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一名外企經(jīng)理人的職業(yè)生涯選擇
andy原先是跨國公司ma的區域銷(xiāo)售經(jīng)理 ，ma是一家全球知名的電子商務(wù) 公司。andy剛進(jìn)ma時(shí)只是一名普通銷(xiāo)售代表 ，憑借每年的優(yōu)異業(yè)績(jì)，7年后他終于一步步晉升為區域銷(xiāo)售經(jīng)理。(推薦：經(jīng)理人培訓)
andy在ma公司的上司是這么評價(jià)他的：具有超強的執行力，注重細節，不論公司的銷(xiāo)售策略發(fā)生怎樣的變化，他都能夠在這個(gè)策略框架內取得優(yōu)異的業(yè)績(jì)，交給他的工作任務(wù)和難題，他總能盡快的解決和完成，他一直都嚴格遵守公司的價(jià)值觀(guān)，是一位不折不扣的ma人。
不久，一家從事工業(yè)數碼產(chǎn)品的民營(yíng)企業(yè)hs公司找到了andy，希望他加盟，來(lái)負責組建和運營(yíng)一個(gè)新的電子商務(wù)部門(mén)，這個(gè)部門(mén)將以獨立法人公司的形式進(jìn)行運營(yíng)，其主要目的是在線(xiàn)銷(xiāo)售公司的產(chǎn)品，老板同時(shí)向andy許諾了支持以及未來(lái)豐厚的回報。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的接觸之后，andy接受了對方的邀請，因為他發(fā)現這家公司才成立了短短三年，就已經(jīng)有了上億元的年營(yíng)業(yè)額，表明產(chǎn)品有著(zhù)很好的市場(chǎng)，而且產(chǎn)品利潤豐厚，現在對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的機會(huì )，將能夠一展自己的抱負。
andy有著(zhù)豐富的在線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)驗，所以一開(kāi)始，他認為，憑借自己的經(jīng)驗，新的電子商務(wù)部門(mén)在一年后必定會(huì )給hs公司和他自己帶來(lái)豐厚的回報。然而，一切都出乎了andy的意料，大半年之后，由于公司銷(xiāo)售慘淡以及和老板在理念上的分歧，andy黯然離開(kāi)了hs公司。
為什么會(huì )出現這種情況呢?我們先來(lái)分析andy的特質(zhì)以及兩家公司的不同。
在ma公司時(shí)，andy扮演著(zhù)一個(gè)執行者的角色，他的主要任務(wù)是在公司給定的框架、結構和期限內完成自己的任務(wù)。從上司對他的評價(jià)來(lái)看，他的人格類(lèi)型屬于mbti中的sj型。
sj型人的特點(diǎn)是：有很強的責任心與事業(yè)心，在有結構和穩定的環(huán)境中解決問(wèn)題，忠誠、按時(shí)完成任務(wù)，關(guān)注細節，強調安全、禮儀、規則、結構和服從，喜歡服務(wù)于社會(huì )需要。堅定、尊重權威和等級制度，持保守的價(jià)值觀(guān)。充當著(zhù)保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。
雖然同樣是從事電子商務(wù)，但是，hs公司的電子商務(wù)部門(mén)是一個(gè)幾乎全新的部門(mén)，所有的結構都需要andy從零開(kāi)始來(lái)組建，同時(shí)由于是一個(gè)全新的部門(mén)，因此在運營(yíng)過(guò)程中，也會(huì )經(jīng)常遭遇許多新的和變化的問(wèn)題，這種狀況是andy以前從來(lái)沒(méi)有碰到過(guò)的。且不說(shuō)andy可能還沒(méi)有做好運營(yíng)一個(gè)獨立部門(mén)的能力準備，更重要的是，這種環(huán)境的變化和andy的人格特質(zhì)并不能很好的契合，他善于在給定框架的情況下取得優(yōu)異的成績(jì)，對開(kāi)放變化的環(huán)境卻缺乏適應力，同時(shí)在老板沒(méi)有給予足夠支持的情況下，他的空降失敗也就成了必然。
從andy的故事中，我們可以看到，在職業(yè)生涯的旅途中，當你決定去接受一份全新的挑戰時(shí)，你需要去評估你是否為此做好了準備，同時(shí)也需要去考慮你是否適合這個(gè)全新的環(huán)境。
你有沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的情況?如果是你，你會(huì )怎么選擇呢?
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