　　初來(lái)乍到肯定是心比天高，但是經(jīng)過(guò)一陣職場(chǎng)磨合才認識到命比紙薄，畢竟要學(xué)的東西太多了，剛到單位你肯定比不過(guò)這個(gè)也勝不過(guò)那個(gè)，一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)別著(zhù)急，別一上來(lái)就是“老子天下第一”。

　　這樣之后一旦把工作弄砸了，之前話(huà)兒都放出去了，自己沒(méi)法收場(chǎng)，豈不是很尷尬。

　　工作就是這樣，出名兒和出事兒就差一個(gè)字兒，工作干的越多問(wèn)題出現的問(wèn)題也越多，但是問(wèn)題出來(lái)的可以承認錯誤，但是別自暴自棄，只有勇敢面對困難的人才能闖過(guò)職場(chǎng)的“坎坷路程”，比如這次競標失敗了，別一蹶不振，想想問(wèn)題出在哪里，以后還有機會(huì )。錯了再改，爭取改變。

　　在單位里因為每個(gè)人的利益相互交錯，所以人際關(guān)系上都比較復雜，工作之間難免發(fā)生摩擦，切記不能意氣用事，誰(shuí)都不愿意看到問(wèn)題出現，但是木已成舟，只能想辦法去圓滿(mǎn)解決問(wèn)題，多數時(shí)候要以和為上。

　　多個(gè)朋友多條路，少個(gè)敵人少堵墻。在原則不變的情況下多注意處理事情的方式、方法。

　　步入職場(chǎng)就要有點(diǎn)耐心，剛到部門(mén)不可能上來(lái)領(lǐng)導就讓你做項目的規劃設計，肯定是讓你統計數據或者收集材料，這些東西很瑣碎但是很關(guān)鍵，可能你加班一個(gè)星期統計出來(lái)的數據只是在會(huì )上一個(gè)表格中出現的一個(gè)數字而已，但是你統計出的數字可能接下來(lái)項目成功與否的關(guān)鍵，你以后的職場(chǎng)道路上絕大時(shí)候是在應對失敗和解決失敗，所以要有點(diǎn)耐心等待成功的到來(lái)。

　　在公司里，等級還是很分明的，即便你又很多理由也不能越級上報信息，這樣中層級別的領(lǐng)導，會(huì )認為你忽視自己的存在，無(wú)形中你就得罪了中層領(lǐng)導，并且你的越級上報后，高層領(lǐng)導也很難辦，如果高層直接接受你的信息，那中層領(lǐng)導就被高層領(lǐng)導架空了，你的越級上報是錯誤在先，然后高層還默認了，這就會(huì )激化高層和中層之間的矛盾。

　　如果高層還要商議你的信息，高層領(lǐng)導還要主動(dòng)去找中層領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)事宜，本末倒置了。