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40歲-50歲的職業(yè)生涯規劃分享
一、40歲-50歲職業(yè)生涯概況
第一、對于職業(yè)生涯規劃發(fā)展順利的人，這一時(shí)期屬于個(gè)人職業(yè)生涯的專(zhuān)精與升遷階段。個(gè)人會(huì )不斷地付出努力來(lái)獲得職業(yè)生涯的發(fā)展和成就，避免產(chǎn)生停滯感;思想日臻成熟、經(jīng)驗日益豐富;面臨挫折和沖突時(shí)，能以更加成熟的心態(tài)和方式來(lái)應對;在工作中擴大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔負更大范圍、更重大的責任。
個(gè)人在組織中的角色主要有：骨干成員、管理者、有效貢獻者。有些人還成為自己職業(yè)領(lǐng)域的導師，發(fā)揮影響、指導別人。個(gè)人因為長(cháng)時(shí)間從事某一職業(yè)，在事業(yè)上取得越來(lái)越重要的地位，在組織中，獲得晉升，進(jìn)入更高一層的領(lǐng)導或技術(shù)職位;并且薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩定的貢獻者。
這是醫學(xué)、人文科學(xué)、哲學(xué)、小說(shuō)寫(xiě)作等大部分領(lǐng)域，成就最大、貢獻最多的時(shí)期;也是大部分人事業(yè)的問(wèn)鼎時(shí)期。
第二、大約有一半人，把這一階段視為實(shí)現目標的“最后機會(huì )”，他們用一些重要的事件作為自己目標的標志，如成為高級主管、全職教授、商店經(jīng)理或達到某種收入水平等等。
第三、與上一階段一樣，這個(gè)時(shí)期也會(huì )有人因沒(méi)有做好職業(yè)生涯規劃，而出現問(wèn)題。表現為：1、缺乏明確的組織認同和個(gè)人職業(yè)認同;2、現實(shí)與職業(yè)理想不一致;3、職業(yè)工作熱情下滑。
二、40歲-50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)
在這一階段，同齡人的職業(yè)不但顯出千差萬(wàn)別，而且差距懸殊。有人成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊或核心，有組織、社會(huì )上不可缺少;也有人成為行業(yè)的過(guò)剩勞動(dòng)力，而遭遇下崗。其共同點(diǎn)是：
1、職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重。在這一階段，職業(yè)發(fā)展往往會(huì )呈現出復雜化和多元化的特征，為了迎接挑戰，既要不斷加強學(xué)習和培訓，想方設法在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位，以自己的經(jīng)驗和廣泛知識獲取更多報酬和地位，又要面對職業(yè)生涯中期的危機，個(gè)人職業(yè)生涯運行和發(fā)展任務(wù)重。
2、四十而不惑，價(jià)值觀(guān)成熟;在這一時(shí)期，更多經(jīng)歷人世間的風(fēng)風(fēng)雨雨，豐富生活閱歷，完善處事和人際交往的技能經(jīng)驗。
3、對于依靠體力和反應速度的工作，這時(shí)期的工作績(jì)效開(kāi)始下降;對于依靠認知技能的工作來(lái)說(shuō)，一直到60多歲，工作績(jì)效都保持在很高的水準。
二、40歲-50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)
而不同點(diǎn)是：
職業(yè)生涯發(fā)展好的人，會(huì )承接上一階段，職業(yè)技能日臻嫻熟;事業(yè)上屢創(chuàng )佳績(jì)，獲得“高官厚祿”，是人生中一段美好的豐收季節。
