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做什么樣的職業(yè)規劃合適？
每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場(chǎng)新人卻頻繁換工，短短時(shí)間踏足多個(gè)行業(yè)卻反而一無(wú)所獲，就算是在職場(chǎng)打滾幾年的中層員工，也難免會(huì )面臨職場(chǎng)困惑和迷茫。因此，一開(kāi)始就做好完善的職業(yè)規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學(xué)的職業(yè)規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。那么，如何才能做好適合自己的職業(yè)規劃呢?
如何制定適合自己的職業(yè)規劃
知已知彼，百戰不殆
首先，用戶(hù)“irene.zheng”認為，在做職業(yè)規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1.了解自己的才干：一個(gè)人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機或企圖心、性格特征、工作特長(cháng)與興趣等;
2.了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個(gè)人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類(lèi)型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;
3.選擇具有發(fā)展潛力的公司，符合成長(cháng)的企業(yè)文化：如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展潛力，或是它并不提供員工學(xué)習成長(cháng)的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會(huì )被培養。
從大夢(mèng)想到小目標
在清楚自身條件和理想公司的定位之后
1.從夢(mèng)想出發(fā)。
先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。
現在，請坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。
在你寫(xiě)的時(shí)候，不需要考慮現實(shí)因素，盡量寫(xiě)就好了;
2.給夢(mèng)想定個(gè)期限。
審視你所寫(xiě)的，預期希望達成的時(shí)限。
有實(shí)現時(shí)限的才可能叫目標，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想;
3.定下小目標。
從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿(mǎn)足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個(gè)目標。
接著(zhù)明確、扼要地寫(xiě)下實(shí)現它們的重要性和真正理由;
4.列出擁有的資源。
列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好;
5. 回顧成功經(jīng)驗。
回顧過(guò)去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會(huì )運用得很純熟;
6.為目標找條件。
這一步結合自身?yè)碛械慕?jīng)驗和資源以及四個(gè)重要目標，找出可以達成目標的條件;
7.預估失敗原因。
之后要預估有什么因素可能導致無(wú)法完成目標。
可以從性格、能力、資源和其他客觀(guān)因素分析欠缺的條件;
8.設定實(shí)施步驟。
現在針對那四個(gè)重要目標，定出實(shí)現它們的每一步驟。
一定要記得這個(gè)計劃應包含今天需要做的，千萬(wàn)不要好高騖遠。
9.尋找模范。
從你周?chē)驈拿水斨姓页鋈逦辉谀隳繕祟I(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫(xiě)下他們成功的特質(zhì)和事跡。
之后，就會(huì )發(fā)現他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
“做你能做的事”
對于職場(chǎng)新人，以上這些方法都是很好的職業(yè)規劃方法，然而對于已經(jīng)在職場(chǎng)打滾幾年的職場(chǎng)人，面對職業(yè)疑惑迷茫，很多用戶(hù)認為“做你能做的事”，這樣才不會(huì )白費之前的經(jīng)驗。
用戶(hù)“silviawj”認為,你真正能做好的事情，其實(shí)是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒(méi)有做的事情。
進(jìn)行職業(yè)規劃的時(shí)候,除了要兼顧興趣,最重要的還是要關(guān)注自己一直在做的行業(yè)和職務(wù)。
你在某個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域里有較長(cháng)的工作經(jīng)驗，那么你在這個(gè)熟悉行業(yè)取得成功的幾率就比較高，在這個(gè)類(lèi)別的職務(wù)上升遷的機會(huì )也比較大。
而對于想跳槽甚至轉行的職場(chǎng)人，用戶(hù)“小小青島”提出了幾步建議：
1. 如果剛開(kāi)始的崗位由于多種因素不太滿(mǎn)意，先腳踏實(shí)地地干好本分工作;
2. 順著(zhù)你現在的崗位，列出你崗位能夠涉及到的往上延伸的領(lǐng)導崗位，將每個(gè)分支都列清楚，其中可能就有你將來(lái)的可選擇的升遷途徑;
3. 不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務(wù)內容。
這樣就將自己的職業(yè)生涯面拓寬;
4. 不斷創(chuàng )新，通過(guò)創(chuàng )新不斷為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，那就離升遷不遠了。
態(tài)度決定一切
最后，除了以上這些具體的職業(yè)規劃措施，要想找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，必須樹(shù)立端正的態(tài)度，其中用戶(hù)們提到幾個(gè)重要的觀(guān)點(diǎn)。
態(tài)度一：夢(mèng)想不能丟
用戶(hù)“蘇悟”說(shuō)，年輕人一定有自己的夢(mèng)，連夢(mèng)都不敢想的人就老老實(shí)實(shí)的當老黃牛吧。
懷揣夢(mèng)想，要學(xué)會(huì )不“安分”，就是要有活躍的思想，培養自己的興趣。
最后，要持之以恒，堅定自己的信念，連信念都沒(méi)有的人，只會(huì )隨波逐流。
最重要要常記住“有志著(zhù)立長(cháng)志，無(wú)志者常立志”。
態(tài)度二：腳踏實(shí)地
“無(wú)限的天空”認為，把自己當做珍珠的同時(shí)，也要到沙土中成長(cháng), 不要畏懼從較低的職位做起。
從基層做起是一種磨練，是一種必然的經(jīng)歷。
一步一個(gè)腳印的去走，才能穩健，才能成功。
請相信，你的努力不會(huì )白白浪費的。
是金子的總會(huì )發(fā)光，切勿好高騖遠。
態(tài)度三：持之以恒
網(wǎng)友“普天之夏”說(shuō)，關(guān)于職業(yè)規劃就是要堅持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的規劃，否則你每天都會(huì )遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動(dòng)，這樣的職業(yè)規劃不是健康的規劃。
結合自身的能力和興趣愛(ài)好，發(fā)展自己的路，才是正道。
各種誘惑加上道聽(tīng)途說(shuō)就會(huì )造成迷茫，相反，持之以恒加上適當調整才是有效的職業(yè)道路規劃。
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