大家怎么看HR隨便改變面試時(shí)間

大家怎么看HR隨便改變面試時(shí)間

　　面試時(shí)間因面試類(lèi)型、公司規模、崗位要求、行業(yè)特點(diǎn)等因素而異，無(wú)法一概而論。小編整理了大家怎么看HR隨便改變面試時(shí)間，歡迎閱讀

　　大家怎么看HR隨便改變面試時(shí)間

　　遇到一公司，明明電話(huà)中說(shuō)好了面試時(shí)間，并說(shuō)會(huì )發(fā)郵件確認，估計HR也有點(diǎn)忙，郵件等了N久，也可能網(wǎng)絡(luò )原因吧，一個(gè)多小時(shí)才收到，收到之后面試時(shí)間也不同了，里面的內容就像群發(fā)一樣，名字沒(méi)有職位名稱(chēng)沒(méi)有，時(shí)間和原來(lái)說(shuō)好的不一樣，回復郵件問(wèn)究竟應該以哪個(gè)時(shí)間為準，也害怕自己有聽(tīng)錯的可能，然后收到回復說(shuō)：你的面試時(shí)間有變，看郵件郁悶，你發(fā)郵件能不能就多謝一句，因為臨時(shí)安排有變所以更改了時(shí)間呢，我自己以前也是做招聘的，多寫(xiě)一句我覺(jué)得不那么難為吧，好歹讓人家清楚了解啊，我也沒(méi)有責怪HR的意思，年前大家都很忙，有疏忽不奇怪，但是這種事情其實(shí)多留意就能夠避免了，也不會(huì )經(jīng)常出現有求職者明明約了面試卻不出現的情況。

　　hr介意修改面試時(shí)間嗎

　　從HR角度來(lái)說(shuō)，應聘者更改面試時(shí)間是常有的事情，但是如果更改好幾次面試時(shí)間沒(méi)來(lái)面試的話(huà)，HR基本就會(huì )認為這個(gè)候選人不誠信，也不會(huì )再等他面試了。

　　建議從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：

　　第一，提前了解應聘公司情況，致電HR表示你對這個(gè)工作機會(huì )的重視。

　　在你和HR電話(huà)溝通的時(shí)候，如果能詳細的描述應聘公司的情況，HR會(huì )感到很驚喜，也會(huì )對你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的強烈意愿，HR基本就會(huì )對你印象深刻了。

　　第二，詢(xún)問(wèn)HR你應聘崗位的具體情況。包括崗位職責、部門(mén)架構以及目前該崗位的招聘情況。

　　這個(gè)部分其實(shí)你主要需要了解的是崗位招聘情況，前兩個(gè)方面你可以先問(wèn)，然后再引出崗位目前招聘情況。

　　了解了之后你可以確定你什么時(shí)間去面試合適，如果HR說(shuō)這個(gè)崗位已經(jīng)有比較合適的候選人，但是領(lǐng)導想再看看。你就需要近幾天趕緊去面試，如果HR說(shuō)目前沒(méi)有太合適的人選，你就可以不用太著(zhù)急。

　　第三，向HR展示自身實(shí)力，表明與崗位匹配度很高。除了簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的，在電話(huà)溝通時(shí)一定要讓HR知道你的實(shí)力強，是個(gè)值得等待的人才。HR才會(huì )愿意等你面試。

　　hr介意修改面試時(shí)間嗎

　　1） 語(yǔ)氣、語(yǔ)速。

　　一個(gè)人的語(yǔ)氣和語(yǔ)速能夠反映一個(gè)人的內在素養和閱歷，同樣一個(gè)問(wèn)題，經(jīng)驗豐富的應聘者和初入職場(chǎng)的新人在回答問(wèn)題時(shí)還是有很大的差別的。

　　因此，在進(jìn)行電話(huà)面試時(shí)，應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速，甚至語(yǔ)調都要認真聽(tīng)，并由此形成一個(gè)對應聘者的大致輪廓。

　　2） 對基本信息的確認。

　　電話(huà)面試往往作為現場(chǎng)面試的第一關(guān)，需要對應聘者的信息做第一步的篩選。由于時(shí)間限制，應盡量選取公司最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，以及對一些簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行真偽問(wèn)答，看是否有漏洞。

　　3） 要聽(tīng)出一些“弦外之音”。

　　有時(shí)候，應聘者為了能夠面試成功，往往會(huì )對自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”（當然，有些內容并不一定是假的）。

　　比如，僅僅做過(guò)專(zhuān)員的，卻說(shuō)自己是主管。因此，我們對應聘者的回答不能盡信，要適時(shí)驗證，以取得最真實(shí)有效的信息。

　　4） 要注意“緊張”還是“說(shuō)謊”。

　　這是比較經(jīng)常遇到的問(wèn)題，特別是在年輕人求職時(shí)。

　　雖然在緊張和說(shuō)謊時(shí)都會(huì )有一定的“結巴”、“口吃”，但緊張的話(huà)從頭至尾始終存在，而說(shuō)謊的話(huà)則只是在個(gè)別時(shí)候“卡殼”，所以，用心聽(tīng)還是可以聽(tīng)出來(lái)的。

　　5） 了解應聘者的“求職欲望”。

　　有些應聘者目前仍在職，只是為了尋找更好的機會(huì )而應聘；而有些是在好幾家公司應聘，并對比哪家更“好”等等情況。

　　而只有真正有強烈的“求職欲望”的應聘者才會(huì )更加穩定，這也是我們選擇應聘者比較看重的因素。

　　那些在回答問(wèn)題時(shí)比較積極的應聘者，或者主動(dòng)關(guān)心招聘崗位情況的應聘者，往往有著(zhù)比較強烈的求職欲望。

　　6） 提問(wèn)時(shí)避免提“是否”類(lèi)問(wèn)題。

　　對于明顯的“是否”類(lèi)問(wèn)題，往往有很強的引導性，起不到面試的作用。比如：你是否是一個(gè)正直的人？你能否客觀(guān)處理同事間出現的矛盾？這類(lèi)的問(wèn)題引導性較強，不能準確考驗應聘者的素質(zhì)。

【大家怎么看HR隨便改變面試時(shí)間】相關(guān)文章：

面試中問(wèn)HR問(wèn)題，不是隨便問(wèn)著(zhù)好玩的！06-30

HR們怎么看？07-13

「轉」12年經(jīng)驗的HR，和大家談?wù)務(wù)鎸?shí)的面試07-13

面試后多久時(shí)間詢(xún)問(wèn)HR面試結果比較合適？07-13

hr如何面試hr07-03

面試過(guò)后，大家會(huì )向HR電話(huà)或郵件確認面試結果嗎？07-02

HR怎么看你的自我介紹07-03

中通快遞，大家怎么看07-12

大家怎么看待保險行業(yè)?07-02