職業(yè)生涯發(fā)展不好的人，會(huì )意識到職業(yè)機會(huì )有限而產(chǎn)生焦慮。隨著(zhù)年齡不斷增大將會(huì )逐漸意識到適合個(gè)人的職業(yè)崗位和職業(yè)機會(huì )越來(lái)越受到限制，要想再選到一個(gè)好的職業(yè)將會(huì )十分困難，由此產(chǎn)生焦慮不安的心情。
三、40歲-50歲職業(yè)生涯規劃策略
1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂(lè )觀(guān)。
這個(gè)時(shí)期，那些有信心獲得晉升和發(fā)展的人，將是勁頭十足、雄心勃勃，激發(fā)出充分的潛力進(jìn)步，因為將來(lái)肯定能夠進(jìn)入高層領(lǐng)導職位，或是成為職業(yè)中的穩定貢獻者，增加薪資�？墒�，另外有相當數量的人，由于晉升的機會(huì )相對很少，個(gè)人的職位上升困難，因而面臨職業(yè)生涯發(fā)展的困境，給個(gè)人造成巨大壓力，加上各種家庭問(wèn)題，會(huì )導致減弱以至喪失了原有的工作熱情、積極性和進(jìn)取心，使早期確立的職業(yè)理想產(chǎn)生動(dòng)搖，只求平平穩穩安度后期職業(yè)生涯，不想也不肯對工作投入太多、參與太多。少數人因為職業(yè)發(fā)展遇到的困難和問(wèn)題較多，以至于失望、沉淪，滑向下坡路。后兩種情況的出現對個(gè)人、家庭和組織都十分不利。
其實(shí)，職業(yè)生涯中期的諸多問(wèn)題會(huì )給個(gè)人造成巨大壓力，但未必不是一件好事，它可能同時(shí)也給個(gè)人提供了一個(gè)發(fā)展的新機遇。如果能夠正確地控制自己的感情，正視客觀(guān)現實(shí)，保持積極進(jìn)取和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，積極尋找解決矛盾和問(wèn)題的新方案，那么中期職業(yè)危機就可能成為一個(gè)實(shí)現職業(yè)發(fā)展新跨度的新起點(diǎn)，幫助你實(shí)現職業(yè)發(fā)展的新跨越。因此，保持積極進(jìn)取的精神和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)也是職業(yè)生涯中期應當完成的一項重要任務(wù)。
2、善用經(jīng)驗，走向專(zhuān)精。
有些人，40多歲了，還沒(méi)有思考自己的職業(yè)生涯規劃。這對人生的發(fā)展必定造成消極影響�，F在，能認識到這一點(diǎn)，盡快開(kāi)始，開(kāi)展自己的職業(yè)生涯規劃，也不晚，照樣可以成就一番事業(yè)。有某些方面，如提拔干部是年輕化，這個(gè)時(shí)期已經(jīng)過(guò)了被提拔的年齡;想當官，現在起步是晚了。但我們通過(guò)規劃，還可以因勢利導，這方面晚了，別的方面還可以發(fā)展。比如，當專(zhuān)家，當學(xué)者……并不晚啊!過(guò)去幾十年的工作經(jīng)驗，都是寶貴財富，只要深入研究，將其系統化、理論化，就是專(zhuān)家。做專(zhuān)家是沒(méi)有年齡限制的，有些行業(yè)是年齡越大，越值錢(qián)�，F在，企事業(yè)單位急需高技能人才，就是有一技之長(cháng)的人才，能解決某一方面實(shí)際問(wèn)題的人才。這樣的人才，無(wú)論年齡大小，都是受歡迎的，即使你退了休，照樣有單位高薪聘用。
三、40歲-50歲職業(yè)生涯規劃策略
職業(yè)生涯規劃是一種科學(xué)成才的方法，我們只要利用這種方法，通過(guò)三到五年就可以成才。如果不信，你可以實(shí)驗一下�，F在開(kāi)始，結合你的本職工作，進(jìn)行科學(xué)定位，每天利用業(yè)余一個(gè)小時(shí)，學(xué)習研究一件事，鉆研上三五年，你在這一點(diǎn)上肯定比別人強，別人不如你了，你不就是專(zhuān)家么，不就是高技能人才了么。因此，職業(yè)生涯規劃沒(méi)有早晚，只要從今天開(kāi)始，都不晚。
3、職業(yè)生涯目標調整與規劃重建。
