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新人如何快速適應職場(chǎng)新環(huán)境
1、要么創(chuàng )造價(jià)值，要么離開(kāi)!
這句話(huà)是我在《麥肯錫工作法——個(gè)人竟爭力提升50%的7堂課》中看到的。這是書(shū)中對我觸動(dòng)最深的一句話(huà)，沒(méi)有之一!在一個(gè)追求盈利的組織中，讓你留下的原因只有一個(gè)：你在為它創(chuàng )造價(jià)值，或你有為它創(chuàng )造價(jià)值的潛在可能。
一個(gè)人在公司中的職位、薪酬無(wú)不與你所創(chuàng )造的價(jià)值有關(guān)。如果想有好的發(fā)展并遠離被動(dòng)的裁員，至少必須做到2點(diǎn)：一是創(chuàng )造足夠量的價(jià)值，二是提高你個(gè)人價(jià)值的稀缺性。你可以你的崗位職責說(shuō)明書(shū)和你現在所做的工作內容來(lái)檢視自己是否在你所在的崗位上創(chuàng )造了足夠的價(jià)值。另外，我認為我們應該主動(dòng)思考，不斷優(yōu)化自身的工作能力和工作流程，這樣會(huì )使我們擁有稀缺度較高的個(gè)人競爭力。稀缺程度代表了你的不可替代程度。同一件事，讓不同的人做，會(huì )消耗不同的時(shí)間，同時(shí)也會(huì )達成不同的結果。如果你總能花更少的時(shí)間處理事務(wù)，則說(shuō)明你工作思路、工作技能等都優(yōu)于其他人。高效處理能力就會(huì )成為你個(gè)人價(jià)值稀缺性的一部分。優(yōu)勝劣汰，你留下的概率也就變大了。
所以，我們應該定期審視自己的工作量和工作質(zhì)量。在力所能及的前提下是否應該承接或挖掘更多的工作來(lái)充實(shí)自己創(chuàng )造的價(jià)值量?現有的工作思路和方式以及自己的工作技能是否有優(yōu)化的可能?
2、勤練內功，勿生妄念。
常聽(tīng)說(shuō)：“人要有事業(yè)心”。但并非只有創(chuàng )業(yè)的人才能稱(chēng)之為有事業(yè)心。身在職場(chǎng)，更要有事業(yè)心，否則你就僅僅是在出賣(mài)勞力，換取一點(diǎn)生活所需的費用。把工作和生活當成自己的事業(yè)，勤練內功，勿生妄念，才能最終讓自己走向自由!
人生本就是場(chǎng)修煉，你的人生就是你的事業(yè)。我認為所謂事業(yè)心，就是在工作和生活中，以提升自己的能力、素質(zhì)和內心境界為目的。這就是勤練內功。羅胖在羅輯思維的節目中曾提過(guò)：“你得有自己價(jià)值和生活的源頭，自己要有和他人協(xié)作產(chǎn)生財富的方式”。如果你沒(méi)有努力提升自己，那也就沒(méi)有了安身立命之本。相反，在現在這種互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和自由的市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，一個(gè)真正有才之人無(wú)論如何也不至于會(huì )過(guò)得多不好。
人自身的能力提升了，如遇到適當的時(shí)機，成功便是水到渠成，而無(wú)需依賴(lài)于別人才能得到。這便是“勿生妄念”。所謂妄念，便是要依賴(lài)別人才能實(shí)現的事情。人的妄念多了，尊嚴就少了。想憑借他人之力來(lái)達成自己的目的，少不了會(huì )畏首畏尾、低聲下氣。
所以無(wú)論工作還是生活，一定要勤練內功，并且勿生妄念。去掉那些“追求捷徑”的念頭，專(zhuān)注當下，管理自己的時(shí)間，努力提升自己。
3、職場(chǎng)鮮肉要好好把握你的新人階段，不要總把自己當新人看。
初入職場(chǎng)的小鮮肉應該好好珍惜你所處的這一階段。在這半年到一年期間，你的同事和上級會(huì )包容你，并直接或間接向你傳授很多經(jīng)驗和技能。請務(wù)必記�。合襁@樣無(wú)私地傳授經(jīng)驗和技能的福利，在你的職業(yè)生涯中恐怕不會(huì )再有第二次機會(huì )了!現在人家當你是剛畢業(yè)的學(xué)生，還在慢慢轉換角色，但之后你就是和大家一起競爭的同事了，沒(méi)有人有義務(wù)或興趣再去教你那些最基礎但必不可少的經(jīng)驗和技能了。
在新人階段，雖然同事和上司都會(huì )比較包容你，但你千萬(wàn)別一直把自己當新人看。你應該努力展示出你有創(chuàng )造價(jià)值的潛力。此時(shí)你的經(jīng)驗比不上人家，可以從一些基礎辦公技能和良好的工作態(tài)度入手。經(jīng)驗不可能快速積累，但office這些辦公軟件還是可以提前學(xué)習或快速提升的。
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