求職面試禮儀講解

求職面試禮儀講解

　　很多剛剛步入社會(huì )的大學(xué)生都不了解求職面試的禮儀。以下是小編為大家整理好的求職面試禮儀講解，歡迎大家參考學(xué)習哦！

　　1 求職前的準備

　　1.1 收集信息 大多數的用人企業(yè)都希望錄用對本企業(yè)情況有所了解的求職者，反而不喜歡在面試過(guò)程中對企業(yè)一無(wú)所知的求職者。了解內容例如有招聘企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況以及招聘職位的情況等。這些信息可通過(guò)企業(yè)網(wǎng)頁(yè)、傳媒，或者利用人脈關(guān)系進(jìn)行了解，力求更多、更全面的信息。收集中必須確保信息的準確性，否則將會(huì )把整個(gè)面試毀于一旦。收集信息一方面能體現求職者對企業(yè)的重視，對職位的渴望，對工作認真的態(tài)度，獲得面試考官的好感；另一方面“知己知彼，百戰不殆”，利用信息，把握機會(huì )，充分展示自己的才能和素質(zhì)。

　　1.2 審視自己 首先需要做的就是認真審視自己，對自己的知識水平和能力特點(diǎn)進(jìn)行客觀(guān)、細致地分析，清楚的認識自己的現狀。其次，通過(guò)和家人、老師、朋友交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，反思自己、歸納自己、結合自己的性格特征，興趣取向等方面，明確自己的求職方向。最后，確定求職目標。古語(yǔ)說(shuō)：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，不得�！彼�以無(wú)論人生目標如何，都應該為遠大理想目標而奮斗。

　　1.3 求職信 求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，其目的和個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘企業(yè)的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷略有不同，簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要表述求職者的主觀(guān)愿望。你要引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字數最好不要超過(guò)1000字。

　　1.4 個(gè)人簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書(shū)面的自我介紹，是面試機會(huì )的敲門(mén)磚，是吸引招聘企業(yè)的必備。所以，寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷成為求職者最主要的工作之一，并且應該在其中盡量的展示自己最優(yōu)秀的一面。個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜篇幅過(guò)長(cháng)，面試考官一般看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅僅是短短的幾秒鐘，因此，要在簡(jiǎn)歷中實(shí)事求是、準確無(wú)誤地表達以下內容：個(gè)人基本情況、求學(xué)經(jīng)歷情況概述、獲獎情況或取得各種資格證書(shū)情況、求職目標、社會(huì )實(shí)踐、工作經(jīng)歷等。

　　1.5 求職方式的選擇 求職者在準備應聘之前一定要準備好最能反映成績(jì)和能力的文字資料，如成績(jì)單、畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)證書(shū)、計算機證書(shū)、獲獎證書(shū)、資格證書(shū)（復印件）等，這些都是一份求職材料不可缺少的一部分，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。面試機會(huì )是很值得珍惜的，在有限的機會(huì )當中脫穎而出，是很困難的，因為材料準備不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遺憾了。

　　2 求職面試的禮儀

　　2.1 儀容儀表 外在形象是給他人留下深刻第一印象的主要部分之一，良好的個(gè)人形象會(huì )在面試中加上很好的印象分，所以面試時(shí)的儀容儀表顯得尤為重要。

　　2.1.1 儀容禮儀 首先頭發(fā)干凈整潔，求職者除了頭發(fā)清潔外，要把頭發(fā)最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳，后不及領(lǐng)，不能留長(cháng)發(fā)或扎小辮子，短發(fā)能體現陽(yáng)剛之美。女士長(cháng)發(fā)扎起來(lái)或盤(pán)起、挽起來(lái)，不梳披肩發(fā)，頭發(fā)不得遮蓋臉，劉海不得遮住眉，不用花俏艷麗的發(fā)飾，用一個(gè)素色小型飾品點(diǎn)綴為佳。其次是化妝，以其揚長(cháng)避短，不僅可以使自己美麗，更加使自己增添信心，而且也是對自己和對他人的尊重�；瘖y也要遵守禮儀，不要濃妝艷抹，不要當眾化妝，還應檢查妝面是否涂勻、是否出現殘缺，要及時(shí)補妝等。最后，求職前要注意面部、手部的清潔，指甲應修剪整齊，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣。

