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如何快速適應職場(chǎng)的規則
很多剛剛走出校門(mén)的職場(chǎng)新人面對現實(shí)——明明是對取消了年終獎很有意見(jiàn)，卻要裝得毫不介意并說(shuō)出：“公司渡過(guò)難關(guān)最重要”；自己點(diǎn)燈熬油做出的創(chuàng )意被上司改得面目全非，也得咬著(zhù)牙微笑，表示贊同；與身邊同事話(huà)不投機，但礙于情面，天天搜腸刮肚地沒(méi)話(huà)找話(huà)…… 會(huì )苦不堪言，因為從小到大在課本里學(xué)到的心直口快、有一說(shuō)一、仗義執言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著(zhù)骨子里的不成熟。他們也苦惱：“為什么工作之后，人就會(huì )變得如此不真誠？”這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧隨意行事，而到了職場(chǎng)卻要小心翼翼地夾著(zhù)尾巴做人。
我們內心的這些不安和彷徨，是來(lái)自于對職業(yè)前途的不確定和對人際關(guān)系的沒(méi)把握。因此，在和諧環(huán)境的大前提下，每個(gè)人都不得不放棄一部分的自我，來(lái)適應周?chē)沫h(huán)境。然而，大部分的虛偽是出于禮貌的應對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點(diǎn)兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來(lái)了，我病了”、“我給你打過(guò)電話(huà)，但打不通”、等等。
當一個(gè)人開(kāi)始言不由衷、口不對心的時(shí)候，并不簡(jiǎn)單地意味著(zhù)他的人品出了問(wèn)題。事實(shí)上，由于某些人無(wú)法對紛繁復雜的人際壓力進(jìn)行有效處理，因此只能通過(guò)諸如“模糊價(jià)值觀(guān)”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實(shí)”的方式來(lái)消除內心的不安和彷徨，尋求一種簡(jiǎn)單的自我保護。
其實(shí)，職場(chǎng)上的每個(gè)人彼此之間都是有期待的。誰(shuí)都希望自己有個(gè)慷慨大度的老板，有個(gè)包容溫和且業(yè)務(wù)能力出眾的上司，最好還要有幾個(gè)不諳世故勇于擔當的同事。至于做領(lǐng)導的，又有誰(shuí)不希望自己的下屬都是那種任勞任怨不計名利的勞動(dòng)模范呢。
沒(méi)有人不希望得到別人的認可。而那些所謂的“適應”，無(wú)非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因為做不到，所以才會(huì )糾結，才會(huì )不知所措，才會(huì )口是心非。
況且，適應職場(chǎng)規則也并不意味著(zhù)徹底拋棄真性情，其中至關(guān)重要的一點(diǎn)，就是建立在真誠和坦率基礎上的有效溝通——用一種恰當的方式，把自己的態(tài)度、意見(jiàn)、建議完整地表達出來(lái)。
而所謂“恰當的方式”，就是說(shuō)話(huà)的藝術(shù)了，這在職場(chǎng)的人際交往中尤其重要。誰(shuí)都好面子，因此說(shuō)話(huà)的時(shí)候就必須體察周?chē)臍夥蘸蛯Ψ降那榫w——是該直抒胸臆，還是點(diǎn)到為止，或者暫時(shí)擱置。背靠背的暗斗帶來(lái)的只可能是“雙輸”即兩敗俱傷。
或許下一次，你被一項突如其來(lái)的額外工作打擾的時(shí)候，可以試著(zhù)告訴上司：這次我會(huì )試著(zhù)把這件事情插進(jìn)工作進(jìn)度中，但下次如果有類(lèi)似的事情，請早點(diǎn)兒告訴我。要知道，這會(huì )比滿(mǎn)臉堆笑地應承下來(lái)，再在背后咒罵有效得多。讓我們共同來(lái)維護和營(yíng)造和諧的工作環(huán)境吧。
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