在這個(gè)年齡階段，是人生的收獲季節。經(jīng)過(guò)過(guò)去近20年的努力，辛勤的耕耘，現在是開(kāi)花結果的時(shí)期了。職場(chǎng)上已經(jīng)獲得成功的人，已擁有一定社會(huì )地位的人，這時(shí)正是大顯身手的時(shí)期。因此，要把握好人生的職業(yè)生涯發(fā)展方向繼續前進(jìn)。
另一方面，職業(yè)生涯前期，個(gè)人都有很多夢(mèng)想和追求。由于種種原因，個(gè)人的潛力如果沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)真是件很遺憾的事。如果仍一無(wú)所得，事業(yè)無(wú)成，甚至被人看不起，對此應該做一下深刻的反省。為什么事業(yè)無(wú)成?原因何在?是自己選錯了職業(yè)，還是自己定錯了位;是自己生涯目標不明確，還是計劃措施有問(wèn)題?是自己努力不夠，還是方法不對?重點(diǎn)是在自己身上找原因，對環(huán)境因素也要做一分析，但切勿將一切原因都歸咎于外界因素。正確認識自己，客觀(guān)地找出原因，才能解決人生發(fā)展困阻。如果職業(yè)規劃得當，個(gè)人也努力了，目標還是沒(méi)有實(shí)現，那就不是選擇或環(huán)境問(wèn)題了，而是個(gè)人能力的問(wèn)題。人與人之間的能力差異是一種客觀(guān)存在，個(gè)人不能以精英標準來(lái)苛求自己。在職業(yè)生涯的這一階段，正是一個(gè)人的理智最發(fā)達的階段，因而也就應該以更加實(shí)際的態(tài)度調整自己的職業(yè)目標，以更加豁達的眼光來(lái)對待自己的稟賦。如果職業(yè)目標過(guò)高，就要降低自己的職業(yè)生涯目標。如果是自己職業(yè)生涯規劃有問(wèn)題，應盡快修訂規劃。如果是自己的職業(yè)生涯發(fā)展行為表現有問(wèn)題，應及時(shí)改進(jìn)。只有這樣才能獲得生涯發(fā)展的成功。
4、更新知識技能，不斷充電。
職業(yè)生涯發(fā)展中一個(gè)重要任務(wù)就是知識更新，這基本上貫穿終生職業(yè)生涯。個(gè)人到這個(gè)年齡段，若不是緊跟時(shí)代，知識老化問(wèn)題已比較突出。尤其是現代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短。如果不及時(shí)充電，將難以滿(mǎn)足工作所需，如過(guò)去秘書(shū)只需接電話(huà)、發(fā)傳真、寫(xiě)文稿，現在還需要懂電腦、會(huì )打字、熟悉網(wǎng)絡(luò );過(guò)去的工程師是手工制圖，現在還需要掌握電腦制圖等技術(shù);過(guò)去的教師練一手粉筆板書(shū)，現在還需要掌握多媒體教學(xué)設備等等。不學(xué)習就不能勝任本職工作。即使現在掌握的技術(shù)很新，也需要學(xué)習新的技能。如由于網(wǎng)絡(luò )泡沫經(jīng)濟的破滅，使得以計算機及網(wǎng)絡(luò )為主導的高科技企業(yè)面臨生存危機，原來(lái)十分景氣的計算機行業(yè)人員需求急劇下降，員工的待遇也隨之降低，而且崗位競爭加劇。即使現在尚能應付工作，隨著(zhù)技術(shù)的迅速發(fā)展，也會(huì )后勁不足，影響職業(yè)生涯的發(fā)展。所以，充電是必不可少的，工作再忙，也要抽出時(shí)間學(xué)習。在自己職業(yè)生涯規劃的具體計劃與措施中，要把知識更新、技能補充作為重要內容之一。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議，每2-3年至少抽出1-2天的時(shí)間，聽(tīng)一聽(tīng)本學(xué)科的學(xué)術(shù)報告講座，了解一下本行業(yè)的最新發(fā)展。聽(tīng)一天報告，可能比自己看幾本書(shū)收獲還大。在聽(tīng)學(xué)術(shù)報告時(shí)，要選擇聽(tīng)國內最高權威的，否則你的收獲就會(huì )打折扣。
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