　　2.1.2 儀表禮儀 儀表包括了著(zhù)裝和飾品，應試當天的穿著(zhù)打扮對錄取與否有著(zhù)舉足輕重的影響。求職者對著(zhù)裝的選擇可根據將要應聘工作的性質(zhì)，單位或企業(yè)文化來(lái)決定，如機關(guān)、事業(yè)單位、律師業(yè)、金融業(yè)等，要求穿著(zhù)保守正統的職業(yè)裝；如旅游業(yè)、汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)等，可穿適度裝扮的職業(yè)裝；如廣告業(yè)、時(shí)尚業(yè)等，可穿著(zhù)有個(gè)性的職業(yè)裝�？傊�，著(zhù)裝應大方得體。飾品無(wú)論男女佩戴不宜過(guò)多，特別是發(fā)出響聲的飾品不但面試過(guò)程中不加分，反而扣分。

　　2.2 行為舉止 行為舉止是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，指人們身體在日常生活中呈現出的姿態(tài)、表情和風(fēng)度。姿態(tài)指身體顯現出來(lái)的樣子，表情則通過(guò)面部或姿態(tài)、態(tài)度來(lái)表達感情和情意，它們直接展示一個(gè)人的氣質(zhì)和風(fēng)度。

　　2.2.1 面部表情 人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是最直接地體現修養和氣質(zhì)的顯示器。面部表情主要包括目光及微笑。

　　心理學(xué)家研究發(fā)現，與一個(gè)初次見(jiàn)面的人會(huì )見(jiàn)，45秒鐘內就能產(chǎn)生第一印象，往往給人的印象最深。而初次見(jiàn)面時(shí)面帶微笑，就可能獲得熱情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表現出溫馨、親切的表情，能有效的縮短雙方的距離，給對方留下美好的心理感受，從而形成融洽的交往氛圍，有利于增加面試成功率。

　　交談時(shí)正視對方的眼睛是最基本的禮儀，面試場(chǎng)合應正視對方的雙眼和眉毛之間的部位。

　　2.2.2 姿態(tài) 姿態(tài)是身體顯現出來(lái)的樣子，要在面試過(guò)程中把優(yōu)美的姿態(tài)展現給面試考官，留下優(yōu)良的好感和信任。站姿，上體正直，頭正兩眼平視前方，頸直，下頜微收，表情自然，稍帶微笑；挺胸收腹，腰部正直，臀部向內向上收緊；兩肩平整，雙臂放松，自然下垂，虎口向前，中指放在褲縫中線(xiàn)；兩腿并攏立直、貼緊，腳跟靠攏，兩腳尖分開(kāi)似“V”字形，夾角為60度左右。坐姿，上身自然挺直，兩肩放松，下巴向內微收，兩腿自然彎曲，雙腳平落地面，雙膝并攏，雙手自然放在雙膝上（有扶手時(shí)，雙手輕搭或一搭一放。無(wú)扶手時(shí)，兩手相交或輕握或呈八字形置于腿上；或左手放在左腿上，右手搭在左手背上）。男士雙腿間距離大致與肩寬，女士則不開(kāi)為好。走姿，身體直立，抬頭挺胸，收腹直腰，下頜微收，雙目前視，面帶微笑，雙肩放松，兩臂自然擺動(dòng)，擺幅以前擺約30°～35°，后擺約15°為宜，手掌朝向體內。起步時(shí)，身體稍向前微傾，重心落在前腳掌上。步幅適當，步速平穩，步履自然、輕盈、穩健，輕松富有彈性。

　　3 面試后的禮儀

　　面試結束時(shí)，不論是否如你所愿順利被錄用或者得到一個(gè)模棱兩可的答復，面試者都應注意禮貌相待，感謝面試考官抽出寶貴時(shí)間與自己見(jiàn)面，加深考官對自己的印象，增加求職成功的可能性。

　　面試失敗后可打電話(huà)給招聘企業(yè)咨詢(xún)自己在求職面試過(guò)程中有哪些做得不夠的地方，希望對方能給自己提供一些建議，以便今后改進(jìn)。在兩三天內，也可寫(xiě)一封書(shū)面的或電子郵件感謝信給面試考官，內容簡(jiǎn)潔，開(kāi)頭提自己的姓名和面試時(shí)間，中間要重新表明你對該企業(yè)、該職位的渴望，結尾感謝面試考官，以及加強表示自己的決心。

　　面試回家之后，并不意味著(zhù)面試的完結。應調整心態(tài)，對這次面試做一次總結。首先仔細記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細節都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會(huì )更強。

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